A
desigualdade de gênero ainda persiste como um desafio no ambiente corporativo,
embora os avanços nas últimas décadas sejam notáveis. No Brasil, a presença
feminina em cargos de liderança aumentou para 38% em 2023, segundo a
consultoria Grant Thornton. Entretanto, especialistas apontam que a questão vai
além de números. Para a advogada trabalhista Juliana Stacechen, "igualdade
de gênero significa proporcionar condições equitativas para que homens e mulheres
alcancem seu potencial, o que exige mudanças culturais profundas."
As
empresas que promovem políticas de equidade de gênero não apenas fortalecem sua
reputação, mas também registram resultados financeiros superiores. Relatórios
da ONU indicam que companhias com liderança feminina têm 20% mais chances de
superar a concorrência. Além disso, equipes diversas promovem inovação e
criatividade, fatores decisivos em mercados competitivos.
Entre
as práticas recomendadas estão programas de mentorias e treinamentos voltados
para o desenvolvimento feminino. "Empresas que investem em capacitação
específica conseguem não apenas elevar a participação feminina, mas também
criar ambientes mais acolhedores e seguros para todos", afirma Stacechen.
A criação de canais para denúncias de assédio e discriminação também é
essencial para assegurar um espaço de trabalho respeitoso.
Outro
aspecto relevante é a equidade salarial, que permanece como um dos maiores
gargalos. No Brasil, as mulheres ainda recebem, em média, 22% menos que os
homens para funções similares. Implementar auditorias regulares e estabelecer
transparência na política de remuneração são passos fundamentais para eliminar
essas diferenças.
Promover
igualdade de gênero não é apenas uma questão de justiça, mas uma estratégia
corporativa inteligente. "Empresas que abraçam a diversidade estão
construindo o futuro. A equidade de gênero deve ser uma prioridade não só por
ser moralmente correta, mas porque traz benefícios tangíveis e
duradouros", conclui Juliana Stacechen.
Juliana Stacechen - Advogada especialista em Direito
Trabalhista
@julianastacechen
juliana@stacechen.adv.br
https://stacechen.adv.br/
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