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quarta-feira, 20 de março de 2019

DESTEMPEROS DE TOGA

       Em julho de 2014, um destacado cientista coreano da área de nanotecnologia anunciou haver desenvolvido, com sua equipe, um pequeno sensor cutâneo para medir as emoções do portador. Ao fazer o anúncio, arrematou: “No futuro, as emoções serão consideradas informações biométricas, como pressão arterial e temperatura”.

 
       Não sei a quantas anda, hoje, o trabalho do Dr. Yong-Ho-Cho. Na ocasião, aquilo me fez pensar em algo mais sofisticado, possivelmente ao alcance do longo braço da tecnologia por vir. Refiro-me a um sensor ambiental de emoções. O aparelhinho ficaria sobre a mesa de reuniões e as luzes de seu painel passariam a exibir a qualidade e a intensidade das emoções emitidas pelos presentes. Tal conhecimento permitiria, por exemplo, saber se naquele ambiente emocional o tempo gasto na reunião seria produtivo ou não, indicando a necessidade de mudanças de ânimo.

       O leitor destas linhas talvez esteja a atribuir-me intenções invasivas e totalitárias. Nada mais distante da realidade, porém. Peço-lhe calma, portanto. Apenas acompanhe o raciocínio e conheça, primeiro, o que me motivou a escrever hoje, partindo daquelas reflexões de inspiração coreana.

       Sou telespectador frequente das reuniões do STF. Elas superam em interesse, utilidade e importâncias a maior parte de nossas emissoras de TV no horário da tarde. Não raro, diante do que vejo quando a câmera, estática, filma o colegiado e capta suas expressões fisionômicas; diante do que ouço e percebo no vocabulário, fraseado e tom de voz dos senhores ministros; diante do sentido explícito ou implícito daquilo que dizem; diante da retórica, dialética e erística empregadas, fico pensando no que estaria sendo captado pelo aparelhinho que a equipe do Dr. Cho poderia vir a desenvolver. Quais luzes acenderiam, e com que intensidade?

       No olho e no ouvido, percebo manifestações de orgulho, vaidade, ciúme, inveja, ira, lisonja, arrogância e presunção. Raramente, e de poucas cadeiras, capto sinais virtuosos de anseio por justiça, benignidade, conexão com o interesse público e sua proteção, amor, fé e – por que não? - humildade. 

       E você, leitor? Num momento em que o STF e vários de seus ministros nos surpreendem com decisões cuja derradeira consequência é a impunidade e a debilitação da Lava Jato, parece importante ressaltar a relevância do Supremo pelo que faz, pelo que não faz e pelo que deveria fazer. O Estado de Direito e a democracia precisam dessa instituição. Por isso, seus membros deveriam, urgentemente, pensar sobre si mesmos, sobre seus sentimentos, e sobre o modo como a nação, soberana, os vê. 

Sim, a nação os vê. O tal aparelhinho medidor de sentimentos e emoções existe na vida real. Ele opera pela percepção de milhões de pessoas em todo o país diante das sessões do STF transmitidas pela TV e pelas manifestações públicas dos senhores ministros. Essa percepção, infelizmente, capta muitos sentimentos incompatíveis com o bom exercício da missão institucional e, raramente, nobreza efetiva. Não é incomum que o STF decida contra a opinião pública, pois é uma corte constitucional. Mas deveria ser incomum um tribunal emitir sinais tão pouco virtuosos.



 Percival Puggina - membro da Academia Rio-Grandense de Letras, é arquiteto, empresário e escritor e titular do site www.puggina.org, colunista de dezenas de jornais e sites no país. Autor de Crônicas contra o totalitarismo; Cuba, a tragédia da utopia; Pombas e Gaviões; A Tomada do Brasil. Integrante do grupo Pensar+.

6 dicas essenciais para escrever um currículo de sucesso, segundo o Indeed


Site de empregos número um do mundo ajuda candidatos a apresentar melhor suas experiências para chamar atenção dos recrutadores


Para recrutadores ocupados, seu currículo fornece um resumo de sua carreira e é muitas vezes o fator determinante para você conseguir uma entrevista. Se procurar por emprego é uma viagem, o currículo é o seu passaporte. Para ajudar os candidatos a atualizarem seus currículos com as melhores práticas de hoje, o Indeed, site número 1 de empregos do mundo, reuniu 6 dicas que farão seu currículo trabalhar para você. Confira abaixo:

  1. Cubra o básico
O objetivo de um currículo é representar melhor suas habilidades e conquistas relevantes, e há várias maneiras de fazer isso com sucesso. Dito isso, todo currículo requer esses elementos básicos:

Graus educacionais relevantes ou certificações e/ou licenciaturas. A importância do seu histórico educacional varia de acordo com o cargo ou setor em que você tem interesse. Se tiver muitos certificados, inclua apenas os que forem mais relevantes para a descrição do trabalho.

Trabalhos relevantes e experiência voluntária. A maioria das pessoas escolhe listar sua experiência começando com o trabalho mais recente. Não inclua tudo o que você fez em seus trabalhos anteriores. Em vez disso, concentre-se em conquistas sobre responsabilidades.

Informações de contato. Seu nome completo, a cidade onde você mora, seu endereço de e-mail e número de telefone. Como essas informações pessoais são confidenciais, você deve ser cauteloso com quem compartilha seu currículo.

Habilidades relevantes e seu nível de domínio (por exemplo, “familiarizado com o Microsoft Excel”, “fluente em espanhol”

Vale notar que o básico não inclui referências. Recomenda-se deixar isso fora do seu currículo pois dessa forma você economiza espaço e também preserva a privacidade de seus contatos profissionais.

  1. Explore outros currículos para inspiração
Pode ser útil ver como outras pessoas escreveram sobre suas habilidades e experiências. Temos centenas de amostras de currículos no site global para você explorar. Escolha a categoria e o cargo que são relevantes para você e descubra maneiras mais fortes de descrever suas experiências.

  1. Use o mínimo de palavras possível
Os empregadores precisam entender rapidamente sua experiência de trabalho. Formate seu currículo como uma lista de instruções curtas e verificáveis, em vez de escrever parágrafos densos. O ideal é resumir em no máximo duas páginas, portanto, certifique-se de que todas as informações que você incluiu sejam essenciais. Se não conseguir decidir o que é essencial, pergunte a si mesmo se o que você está incluindo é relevante para o que o empregador está pedindo na descrição do trabalho.

Também é importante considerar o tipo de trabalho que você realmente deseja ser contratado. Em outras palavras, não inclua experiência anterior em tarefas que você não gosta de fazer. Mantenha as experiências que você deseja continuar construindo e corresponda ao que o empregador está procurando – isso atende à definição de informações essenciais a serem incluídas em seu currículo.

  1. Quantifique suas realizações sempre que possível
Números e dados dão vida à sua experiência de trabalho e ajudam os recrutadores a prever o impacto potencial que você poderia ter em sua organização. Quando puder, apresente suas conquistas com dados reais para aumentar sua credibilidade e adicionar detalhes informativos ao seu currículo. Por exemplo, “Alcancei 180% de crescimento ano após ano através de iniciativas de marketing de conteúdo estratégico”.

  1. Use palavras-chave que os empregadores estão usando em suas descrições de trabalho
Quando os recrutadores veem suas próprias palavras-chave refletidas em seu currículo, isso reforça a ideia de que você é um forte candidato ao cargo. E se o seu currículo for postado em um banco de dados on-line como o Indeed, as palavras corretas são fundamentais para ser encontrado pelos empregadores.
Uma maneira de se familiarizar com as diferentes palavras-chave é experimentar diferentes termos de pesquisa no Indeed.com.br ou no aplicativo. Leia atentamente as postagens de trabalho que lhe interessam e tome nota dos termos e frases que os empregadores estão incluindo aí. Você pode começar a notar pontos em comum e pode incluir algumas dessas palavras ou conceitos em seu currículo, se forem aplicáveis a sua experiência.

  1. Revise várias vezes para detectar erros de digitação e erros ortográficos
Infelizmente, um único erro tipográfico ou ortográfico é, às vezes, suficiente para que seu currículo seja descartado no início do jogo. Reveja o seu currículo várias vezes. Ler o conteúdo do fim pro começo - por mais estranho e demorado que pareça - é uma ótima maneira de detectar pequenos erros que, de outra forma, você não perceberia. E uma perspectiva externa é sempre uma boa ideia. Peça a um amigo, mentor ou membro da família que revise seu currículo antes de começar a enviá-lo aos empregadores.






Indeed


Prédios de SP sem Auto de Vistoria dos Bombeiros poderão ser multados a partir de abril


Corpo de Bombeiros da Polícia Militar do Estado de São Paulo poderá fiscalizar edifícios sem aviso prévio, com base em decreto estadual publicado em dezembro; multa pode chegar a R$ 265 mil


         Os condomínios de São Paulo que não tiverem o Auto de Vistoria do Corpo de Bombeiros (AVCB) ou que estão com o documento vencido poderão ser advertidos e multados, com base em decreto de lei estadual aprovado em dezembro, e que passa a vigorar no próximo dia 10 de abril.

         O alerta é da Lello, empresa líder em administração de condomínios no Estado. A multa para o condomínio que não estiver em ordem com seus sistemas de prevenção e combate a incêndio pode chegar a R$ 265 mil, dependendo da gravidade.

         Segundo a administradora, o decreto 63.911/18 validou o poder de agente fiscalizador estabelecido aos bombeiros, e a Instrução Técnica nº 01/2019 do Corpo de Bombeiros estabeleceu os procedimentos administrativos e operacionais para a fiscalização nos condomínios e demais desdobramentos.

Antes, o Corpo de Bombeiros só visitava os condomínios quando acionado, ou seja, quando existia algum sinistro ou quando era chamado para vistoria quando da emissão do atestado. Agora os agentes podem vistoriar os condomínios conforme planejamento periódico e contínuo da Corporação, bem como para atender a operações sazonais e áreas de interesse, ou ainda, em razão de denúncia fundamentada. 

         O AVCB é um documento oficial que atesta que a edificação do condomínio possui condições de segurança contra incêndio com validade prevista -  até três anos para condomínios comerciais e até cinco anos nos residenciais, não esquecendo dos atestados envolvidos que possuem vigência anual, como a Brigada de Incêndio por exemplo. A ausência do documento pode levar a diversas consequências, como risco à segurança e à vida dos moradores em caso de incêndio, além da responsabilização civil e criminal do síndico.

         “O condomínio sem o AVCB também corre o risco de não receber o prêmio do seguro de incêndio contratado pelo condomínio, item também obrigatório, no caso de sinistros”, alerta a engenheira Raquel Tomasini, gerente de Produtos e Parcerias da Lello Condomínios.

         Por meio de campanhas de conscientização junto aos síndicos, a Lello vem conseguindo auxiliar na regularização e obtenção do AVCB em grande parte dos condomínios residenciais de sua carteira – mais de 70%, atualmente -, considerando as particularidades dos condomínios residenciais que, em muitos casos, não eram renovados a muitos anos, até por falta de fiscalização dos órgãos competentes.

"O AVCB até então sempre foi prioridade nos condomínios comerciais,  pois sem ele não se consegue obter a licença de funcionamento dos conjuntos, por exemplo. Nos residenciais, com a ausência de fiscalização, acabávamos com a tarefa de convencer os síndicos da importância do atestado para a resguardar a segurança dos condôminos", observa a gerente da Lello.

         Raquel observa que os condomínios que estiverem sem o AVCB validado e vigente, além de multados até R$ 265,3 mil, podem até ser interditados caso o Bombeiro entenda que existe risco iminente ou potencial à população envolvida. O valor da multa pode dobrar em caso de reincidência.

Pensando na segurança de toda a população dos condomínios administrados, a Lello intensificou sua rotina de auxiliar os síndicos na renovação do AVCB nos condomínios, através do seu Centro de Atendimento Técnico, focando principalmente nos novos clientes integrados de outras administradoras.
 

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