Os segredos dos líderes mais eficazes do mundo atual: O que os melhores líderes tem em comum?

A liderança é um fator crítico para o sucesso de qualquer organização. Os líderes são responsáveis por definir a visão e os objetivos da empresa, além de garantir que sua equipe esteja engajada e motivada para alcançá-los. No entanto, com os desafios cada vez mais complexos que as organizações enfrentam atualmente, os líderes precisam adotar uma abordagem mais inspiradora e influenciadora para manter suas equipes engajadas e motivadas.

 

A gestora de carreira e CEO Madalena Feliciano comenta que os líderes do futuro serão aqueles que conseguirem inspirar e influenciar suas equipes para alcançar resultados de alto desempenho. Em vez de simplesmente mandar, os líderes do futuro são aqueles que criam uma cultura de confiança, comunicação clara e feedback construtivo, e que são modelos a seguir para suas equipes. Com essas habilidades, os líderes do futuro serão capazes de enfrentar os desafios cada vez mais complexos e manter suas equipes engajadas e motivadas para alcançar objetivos compartilhados.

 

Comunique uma visão clara

Para inspirar e influenciar, é essencial que o líder tenha uma visão clara do que deseja realizar e comunique essa visão de forma clara e convincente. A visão deve ser inspiradora e desafiadora, assim como realista e alcançável. É importante garantir que todos na equipe entendam a visão e estejam motivados a trabalhar em conjunto para alcançá-la.

 

Desenvolva uma cultura de confiança

“Para inspirar e influenciar, é preciso desenvolver uma cultura de confiança, onde as equipes se sintam seguras para compartilhar ideias, assumir riscos e trabalhar em conjunto para alcançar objetivos compartilhados. Isso exige transparência, abertura e uma abordagem colaborativa. Os líderes do futuro devem garantir que sua equipe se sinta valorizada e respeitada, e que todos os membros tenham a oportunidade de contribuir e se expressar livremente.” Destaca Madalena Feliciano. 

 

Seja um modelo a seguir

Como líder, é fundamental que você seja um modelo a seguir para sua equipe. Isso significa adotar os valores e comportamentos que você deseja ver em sua equipe e manter um alto nível de integridade em tudo o que faz. Os líderes do futuro devem ser éticos, honestos e íntegros em todos os aspectos de sua liderança, desde a comunicação até a tomada de decisões.

 

Forneça feedback e orientação

Para influenciar e motivar suas equipes, é importante fornecer feedback e orientação construtiva de forma regular. Isso ajuda a equipe a entender o que está indo bem e onde precisam melhorar, além de fornecer uma oportunidade para reconhecer o trabalho bem-feito. Os líderes do futuro devem garantir que sua equipe receba feedback regular e que saiba que seu trabalho é valorizado e respeitado.

 

Reconheça e recompense o desempenho

Para manter o engajamento da equipe, é importante reconhecer e recompensar o desempenho excepcional. Isso pode ser feito através de reconhecimento público, promoções, bônus ou outras formas de reconhecimento que motivem e inspirem a equipe. Os líderes do futuro devem garantir que sua equipe sinta-se valorizada e reconhecida pelo seu trabalho, o que aumentará a motivação e o engajamento.

 

“Com essas habilidades, os líderes do futuro serão capazes de enfrentar os desafios complexos que as organizações enfrentam atualmente e manter suas equipes engajadas e motivadas para alcançar resultados de alto desempenho.” Finaliza Madalena Feliciano. 

Madalena Feliciano - Empresária, CEO de três empresas, Outliers Careers, IPCoaching e MF Terapias, consultora executiva de carreira e terapeuta, atua como coach de líderes e de equipes e com orientação profissional há mais de 20 anos, sendo especialista em gestão de carreira e desenvolvimento humano. Estudou Terapias Alternativas e MBA em Hipnoterapia. Já concedeu entrevistas para diversos programas de televisão abordando os temas de carreira, empregabilidade, coaching, perfil comportamental, postura profissional, hipnoterapia e outros temas relacionados com o mundo corporativo. Master Coach, Master em PNL e Hipnoterapeuta, Madalena realiza atendimentos personalizados para: Fobias, depressão, ansiedade, medos, gagueira, pânico, anorexia, entre muitos outros.

Rolim, a nova casa (do terror) de Facundo Guerra no Centro de SP

O prédio de 1928 ficou décadas abandonado e foi palco de vários crimes. Agora ele será reaberto, em 31 de outubro, Dia das Bruxas, como um negócio que mistura experiências teatrais, jogos de fuga e um bar exclusivo 

Abandonado por décadas, o Edifício Rolim, no número 87 da Praça da Sé, se prepara para ser reaberto no próximo dia 31 de outubro, quando se comemora o Dia das Bruxas. A data não foi escolhida por acaso. Inaugurado em 1928 e assinado pelo arquiteto Hipólito Gustavo Pujol (responsável também pelo prédio do Centro Cultural Banco do Brasil - CCBB), o Rolim ocupa o terreno de uma antiga igreja e foi palco de vários crimes ao longo do tempo. O edifício tem fama de mal-assombrado.

"Melhor impossível", diz Facundo Guerra, um dos empresários responsáveis pela recuperação do Rolim, que se transformou em uma espécie de "casa do terror" onde se pretende misturar experiências teatrais, jogos de fuga (ou escape rooms), enigmas, história e o acesso a um bar exclusivo.

Algo diferenciado na região, mas alinhado com o movimento de revitalização de prédios históricos do Centro, na tentativa de deixar essa área nobre da cidade mais atraente para o público. 

Facundo é dono de negócios icônicos que resgataram a história cultural da cidade,
como o Riviera Bar, o Mirante da Nove de Julho e o Bar dos Arcos,
 no subsolo do Theatro Municipal

Figura conhecida no Centro, Facundo é dono de negócios icônicos que resgataram a história cultural da cidade, como, por exemplo, o Riviera Bar, o Mirante da Nove de Julho e o Bar dos Arcos, no subsolo do Theatro Municipal. Parceiro da Fábrica de Bares em outros negócios, Facundo foi um dos primeiros a saber quando Cairê Aoas, sócio da Fábrica, comprou o Edifício Rolim, que está bem ao lado do Caixa Cultural.

Sempre de olho na disponibilidade de construções históricas e especialista em recuperar pontos tradicionais da noite paulistana, Cairê diz ter sido atraído pelo preço de R$ 3 milhões pelo prédio todo - o mesmo que, segundo ele, se pagaria em um único apartamento na região do centro expandido.

Quem observa o Rolim de longe não deixa de notar uma espécie de farol em sua cúpula, que torna o prédio único. Na época em que foi lançado como edifício de escritórios, com comércio no térreo, se destacava em uma Praça da Sé que ainda não era tão verticalizada.

Tombado como patrimônio cultural de São Paulo desde 2015, em conjunto com outras construções do entorno do Pateo do Collegio, não há previsão, por ora, de restauro da fachada, que seguirá coberta por uma tela. "É um exemplar do Pujol, cheio de história. Não tinha como deixar passar", diz Cairê.

A recepção do Rolim recebeu papel de parede e peças de decoração inspirada
 nas décadas de 1950, 1960 e 1970, inclusive com cenografia que imita animais empalhados

 

PARA OS FORTES

Mesmo sem ter algo planejado e considerando a oportunidade como única, a dupla pensou inicialmente em transformar o Rolim em um hotel, mas logo desistiram. O ponto, segundo eles, estava marcado. Tinha a questão do abandono e era muito associado à Praça da Sé, considerada perigosa naquele momento. De acordo com os sócios da nova experiência de horror, o prédio estava praticamente vazio nos pavimentos acima do térreo.

Sem outras ideias, Facundo contratou uma historiadora, Paula Febbe, para destrinchar o lugar. Assim, descobriram que ali, onde funcionou o primeiro apart-hotel de São Paulo, entre 1928 e 1950, ocorreram dois suicídios e 19 assassinatos — a maioria feminicídios.

"Pesado demais", pensou o empresário, que não demorou muito para fazer uma associação entre a história do lugar e o que era reproduzido em espaços de terror, como há na Coreia do Sul, Japão e nos Estados Unidos, onde ele visitou mais de 30 casas para se inspirar. No Brasil, o mais próximo que Facundo diz ter visto é o Abadom, em Santo Amaro, que ele já havia visitado com a filha e que chegou a ter quase dez mil pessoas na fila de espera.

A partir disso tudo, a dupla resolveu recriar uma experiência de terror, inédita para a cidade, com um apelo teatral, passando ao público a impressão de se estar dentro de um jogo por meio de uma cenografia tão especial que beira o real. A temática fez com que Cadu Dib e Rafael Bechara, ambos da Abadom - Experiências de Horror, também entrassem na gestão do negócio.

Com ingressos vendidos a partir de R$ 99 (e os primeiros deles já esgotados), a proposta é que grupos de no máximo dez pessoas disponham de 45 minutos para seguir pistas, decifrar enigmas, subir os andares e chegar a um cofre forte usado por ourives que trabalharam por lá no passado.

O percurso é todo costurado por uma narrativa e passa por mais de 20 ambientes, desde uma sala de chá com ares de abandono até um quarto invertido, com cama e demais móveis presos ao teto.

Tudo isso acontece enquanto o prédio está infestado de zumbis - são 25 atores espalhados por lá -, em cenários que reproduzem cenas de horror, com direito a cheiros, iluminação, macas vindas do IML de verdade, correntes, manequins, quadros virados ao contrário, paredes rabiscadas, móveis antigos e caixas de som por toda parte reproduzindo muitos gritos.

Quando a experiência termina, os participantes são convidados a tomar um drinque no Grito Bar, no 7º andar. O espaço também servirá pizzas. Outros pavimentos incluirão escape games (jogo imersivo de escape, em um ambiente único), um desafio (com prêmio de R$ 2,5 mil) e espaços para eventos, como festas e lançamentos (o que inclui o terraço, com vista para a Catedral e o Farol Santander).

A remodelação dos espaços manteve a estética original do prédio e
teve intensificada a atmosfera de decadência, com efeitos de teto descascado,
 mofo e paredes quebradas. Macas originais do IML compõem o ambiente

REINVENTANDO PRÉDIOS ABANDONADOS 

Sem ter passado por qualquer reforma estrutural, no início deste ano, o prédio começou a ser adaptado para o projeto, segundo Facundo. A remodelação incluiu intervenções elétricas, um novo elevador, que mantém a estética do anterior, além da intensificação da atmosfera de decadência, com efeitos de teto descascado, mofo e paredes quebradas. 

Um dos primeiros pavimentos foi adaptado para ser a recepção, como se fosse uma grande sala de estar, com móveis, papel de parede e peças de decoração inspiradas nas décadas de 1950, 1960 e 1970, inclusive com cenografia que imita animais empalhados.

Dali, o público é direcionado para um cômodo decorado como se fosse um museu da história do Edifício Rolim. "A intenção nesse momento é mostrar por que o prédio precisa ser reinserido e resgatado pela comunidade", diz Facundo.

Após esse momento, o grupo de visitantes passa a ser perseguido por zumbis, dando início à fuga por seis andares. Alguns cômodos tiveram o pé-direito reduzido, para aumentar a sensação de claustrofobia e a proximidade com o cenário e os atores, embora as 90 salas dos antigos escritórios já fossem pequenas. Na cenografia, objetos e móveis foram garimpados em brechós e a decoração inclui até a reprodução de cadáveres pelo caminho.

Sem saber o que esperar e como o negócio irá repercutir, Facundo diz não existir uma receita para ter sucesso nessa missão de identificar pontos históricos abandonados da região central, reunir investidores e levantar um novo empreendimento na área de entretenimento, sempre mantendo uma ligação com os áureos tempos do lugar.

Hoje, ele também prepara a abertura do bar Formosa, em um espaço abaixo do Viaduto do Chá, também no Centro. "É muito difícil trabalhar com prédio histórico, os órgãos públicos não têm a perspectiva do empresário e os incentivos atuais são bem pouco significativos. Ainda assim, digo que o Centro não precisa de argamassa para viver, precisa de gente", disse.

 

IMAGENS: divulgação

Mariana Missiaggia
https://dcomercio.com.br/publicacao/s/rolim-a-nova-casa-do-terror-de-facundo-guerra-no-centro-de-sp

Pesquisa do Sebrae revela situação dos micro e pequenos negócios no bimestre

A 38ª edição da Pesquisa de Monitoramento dos Pequenos Negócios do Sebrae RS indicou confiança em melhorias do ramo de atividade e da economia.

 

Segundo a 38ª edição da Pesquisa de Monitoramento dos Pequenos Negócios realizada pelo Sebrae RS, os fatores que mais impactaram os negócios no último bimestre foram: falta de recurso financeiro (43%), falta de clientes (40%), perda de mercadorias e estoque (34%), custos de recuperação da estrutura e de equipamentos (33%) e problemas na estrutura física (31%). O estudo, que possui nível de confiança de 95% e margem de erro de 3,8%, foi realizado de 4 a 17 de setembro e entrevistou 590 clientes do Sebrae. 

 

De acordo com os dados, 68% das empresas estavam operando em setembro. Dos pesquisados, 67% atuam em estabelecimento comercial, e parcela significativa (23%) atua na própria residência. Para 57% dos entrevistados houve redução do faturamento no último bimestre e, para 77% desses, a queda chegou a até 50%. Somente 13% relataram aumento no faturamento.

 

Os maiores desafios para os negócios são: aumentar as vendas (58%), equilíbrio financeiro (52%), reconstrução do negócio (38%) e busca por crédito (37%). Já 48% disseram que procuraram financiamento para seus negócios e 73% buscaram recursos através de linhas emergenciais. 

 

Segundo a pesquisa, 68% dos entrevistados estão confiantes na melhoria do ramo de atividade e 52% estão confiantes na melhoria da economia do RS para o próximo bimestre. Além disso, 57% dos empreendedores têm a intenção de manter as atividades nos próximos dois meses e 39% revelaram que pretendem expandir o negócio.

 

Desafios de adequação

 

A pesquisa também abordou os principais desafios para preparar as empresas para os efeitos das mudanças climáticas. Destacaram-se acesso a financiamentos para ações de sustentabilidade (34%), custos elevados para implementação de medidas sustentáveis (32%), falta de conhecimento para implantar práticas sustentáveis (25%) e dificuldade em mudar a cultura do negócio para uma cultura mais sustentável (23%). Para 41%, a sustentabilidade é tema prioritário. Já 90% entendem que as três esferas governamentais são os principais responsáveis em implementar medidas ambientais e de combate às alterações climáticas. Para 60% a responsabilidade é dos consumidores, 39% das empresas privadas e 32% dos líderes políticos da região. 

 

Clique aqui para acessar a íntegra da pesquisa.

Preservação e conhecimento: a importância dos sítios geológicos do Quadrilátero Ferrífero

Estudo faz uma reflexão sobre as políticas de preservação do patrimônio natural do Brasil relacionadas à geodiversidade

 Foto: Divulgação SGB

 

A pesquisa sobre geoconservação procura identificar, descrever, catalogar e propor ações para proteger, e ao mesmo tempo, utilizar locais de grande interesse geológico como ferramenta educacional e de uso sustentável. Além disso, busca também estabelecer relações com o patrimônio histórico e cultural da região. 

Neste contexto, o artigo publicado no International Journal of Geoheritage and Parks faz uma reflexão sobre a importância de se preservar os sítios geológicos da região do Quadrilátero Ferrífero, em Minas Gerais, que contêm capítulos importantes da história do nosso planeta. O documento analisa a relevância científica desses sítios para a compreensão dos processos tectônicos e metalogenéticos que ocorrem na crosta terrestre entre o Neoarqueano (2.800 a 2.500 milhões de anos) e o Neoproterozoico (1.000 a 541 milhões de anos), especificamente em relação à formação dos depósitos de ouro e ferro dessa região.

 Foto: Divulgação SGB

O estudo trata da história do conhecimento científico da região mineira, o estado de conservação desses sítios, a sua importância como instrumento na formação de geólogos, engenheiros de minas e geógrafos, além de sua utilização como equipamento turístico pelas comunidades locais. Ao mesmo tempo, aborda as políticas de preservação do patrimônio natural brasileiro relacionadas à geodiversidade.

O trabalho contou com a participação dos geólogos do Serviço Geológico do Brasil (SGB) José Adilson Cavalcanti e Carlos Schobbenhaus. Também participaram da elaboração a historiadora da Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG), Marilda Santana; o mineralogista da Universidade de São Paulo (USP), Daniel Atencio; e o engenheiro de minas da Universidade Federal de Ouro Preto (UFOP), Hernani Lima.

 

Quadrilátero Ferrífero

O Quadrilátero Ferrífero, localizado na porção centro-sul de Minas Gerais, é uma região de aproximadamente 7 mil km² que engloba cidades como Ouro Preto, Mariana e Itabira. Descoberto no final do século XVII, o ouro na área foi responsável pela criação de importantes cidades mineiras e pela ocupação do interior do Brasil. Atualmente, é a região com maior concentração urbana do estado e possui grande importância econômica, especialmente nos setores mineral e siderúrgico. O Quadrilátero é o maior produtor nacional de minério de ferro, responsável por 60% da produção brasileira, além de também extrair manganês e ouro.

 

Como a Inteligência Emocional aumenta a sua Produtividade Profissional

 

Madalena Feliciano aponta, é fundamental compreender como a Inteligência Emocional afeta diretamente a produtividade no ambiente profissional. Em um mundo profissional cada vez mais competitivo, a produtividade tornou-se o pilar central do sucesso. No entanto, muitas vezes negligenciamos um fator crucial nesse cenário: a nossa inteligência emocional. Ela não se limita apenas a dominar técnicas; na verdade, é o componente secreto que impulsiona a eficiência e o êxito no trabalho.

 

A inteligência emocional (IE) é como um superpoder, uma habilidade que nos permite compreender e gerenciar nossas próprias emoções e as emoções dos outros. Em essência, a IE atua como uma bússola que nos guia na navegação de situações estressantes, facilita a comunicação com colegas, a expressão de ideias e a adaptação a mudanças.

 

Vamos explorar como a inteligência emocional a pode ser a chave para elevar sua produtividade:

 

1. Gestão do Estresse: A IE permite um melhor gerenciamento do estresse e da pressão no ambiente de trabalho. Ao reconhecer e lidar com suas próprias emoções, você evita reações impulsivas que poderiam prejudicar sua eficiência. Isso resulta em tomadas de decisões mais ponderadas e uma abordagem mais tranquila diante de desafios.

 

2. Relacionamentos Interpessoais: Compreender as emoções dos outros é crucial para construir relacionamentos saudáveis no ambiente de trabalho. Uma equipe coesa e colaborativa tem maior probabilidade de alcançar metas de maneira eficaz. A empatia, que faz parte da inteligência emocional, contribui para um ambiente de trabalho mais harmonioso, o que, por sua vez, melhora a produtividade.

 

3. Comunicação Eficaz: A IE aprimora a capacidade de se comunicar com clareza e de forma diplomática, reduzindo mal-entendidos e conflitos. A comunicação aberta e transparente é um pilar fundamental da produtividade em qualquer equipe.

 

4. Automotivação: Pessoas com alta inteligência emocional tendem a ser mais automotivadas. Elas compreendem seus objetivos, identificam suas fontes de inspiração e mantêm um foco consistente, mesmo diante de desafios. Isso leva a um aumento na produtividade, pois a motivação interna é uma poderosa fonte de energia para atingir metas.

 

5. Adaptação a Mudanças: A inteligência emocional ajuda a desenvolver a resiliência e a capacidade de se adaptar a mudanças e desafios. Quando enfrentamos mudanças com uma mentalidade positiva e uma atitude flexível, conseguimos manter a produtividade mesmo em circunstâncias incertas.

 

Segundo Madalena Feliciano, felizmente, é possível desenvolver sua inteligência emocional, assim como um músculo que pode ser fortalecido com prática e conscientização. Algumas dicas para aprimorar sua IE incluem:

 

- Autoconsciência: Reserve um tempo para refletir sobre suas emoções e reações. Conheça seus pontos fortes e as áreas que precisam de aprimoramento.

 

- Autocontrole: Pratique o controle emocional em situações desafiadoras. Respire profundamente antes de reagir impulsivamente.

 

- Empatia: Coloque-se no lugar dos outros, ouça atentamente e demonstre compreensão em suas interações.

 

- Comunicação: Trabalhe na capacidade de expressar seus sentimentos e pensamentos de maneira assertiva e respeitosa.

 

- Relacionamentos: Cultive relacionamentos positivos e construtivos. Esteja disposto a resolver conflitos de forma saudável.

 

- Automotivação: Estabeleça metas claras e mantenha o foco, lembrando-se do motivo pelo qual busca a produtividade.

 

Em resumo, a inteligência emocional é a chave para uma produtividade excepcional. Ao aprimorar suas habilidades emocionais, você está investindo em seu crescimento pessoal e no sucesso de sua equipe. Lembre-se de que desenvolver sua inteligência emocional é uma jornada que vale a pena, pois permite conquistar níveis mais elevados de eficiência e sucesso no mundo profissional.

 

Madalena Feliciano -Empresária, CEO de três empresas, Outliers Careers, IPCoaching e MF Terapias, consultora executiva de carreira e terapeuta, atua como coach de líderes e de equipes e com orientação profissional há mais de 20 anos, sendo especialista em gestão de carreira e desenvolvimento humano. Estudou Terapias Alternativas e MBA em Hipnoterapia. Já concedeu entrevistas para diversos programas de televisão abordando os temas de carreira, empregabilidade, coaching, perfil comportamental, postura profissional, hipnoterapia e outros temas relacionados com o mundo corporativo. Master Coach, Master em PNL e Hipnoterapeuta, Madalena realiza atendimentos personalizados para: Fobias, depressão, ansiedade, medos, gagueira, pânico, anorexia, entre muitos outros.

C-Level: quatro requisitos a serem analisados ao mudarem de emprego

Bons C-Levels são capazes de alavancar o patamar operacional das empresas a níveis estratégicos para seu desempenho e destaque. Sua produtividade estará diretamente relacionada à satisfação de estar em um ambiente que o motive, engaje e desafie a ir além – o que faz com que, nos lugares onde essas características não forem ofertadas, muitos decidam buscar por empresas onde sintam essas questões.

Ao decidirem mudar de emprego, certos pontos devem ser levados em consideração para assegurar uma transição eficaz. Com isso em mente, surgem os requisitos básicos que precisam sustentar essa mudança para elevar as chances de êxito nesta decisão. Veja abaixo:

#1 Autorreflexão profissional: todo C-Level possui uma ampla bagagem profissional construída ao longo de sua jornada. Muitas dessas experiências podem ter sido realmente proveitosas, mas, outras nem tanto. Todas essas passagens precisam ser analisadas e tomadas como ponto de referência, em uma autorreflexão que questione quais contextos foram positivos e que queira valorizar em futuras oportunidades, assim como as negativas que não deseja encontrar novamente.

#2 Momento de vida: posições executivas tendem a demandar prazos e responsabilidades de médio a longo prazo, os quais devem ser considerados com base no momento de vida deste profissional. Se este talento tiver filhos pequenos, como exemplo, poderá ter mais dificuldades em conciliar suas tarefas e em estar perto de sua família nesta fase. Antes de olhar para fora, é preciso direcionar essa análise internamente em âmbito pessoal, a fim de compreender qual tipo de rotina / flexibilidade de carreira seu momento de vida permite.

#3 Cenário da companhia: diferentes agendas e cenários corporativos demandarão esforços distintos de um C-Level. É importante fazer uma análise minuciosa de due diligence do negócio, levantando sua saúde financeira, governança corporativa, cultura e relação de confiança com o board da companhia, possíveis crises pelas quais tenha passado, como se posicionou nessas ocasiões, e o quanto é resiliente dentro de cenários de ameaças e oportunidades. O passado corporativo poderá dizer muito sobre seu futuro, e ter essas conversas com quem é de dentro poderá pesar muito em uma movimentação.

#4 Pacote de remuneração e benefícios: este item casa com o momento de vida deste profissional. Isso porque, caso a remuneração não seja tão atrativa em sua visão e aderente a seus objetivos a curto e longo prazo, as opções de benefício serão avaliadas se suprirão suas necessidades – até porque existem inúmeras alternativas que podem ser ofertadas a fim de somar a este pacote, tais como incentivos a longo prazo, bônus por participação, dentre outros.

Pressupondo os pontos abordados e, após todas essas reflexões, os C-Levels devem ponderar se a proposta em questão os levará a atingirem suas expectativas e ambições profissionais, independente do momento que estejam.

No final, essa sempre será uma escolha individual. Riscos sempre existirão e se farão presentes nesta trajetória, mas poderão ser mitigados conforme sua integração no ambiente com seus colegas, stakeholders e demais parceiros, de forma que consiga continuar evoluindo até sua próxima jornada.

 

Thiago Xavier - sócio da Wide, consultoria boutique de recrutamento e seleção.


Wide
https://wide.works/

No mês dos professores, campanha animada destaca os benefícios da Inteligência Artificial na rotina escolar

Série de animações mostra como o Plurall IA, inteligência artificial da SOMOS Educação, pode transformar a vida de gestores de escolas, professores e alunos 

 

Para celebrar o mês em que é comemorado o Dia do Professor, a SOMOS Educação - maior empresa de educação básica do Brasil -, acaba de lançar uma campanha inovadora, visando levar informações para professores, coordenadores e toda a comunidade escolar sobre como o uso da Inteligência Artificial pode transformar o dia a dia de maneira positiva.  

 

A ação e a estratégia da campanha foram idealizadas pela equipe de marketing da SOMOS Educação e da Plurall IA, em parceria com a agência Sensorama. “Com essa ação de marketing, esperamos disseminar conhecimento a professores e gestores escolares sobre como essa ferramenta pode, de fato, facilitar o trabalho, a rotina e auxiliar no ganho de desempenho dos alunos nas avaliações. Reunimos essas informações em uma série de vídeos descontraídos e divertidos, com personagens que buscam gerar identificação”, afirma Rodrigo Porciuncula, gerente de marketing da SOMOS Educação.  

Para isso, uma série de 11 vídeos animados, com personagens que ilustram o mundo escolar, apresenta as principais funcionalidades do Plurall IA - solução de Inteligência Artificial criada pela SOMOS Educação. Os conteúdos mostram questões e desafios da rotina escolar de alunos, docentes e gestores, que facilmente podem ser solucionados com o uso da ferramenta

Imagem - divulgação Plurall IA: Campanha ilustra os desafios que tiram o sono da comunidade escolar e mostra como a Inteligência Artificial pode saná-los com eficiência 

O primeiro episódio apresenta Dona Ivone, uma gestora experiente de escola, que está sempre lutando para manter a ordem em meio a pilhas de relatórios entregues por professores. Também conta com educadores como Adelmo - um professor animado que adora inovar, mas vira e mexe, entra em crise, ao tentar bolar aulas que gerem engajamento - e, com o professor Júlio, que, por sua vez, é considerado o mestre da produtividade, mas vive afogado em trabalho. Já a pedagoga Mayara não sabe se os alunos realmente estão aprendendo o conteúdo. Todos eles descobrem durante a série como a solução pode revolucionar suas realidades. 

 

Na ação, o personagem Plu, parte da Plurall IA, mostra as principais possibilidades da plataforma, que impactam positivamente em pontos como ganho de tempo, otimização do trabalho dos docentes, acompanhamento da evolução e detecção das deficiências de ensino das turmas e de cada aluno de maneira individualizada. Do ponto de vista dos alunos, a solução auxilia em um planejamento de estudos assertivo, feito de acordo com as necessidades individuais. Também tira dúvidas e ensina conteúdos que ainda precisam ser aprendidos.  

 

As animações serão compartilhadas no Instagram do Plurall IA e em canais digitais de outras marcas da SOMOS Educação, que abarcam a solução, ao longo de todo o mês de outubro. Sistemas de Ensino como Anglo, Fibonacci, pH, Pitágoras e Amplia, que disponibilizam a solução para os gestores, professores e alunos de escolas parceiras, também irão reproduzir a campanha em suas redes. Atualmente, mais de 10,5 mil escolas e 5 milhões de estudantes usam o Plurall, solução que, a partir do ano que vem, contará com os novos recursos de Inteligência Artificial.   

Os primeiros vídeos já estão no ar! Confira em: https://www.instagram.com/plurallnetoficial/

  

SOMOS Educação

Viajando sozinho pela primeira vez? Veja como se proteger de golpes no aeroporto ou rodoviária

Especialista da Forma Turismo alerta para cuidados essenciais ao viajar sem os pais 

Viajar sem os pais pela primeira vez é um marco de independência, mas também exige atenção redobrada com a segurança. Ao embarcar nessa nova aventura, muitos jovens podem acabar relaxando em situações que exigem mais cuidado, especialmente em aeroportos e rodoviárias.  

Para garantir que a viagem seja tranquila sem imprevistos que possam estragar esse momento, é importante se preparar e estar atento para evitar cair em golpes ou situações desconfortáveis. Paulo Fernandes, especialista em turismo estudantil e diretor operacional da Forma Turismo, destaca que é essencial que o jovem, além de ter a orientação adequada, esteja bem-informado.  

“Viajar sem a companhia dos pais é um grande passo na vida de qualquer adolescente, seja em uma excursão, com um grupo de amigos, ou até, para a casa de um familiar, esse momento vai ficar marcado como o primeiro passo para que esse jovem possa ter autonomia, no entanto, além do frio na barriga e da sensação de aventura, também é um momento que envolve muita responsabilidade. É importante que os jovens saibam como se proteger em ambientes movimentados, como aeroportos e rodoviárias, para evitar situações de risco”, ressalta o especialista. 

Pensando nisso, a Forma Turismo preparou algumas dicas essenciais de como se comportar e se proteger ao viajar sem os pais. 

Confira algumas dicas de cuidados ao viajar sozinho! 

• Fique atento aos seus pertences: no aeroporto ou na rodoviária, não perca de vista sua bagagem. Use mochilas e malas com cadeados ou travas de segurança e mantenha itens de valor como celular, carteira e documentos sempre com você; 

• Cuidado com pessoas desconhecidas: evite interagir com estranhos que oferecem ajuda sem você ter solicitado, sempre prefira os serviços oficiais; 

• Não compartilhe suas informações pessoais: não forneça dados como número de celular, endereço do local onde está hospedado ou informações sobre sua viagem a desconhecidos; 

• Atenção às redes Wi-Fi públicas: em aeroportos ou rodovias, evite usar redes Wi-Fi públicas e gratuitas para acessar contas bancárias ou informações pessoais; 

• Documentos e dinheiro sempre com você: nunca coloque seus documentos ou dinheiro em malas despachadas. Mantenha tudo sempre na bagagem de mão e de preferência, em bolsas internas ou bolsas junto ao corpo; 

• Utilize aplicativos e sites oficiais para transporte e hospedagem: na hora de se deslocar ou encontrar sua hospedagem, opte sempre por aplicativos e serviços oficiais, ou transporte público; 

• Evite aglomerações e distrações: em locais cheios, como filas de embarque ou desembarque, evite tirar o celular ou a carteira sem necessidade; 

• Verifique suas passagens e horários: sempre verifique seus horários de embarque e desembarque com antecedência; 

• Seja discreto: evite expor itens de valor em ambientes de aglomeração.

Viajar sozinho é uma experiência incrível, mas a segurança deve ser uma prioridade. Seguindo essas dicas e mantendo a atenção em cada etapa da viagem, você garante que sua primeira aventura sem os pais seja marcada por boas lembranças e histórias para contar. 

 

Crise climática: diante de furacões, queimadas e secas, escolas preparam alunos para enfrentar problemas relacionados ao clima

Reconhecendo a importância do tema, diversos países estão incorporando os problemas climáticos nos currículos educativos nacionais para formar cidadãos globalmente conscientes e preparados para enfrentar desafios ambientais

  

O mundo está passando por instabilidades climáticas sem precedentes: furacões, queimadas e secas têm afetado vários países e causado problemas que vão refletir na economia, agricultura, no abastecimento de água potável e nos biomas. Por essa razão, escolas e educadores ao redor do mundo têm estimulado a promoção e o engajamento dos jovens acerca da importância de cuidar do meio ambiente. 

De acordo com um estudo da NASA, o Brasil pode ficar inabitável em 50 anos devido ao aumento constante da temperatura global. Esse cenário tem impulsionado escolas a incluir o tema das mudanças climáticas em seus currículos educativos. Exemplos dessa iniciativa são as Escolas Premium do Grupo SEB, Pueri Domus (SP), Sphere International School (SJC/SP) e Carolina Patrício (RJ), que se destacam por sua infraestrutura de ponta e metodologias de ensino inovadoras, preparando os alunos para se tornarem cidadãos globais, conscientes e aptos a colaborar. 

Hélia Sanches, Diretora Geral das Escolas Carolina Patrício, destaca que a instituição capacita os alunos a conectarem o que aprendem sobre ciência e meio ambiente na sala de aula com projetos práticos desenvolvidos por eles mesmos. “Nossos estudantes estão conscientizados e envolvidos em estudos sobre o tema e atividades práticas. Temos grupos de alunos que realizam ações como a limpeza de praias e a promoção de iniciativas educativas. Essa abordagem inicial nos enche de orgulho e representa um passo significativo,” relata.

 

Currículo integrador 

Especialistas em educação acreditam que um currículo escolar eficaz deve acompanhar as transformações globais e preparar os jovens para os desafios da sociedade. “Não se trata de responsabilizar as crianças pela resolução de problemas sociais, nem de eximir os governos e grandes corporações de suas responsabilidades. Ao contrário, é orientá-las para que não repitam os erros de gerações passadas,” reforça Hélia. 

Christina Sabadell, Head das Escolas Premium do Grupo SEB, integrar a educação ambiental na escola é essencial para formar cidadãos conscientes e comprometidos com a sustentabilidade do planeta. A proposta pedagógica associa aulas teóricas com a prática, com investimentos em várias ações e projetos dentro e fora da unidade escolar, como hortas que visam ensinar os alunos sobre a agricultura sustentável e a produção de alimentos orgânicos, campanhas de reciclagem que ensinam a importância da coleta seletiva e reciclagem, promoção de trilhas ecológicas em áreas naturais que permitem a observação de diferentes ecossistemas e espécies, além de palestras e debates com ambientalistas sobre temas ambientais atuais, estimulando a reflexão crítica dos alunos sobre a importância da conservação do meio ambiente. 

"Os jovens são o futuro e precisam vê-lo de forma positiva para si próprios. Dessa forma, a educação ambiental na escola é uma ferramenta poderosa para formar cidadãos conscientes e comprometidos com a sustentabilidade do planeta. Ao integrar práticas educativas e experiências práticas ao currículo escolar, é possível promover uma cultura de respeito e cuidado com o meio ambiente desde cedo", finaliza Sabadell.

 

 Pueri Domus

Carolina Patrício - Com uma proposta pedagógica bilíngue, moderna e completa, a Escola Carolina Patrício conduz os seus alunos ao longo da vida escolar por um caminho que os guia do presente ao futuro. A educação bilíngue é mais do que um diferencial, uma vez que a Escola Carolina Patrício desenvolve mentes inovadoras para solucionar os desafios de um mundo em constante evolução. Vale destacar que a Escola Carolina Patrício é Centro Oficial de Aplicação do Scholastic Aptitude Test (SAT). O SAT é um dos principais vestibulares dos Estados Unidos e possibilita que os candidatos realizem uma etapa crucial do processo de admissão nas universidades do país.


Sphere International School
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