De acordo com dados do IBGE, a população com mais de 60 anos soma cerca de
30 milhões de pessoas, equivalente a 15% dos brasileiros
A
Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado de São Paulo
(FecomercioSP), por meio do seu Conselho de Emprego e Relações do Trabalho,
realizou, na ultima sexta-feira (30/11), o seminário “O trabalho do idoso no
Brasil: hoje e amanhã”. O evento apresentou uma visão geral sobre a permanência
da terceira idade no mercado, além de abordar as dificuldades, as perspectivas
e as futuras oportunidades.
Para o presidente do conselho, José Pastore, a permanência do idoso no mercado
de trabalho é inevitável, pois não há um sistema previdenciário que comporte
uma massa crescente da terceira idade com um salário adequado. “Há necessidade
de o idoso trabalhar e continuar produtivo na sociedade brasileira, e isso já
está acontecendo. Não se trata apenas de uma colaboração produtiva. Muitos
precisam vencer a solidão, muito mais do que a falta de renda. Temos de
entender melhor esse tema e, dessa discussão, elaborar propostas”. O
especialista também defende o treinamento e a capacitação desses trabalhadores.
O professor sênior da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da
Universidade de São Paulo (FEA-USP) e coordenador do projeto Salariômetro – da
Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas (Fipe) –, Hélio Zylberstajn, falou
sobre os dados demográficos, a inserção no mercado de trabalho e a legislação.
“O mercado vai precisar do idoso, porque não teremos mais jovens. Para isso, é
preciso um regime especial de trabalho, mais flexível, para o aposentado”,
enfatizou.
Já o presidente do Instituto de Longevidade Mongeral Aegon, Nilton Molina, se
diz surpreso com o fato de formadores de opinião, economistas, governo e
sociedade em geral discutirem pouco o tema. “O mundo mudou, 60 anos não é mais
idoso, é meia-idade. Temos de estudar, discutir, colaborar propostas para a
sociedade”. Para o especialista, as ações devem ter como base saúde, renda e
trabalho, o que vai levar ao bem-estar e à socialização na terceira idade.
A psicóloga social e consultora do Senac São Paulo para empreendedorismo na
maturidade, Mara Sampaio, falou sobre essa transição da aposentadoria e sugeriu
que o idoso invista em seus pontos fortes, nas atividades que lhe dão prazer,
para que o trabalho não seja um peso, como pode ocorrer na juventude – com o
objetivo de também melhorar a qualidade de vida nesta fase.
No evento ainda foram exibidos cases de novos projetos na área, com as
apresentações dos CEOs e fundadores da Maturijobs, Morris Litvak; e da 50Mais
Courier Sênior, Pedro Wilson Viana Leitão.
Estatísticas
Segundo dados do Instituto Brasileiro de geografia e Estatística (IBGE),
atualmente, a expectativa de vida do brasileiro é de 76 anos, um aumento de
mais de 12 anos em relação a 1980. O envelhecimento demográfico está em curso
no Brasil, sendo que a população com mais de 60 anos já soma cerca de 30
milhões de pessoas, equivalente a 15% dos brasileiros. Essa fatia movimenta
mais de um R$1 trilhão por ano, ou seja, 20% do poder de consumo do País.
Nesse contexto, um levantamento da FecomercioSP com base em informações do
Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) do Ministério do Trabalho
mostra que, entre 2006 e 2016, o número de idosos com mais de 60 anos cresceu
31% no campo dos empregos formais (Caged). Isso indica que os brasileiros
passaram a adiar a aposentadoria ou, então, permanecem no mercado de trabalho
mesmo depois de se aposentarem. Serviços, comércio e administração pública
estão entre os setores que mais empregam pessoas nessa faixa etária.
