Consultoria aponta alta de 40% por executivos capazes
de liderar grandes projetos
Com
a expectativa de crescimento de 2% do PIB do agronegócio em 2019, muitas
empresas procuraram reforçar sua governança e gestão por meio de estratégias de
negócios. Uma delas foi a contratação de profissionais mais experientes e
qualificados, capazes de liderar grandes projetos. De acordo com a Michael
Page, empresa líder mundial em recrutamento executivo de média e alta gestão,
parte do PageGroup, foi detectada alta de 40% na contratação de gestores mais
sêniores no ano passado frente a 2017.
As
posições mais requisitadas em 2018 vieram das áreas de Recursos Humanos,
Finanças, Vendas e Operações. Entre os cargos contratados aparecem gestores de
TI (R$ 10 a R$ 15 mil), gestores de fazenda (R$ 10 a R$ 25 mil), coordenadores
agrícolas (tratos culturais, CCT - R$ 8 a R$ 18 mil), controller (R$ 12 a R$ 25
mil), analista de FP&A e Administrativo (R$ 3 a R$ 10 mil), representante
técnico de Vendas (R$ 8 a R$ 12 mil + variável), diretor comercial (R$ 25 a R$
40 mil + variável), business partner - RH (R$ 7 a R$ 12 mil). As contratações
para a área de Finanças representaram (35%), seguida por Vendas (33%),
Operações (20%), e Recursos Humanos (12%).
Para
Lucas Toledo, diretor da Michael Page, a grande procura por executivos sêniores
é reflexo de um movimento que tem se intensificado nos últimos anos e deve
continuar aquecido em decorrência da alta competitividade do setor e exigências
do mercado externo. “Todo esse cenário provoca uma movimentação intensa e que
tem se tornado constante no setor agro. A busca por executivos com mais bagagem
deve ser uma tendência para os próximos anos para todas aquelas companhias que
pretendem se posicionar estrategicamente no mercado. Quem não acompanhar esse
movimento corre o sério risco de ficar de fora desse movimento de expansão do
segmento”, diz.
O
diretor da Michael Page conta quais têm sido as caraterísticas mais procuradas
pelas empresas ao contratar um profissional. “Há uma forte movimentação e
demanda por executivos capazes de liderar grandes projetos de expansão. A
experiência conta bastante nesse momento porque esse profissional terá de lidar
com desafios constantes em suas operações. E, claro, uma formação qualificada é
condição básica para entrar no radar de um consultor”, detalha Toledo.
Profissionais mais buscados
Confira a relação dos cargos em alta no agronegócio
Coordenadores
Agrícola: Tratos Culturais, CCT
O que faz:
São considerados a linha de frente da área agrícola nas tratativas diretas com
os colaboradores do campo e as novas tecnologias. Cada um é responsável por um
aspecto técnico do processo produtivo e trabalharam para garantir elevados
padrões de produtividade, qualidade e mitigação de riscos.
Perfil
da vaga: a média liderança no
agronegócio deve ter o perfil alinhado com o Gerente Agrícola, conciliar perfil
técnico com gestão (embora ainda um pouco mais direcionado para o técnico) e
capacidade de motivar e capacitar a sua equipe, são transmissores de
conhecimento no campo.
Salário: R$ 8 mil a R$ 18 mil
Motivo
para alta em 2018: as
empresas estão se profissionalizando e se adequando com as mudanças de mercado.
Contador
O
que faz: Apura, consolida e reporta as
informações de contabilidade.
Perfil
da vaga: O profissional deve ter
Formação em Contabilidade e forte capacidade analítica.
Salário: R$ 10 mil a R$ 18 mil
Motivo
para alta em 2018:
Substituição ou Split da área contábil/fiscal em 2.
Diretor
Comercial
O
que faz: Responsável por criar,
estruturar e aplicar a estratégia comercial da empresa. Atua de forma
holística, buscando ampliar mercado através da sua equipe de Gerentes e
Representantes. É responsável ainda, por realizar estudos de mercado, buscando
novas tendências no seu segmento, buscando novos modelos comerciais, e
estudando a competição. É responsável em muitas situações pela relação com
investidores e fundos de investimento para reportar o momento atual e qual a
previsão de futuro da organização
Perfil
da vaga: Profundo conhecimento em seu
nicho de segmento, como máquinas agrícolas, fertilizantes, saúde e nutrição
animal. Formação em Engenharia Agronômica, Zootecnia ou Veterinária. Capacidade
de definir o rumo da organização e atingir resultados através da equipe. Um
diferencial para empresas multinacionais, é a fluência no inglês ou espanhol,
seja para reportar à matriz, ou aumentar vendas em outras regiões.
Salário: R$ 25 mil a R$ 40 mil + variável
Motivo
para alta em 2018: Necessidade
de reconstrução do modelo de negócios de uma empresa, buscando substituir um
executivo antigo. Ou ainda diversificação de portfólio ou expansão do negócio
em frentes ainda não exploradas por aquela empresa.
Business
Partner - Recursos Humanos
O
que faz: atua de uma forma bem
generalista, olhando todos os subsistemas da área. As principais
responsabilidades envolvem desde atividades operacionais ligadas a folha de
pagamento, departamento e administração de pessoal, relações sindicais e
trabalhistas até atividades mais de negócio, ligado a área de desenvolvimento
organizacional. Profissionais com boa visão de treinamento, desenvolvimento,
recrutramento e seleção estão sendo mais demandados.
Perfil
da vaga: existe uma mudança na
tendência dos profissionais dentro desse mercado, saindo de funções mais
generalistas e operacionais para funções mais estratégicas, onde o RH atue
diretamente como um Business Partner. Nesse sentido, profissionais bem
alinhados ao negócio, que entendam da estratégia do business e consigam traduzir
isso em demanda de pessoas conseguem se diferenciar.
Salário: R$ 8 mil a R$ 12 mil
Motivo para alta em 2018: automação de processos mais transacionais tem
levado a um aumento na demanda por profissionais com viés de business
Gerente
de fazenda
O
que faz: Responsável pela gestão
direta da fazenda, lidera a equipe técnica de campo e tem forte papel no
desenvolvimento das pessoas recentemente tem assumido papel ainda mais
estratégico incorporando a gestão financeira e de custos do negócio.
Perfil
da vaga: Deve ter capacidade de
conciliar a expertise técnica com a gestão. Preferencialmente formação em
Engenharia Agronômica e com cursos de capacitação como MBAs voltados para o
Agronegócio.
Salário: R$ 10 mil a R$ 25 mil
Motivo
para alta em 2018: As empresas
estão mudando a mentalidade e se realinhando com as mudanças de mercado.
Controller
O
que faz: Planeja, organiza e
desenvolve planos econômico-financeiros, analisa informações contábeis e
indicadores de performance para acompanhar as projeções de faturamento do
negócio.
Perfil da vaga: O profissional deve ter Formação em Contabilidade e forte capacidade analítica, capacidade de interação com as outras áreas para entender a composição dos custos também agrega.
Salário: R$ 12 mil a R$ 16 mil
Motivo para alta
em 2018: Eficiência de produtividade e acuracidade de
informações.
Analista de FP&A e Administrativo
O
que faz: Projeção e análise de
desempenho por meio de demonstrativos financeiros, análise financeira,
acompanhamento de despesas operacionais e faturamento, análise e projeção do
fluxo de caixa a curto prazo.
Perfil da vaga: Esse profissional deve ter formação em Contabilidade, Finanças e Economia, domínio do idioma inglês, capacidade analítica e foco em resultados.
Salário: R$ 7 mil a R$ 9 mil
Motivo
para alta em 2018:
Projetos que estavam engavetados começam a ser
retomados, os times estavam enxutos e sobrecarregados, sem pessoas com viés
mais estratégico olhando para o negócio e a estratégia de médio e longo prazo.