Campanha contra a paralisia infantil termina segunda-feira em SP

Pouco mais da metade do público-alvo recebeu a vacina até o momento; meta é imunizar 2,3 milhões de crianças contra a poliomielite em todo o Estado 

            

A Secretaria de Estado da Saúde de São Paulo encerra na próxima segunda-feira, dia 31 de agosto, a campanha de vacinação contra a paralisia infantil no Estado.

Pais de crianças entre seis meses e cinco anos incompletos devem levar seus filhos para receber as duas gotas da vacina Sabin em uma das 4,3 mil salas de vacina disponíveis.

Até o momento, 1,4 milhão de doses foram aplicadas em todo o Estado. A meta é vacinar 2,3 milhões de criança, o que representa 95% do público-alvo (veja dados regionais abaixo).

São Paulo não registra nenhum caso de poliomielite há 27 anos. No entanto, o poliovírus selvagem ainda circula nos continentes africano e asiático, principalmente no Afeganistão e no Paquistão. Até julho deste ano, 34 casos de paralisia infantil foram registrados nesses dois países.

“A participação nessa campanha é fundamental para a prevenção contra a paralisia infantil e, assim, mantermos erradicada essa doença no Estado. Por isso, sugerimos aos pais e responsáveis que levem as crianças no posto de vacinação mais próximo de sua residência”, afirma a diretora de imunização da Secretaria, Helena Sato.

Além da dose contra a paralisia infantil, as crianças que forem levadas aos postos de saúde também poderão receber eventuais vacinas em atraso do calendário da rede pública. É fundamental levar a caderneta de vacinação.

Crianças entre seis meses e menores de cinco anos, por região do Estado
(* meta é imunizar 95% do total)
Regional	População total	Doses aplicadas
Capital	684.205	311.659
Grande São Paulo	379.771	209.990
Alto Tietê	186.337	102.123
Araçatuba	38.857	24.667
Araraquara	52.068	32.364
Assis	26.067	16.359
Barretos	22.816	17.158
Bauru	94.653	61.419
Campinas	240.371	132.270
Franca	39.811	23.837
Marília	32.504	22.492
Piracicaba	81.620	48.075
Presidente Prudente	39.673	27.879
Vale do Ribeira	18.156	11.395
Ribeirão Preto	77.941	42.088
Baixada Santista	104.376	68.445
São João da Boa Vista	42.212	28.102
Vale do Paraíba	140.327	75.945
São José do Rio Preto	76.709	49.833
Sorocaba	140.773	85.665

Associação Brasileira de Halitose promove palestras informativas gratuitas para prevenção e controle do mau hálito

A Associação Brasileira de Halitose (ABHA) lança campanha com o slogan "Mau Hálito: você precisa estar
bem informado", com o objetivo de promover a saúde, na qual dentistas qualificados no diagnóstico e tratamento da halitose conscientizam a população sobre o problema que atinge mais de 50 milhões de pessoas no Brasil. 

Para tanto, a ABHA disponibiliza membros associados em diversos locais do país para palestras gratuitas em espaços públicos e privados, alertando e informando a população sobre os transtornos que a halitose pode trazer e sobre as suas formas de prevenção e os cuidados bucais diários importantes para uma boa saúde.

A campanha inicia 22 de setembro, data em que se comemora o Dia Nacional de Combate ao Mau Hálito, e se estende até 25 de Outubro, dia nacional do Cirurgião-Dentista. Para verificar a disponibilidade de uma palestra informativa para seu espaço, entre em contato pelo e-mail abha@abha.org.br ou pelo telefone (84) 4141-0514.

Para Karyne Magalhães, Vice-presidente da ABHA, “conceder espaços para eventos desse tipo é uma atitude altruísta com foco no bem-estar social”.

A halitose pode estar relacionada a diversas origens, por isso, é necessária a identificação correta do agente causador, que pode ser desde higiene bucal inadequada, doenças bucais como cárie e inflamações gengivais, alterações na saliva (quantidade e composição), dietas restritivas e radicais, doenças sistêmicas, estresse, dentre outros fatores. Porém, segundo a Dra. Karyne, as pesquisas científicas apontam que mais de 80% das causas do problema são de origem bucal, o que, em caso de alteração no hálito, reforça a importância da avaliação por parte do cirurgião-dentista qualificado no diagnóstico da halitose.

“O mau hálito é um problema importante, pois interfere na autoestima e nas relações interpessoais, o que traz prejuízos importantes na qualidade de vida. A grande dificuldade é que, quem sofre da alteração geralmente não percebe, devido a um fenômeno denominado fadiga olfatória. Por isso, avisar a um amigo ou familiar que o seu hálito está ruim é uma prova de amor e de amizade. Porém, muitas pessoas consideram isso constrangedor. Devido a essa dificuldade, a ABHA desenvolveu o SOS Mau Hálito, um sistema de notificação que avisa a pessoa que ela tem o problema, que conta com algumas dicas e também com uma relação de profissionais qualificados de acordo com a cidade onde a pessoa reside”, ressalta a Cirurgiã-Dentista Karyne Magalhães. Basta acessar o site http://www.abha.org.br/sosmauhalito e preencher o formulário com os dados da pessoa que queremos avisar. Após conferir a notificação, para evitar brincadeiras de má fé, a ABHA envia à pessoa essas indicações, por e-mail ou por carta, sem identificar o solicitante do serviço.

Networking é coisa séria

As redes sociais cresceram de forma exponencial nos últimos anos. A maioria das pessoas que eu conheço tem pelo menos um perfil em alguma dessas mídias. Estar em contato com amigos, colegas de trabalho, parentes, profissionais de mercado, conhecer novas pessoas e pontos de vista. Sem dúvida nenhuma as redes sociais apresentam um universo de possibilidades, já percebido por pessoas e utilizado amplamente para fins corporativos.

Sempre que estou recrutando pessoas, por exemplo, busco o perfil nas redes sociais para identificar características importantes que currículos, testes e entrevistas não trazem de forma clara e objetiva. E você ficaria surpreso com a quantidade de informações disponíveis.

Sim, seu perfil pode ajudar ou não na decisão de contratação. Assim é importante que você leve o networking a sério, pensando estrategicamente na sua carreira. Para ajuda-lo, algumas pequenas, mas importantes dicas:

Para começar, cuide bem do seu perfil profissional. Os perfis criados em ambientes corporativos, como o LinkedIn, são os mais analisados por recrutadores. Assim estruture o seu perfil com informações coerentes com seu currículo - muitas 'meias verdades' caem por terra assim –, com fotos convenientes (nada de fotos pessoais demais ou sensualizadas) e faça atualizações frequentes.

Não use redes profissionais para compartilhar piadas, pegadinhas, correntes, e qualquer outra coisa que não seja profissional. A falta de bom senso pode ser um indicador importante na análise do seu perfil.

Também é importante ficar atento ao seu perfil pessoal. Aqui também encontramos algumas informações interessantes. Embora seja um perfil pessoal, e você seja o responsável por todas as informações, postagens e dados inseridos lá, vale a pena tomar alguns cuidados. Primeiro não poste, curta ou comente nada em horário de trabalho. Isso pode demonstrar falta de compromisso e responsabilidade. Postar reclamações de supervisores, gerentes, pares ou da própria empresa também não me parece inteligente. Mantenha os dados coerentes com as informações do currículo.

Não se esqueça de alimentar as suas redes. De nada adianta ter muitos contatos e não parabenizar sempre que possível seus contatos por novos empregos, aniversários ou conquistas. Demonstre interesse sempre, mantenha a visibilidade e seja lembrado. Muitas indicações são fomentadas através dos contatos das redes sociais. Tendo em mente o foco adequado, crie sua estratégia para estar sempre em evidência.

Outro ponto para se levar em consideração é o respeito às diferenças. Vivemos em um mundo colorido, plural. Todas as opiniões e opções devem ser respeitadas. Questionar e discutir pontos de vista divergentes é sim muito saudável. Mas em alguns casos presenciamos um verdadeiro ringue de grosserias, palavras de baixo calão, falta de respeito e intolerância. Considerando que as organizações são igualmente plurais em sua construção, um histórico assim pode sim depor contra você em determinados momentos.

Além dessas dicas, esteja atento às movimentações de pessoas, empresas e também de quem andou pesquisando seu perfil. Tais informações podem indicar possibilidades importantes e ações rápidas para aproveitá-las. Não existe sorte, e sim a competência de estar no lugar certo na hora exata. Sem esquecer, claro, que o bom senso é fundamental sempre.

Aline Brait - atua com recrutamento e seleção  de pessoas e é coordenadora do curso de Administração da Faculdade Anhanguera de Sumaré