Especialista aponta que focar no aprimoramento pessoal
e profissional pode fazer a diferença na volta ao trabalho
Tirar um período sabático é o desejo comum de
muitas pessoas. Uma pausa da correria do dia a dia pode fazer bem tanto para a
mente do profissional, quanto para a carreira. Para dar certo, porém, além de
dinheiro, é preciso de planejamento e objetivo.
Segundo a especialista em desenvolvimento humano
Rebeca Toyama, esse momento, se bem aproveitado, pode acrescentar no currículo
em vez de prejudicá-lo. “No passado era mais comum as pessoas acharem que
o sabático era coisa de gente perdida. Atualmente, noto que esse período está,
aos poucos, virando tendência, e tem sido associado a indivíduos criativos e
empreendedores”, conta.
Desta forma, o indicado é saber qual o objetivo do
período sabático e traçar um plano para alcançá-lo, inclusive financeiramente.
Para Rebeca, mesmo que a intenção seja apenas descansar, o ideal é incluir
viagens, cursos e/ou estudos, pois “transformar a experiência em aprendizado e
conseguir mostrar sua aplicabilidade na carreira costuma ser o melhor caminho”.
A especialista afirma, ainda, que o período
sabático possui vários benefícios, pois pode acrescentar na experiência pessoal
e profissional de uma forma muito próxima de um intercâmbio. “Conhecer novas
culturas, idiomas, filosofias ou tradições... Quando nossa perspectiva aumenta,
conseguimos ser mais criativos e encontrar caminhos e respostas nunca antes
imaginados”, explica.
Na volta
Quando retornar desse período, a especialista
aponta que é importante prestar atenção na hora de apresentar a experiência
para empresas, chefes e colegas. “Existe uma grande diferença entre dizer ‘Eu
não sabia o que fazer e dei uma escapadinha da rotina’ e dizer ‘Dediquei algum
tempo para meu desenvolvimento pessoal ou profissional’. Embora as duas formas
possam significar o mesmo, a impressão transmitida é bem diferente”, alerta.
Por fim, Toyama acredita que, quanto maior o
repertório de experiências, maiores possibilidades de o profissional retomar e
desenvolver novas carreiras. Por isso, criou um teste para você descobrir se
está pronto para voltar ao mercado de trabalho:
O período sabático agregou aprendizado à sua carreira?
A) Sim, consegui conectar o que
aprendi nesse período com o meu trabalho
B) Não, eu não aprendi nada
C) Aprendi algumas coisas, mas não
se encaixam na minha carreira
Ampliou o nível de autoconhecimento nesse tempo?
A) Sim! Descobri o coisas que dão
sentido para minha vida
B) Não prestei muita atenção nisso
C) Muito pouco
Conta sobre a experiência de forma prazerosa?
A) Sim! A viagem foi incrível e eu
me sinto renovado.
B) Não, me senti culpado por ter
ficado sem trabalhar.
C) Não foi nada demais.
Como você tem impactado as pessoas com essa sua experiência?
A) Eu consigo inspirar as pessoas
com tudo o que aprendi e motivá-las a fazer o mesmo
B) Eu me sinto superior aos que
não tiveram essa oportunidade
C) Eu conto a minha experiência,
mas ela não acrescenta nada para ninguém.
A que você dedicou esse período?
A) Aumentei meu networking e
aprendi muito.
B) Apenas descansei
C) Viajei para lugares diferentes.
Se você respondeu mais A: Você aproveitou seu período sabático da melhor
forma e voltou com mais conteúdo para o mercado de trabalho. Parabéns!!
Se você respondeu mais B: Você não utilizou o tempo para melhorar o seu
conhecimento e isso pode vai prejudicar seu retorno ao trabalho. Que tal dar um
novo significado para seu sabático!!
Se você respondeu mais C: Você descansou, o que não é ruim, mas também não
acrescenta muito à sua carreira. Reflita um pouco mais antes de voltar para o
trabalho.
Por que "Sabático"?
O termo para essa pausa vem de uma tradição judaica
nomeada sabá, que consiste no dia de descanso para os judeus, o sétimo da
semana. Essa tradição, por sua vez, é originada do Torá (livro sagrado judeu),
onde o período conhecido por Shemitá (libertação em hebraico) é dedicado ao
descanso da terra.
O Shemitá traduz-se em um ano de repouso para a
terra a cada sete anos. Ou seja, durante esse tempo, eles não podem cultivar a
agricultura.
Rebeca Toyama - palestrante e formadora de líderes, coaches e
mentores. Fundadora da Academia de Coaching Integrativo, coordenadora da
Academia de Comportamento e Finanças da GFAI, coordenadora do Programa de
Mentoring associada a Planejar (Associação Brasileira de Profissionais
Financeiros) e fez parte da Comissão de Recursos Humanos do IBGC (Instituto
Brasileiro de Governança Corporativa). Colunista do Programa Desperta na Rádio Transamérica e do blog
Positive-se, colaboradora do livro Coaching Aceleração de Resultados, Coaching
para Executivos. Integra o corpo docente da pós-graduação da ALUBRAT
(Associação Luso-Brasileira de Transpessoal) e Instituto Filantropia. Coach com
certificação internacional em Positive Psychology Coaching e nacional em
Coaching Ontológico e Personal Coaching com o Jogo da Transformação.
