A importância da educação em tempos de Inteligência Artificial: os desafios e oportunidades no uso desse recurso tecnológico

A Inteligência Artificial (IA) é uma tecnologia que vem ganhando cada vez mais espaço em nossa sociedade, com a promessa de transformar diversos setores, desde a indústria até a educação.

Do ponto de vista da confiabilidade, especialistas lançam um alerta referente ao olhar crítico e consciente dessa ferramenta que oferece alguns riscos com relação a informações questionáveis. Por essa razão, o que se recomenda é incentivar que estudantes desenvolvam um senso crítico apurado para verificar a qualidade e a veracidade de informações que ferramentas como o ChatGPT, por exemplo, fornecem nas consultas.

Tendo esse panorama, fica ainda mais palpável entender por que a educação é tão importante para que as pessoas possam se adaptar às mudanças decorrentes da IA e aproveitar suas oportunidades de forma consciente e responsável. A seguir, confira mais alguns motivos.

Capacitação profissional

A IA está transformando o mercado de trabalho, com a automatização de tarefas rotineiras e a criação de novas profissões relacionadas à tecnologia. Por isso, é fundamental que as pessoas se capacitem para essas novas demandas, adquirindo conhecimentos técnicos e habilidades digitais que as tornem mais competitivas no mercado.

Compreensão da tecnologia

A IA pode ser uma tecnologia complexa e difícil de entender, especialmente para pessoas que não têm formação na área de tecnologia da informação. Porém, é importante que as pessoas compreendam como ela funciona e quais são suas possibilidades e limitações, para poderem tomar decisões mais informadas e conscientes sobre seu uso.

Desenvolvimento de habilidades socioemocionais

Embora a IA possa realizar tarefas complexas, ela ainda não é capaz de substituir a empatia, a criatividade, o afeto, o pensamento crítico e outras habilidades socioemocionais valorizadas no mercado de trabalho. Por isso, a educação também deve se concentrar no desenvolvimento dessas habilidades, para que as pessoas possam se destacar em áreas em que a IA ainda não pode competir, principalmente naquelas em que o papel do ser humano é indispensável.

Responsabilidade social

A IA também levanta questões éticas e sociais, como a privacidade, o viés algorítmico e a discriminação. A educação pode ajudar a conscientizar as pessoas sobre esses problemas e incentivá-las a buscar soluções responsáveis, mais empáticas e éticas para o uso da tecnologia.

Cidadania digital

A educação também deve se concentrar no desenvolvimento de habilidades de cidadania digital, como a capacidade de avaliar informações, lidar com comportamentos tóxicos online, respeitar a privacidade, saber identificar fontes confiáveis e estimular o uso consciente desse recurso que pode ser um grande aliado no dia a dia.

Apesar de, em decorrência do cinema, ser comum relacionar a IA com androides humanizados, essa imagem deve ficar apenas no mundo da ficção. " A Inteligência Artificial é um cérebro artificial mais avançado e eficiente, com um papel fundamental no mundo digital, não apenas nas nossas tarefas diárias, como um simples celular, mas principalmente em pesquisas e análises de grandes volumes de dados, essenciais para grandes avanços tecnológicos. As pesquisas sobre o tema nunca param e a cada dia que passa há novas descobertas ou aprimoramentos", lembra Felipe Bianconi, bacharel em Análise de Sistemas pela Universidade Salesiana de São Paulo.

Por isso, é importante investir em programas de educação que abordem essas questões e preparem as pessoas não apenas para os desafios, mas também para os inúmeros benefícios e oportunidades que a IA trará para o mundo real.

Esse artigo foi redigido sem o emprego de IA, mesmo que isso pudesse poupar vários minutos do dia.

 

Abel Babini - Head de Inovação e Tecnologia da b2finance

Especialista alerta para os casos de gripes e pneumonia neste período que podem levar a internações e até a óbitos

Manter o cartão de vacina atualizado pode evitar casos graves das doenças
 

          Com o início das baixas temperaturas, algumas doenças se tornam mais presentes, como a gripe e a pneumonia, principalmente, quando as pessoas não tomam as vacinas. A Analista de Vacinas do Laboratório São Paulo, Raquel Gomes,alerta para a importância das vacinas da gripe, Covid-19 e P13 (Vacina Pneumocócica Conjugada 13 – Valente (VPC13) para que as pessoas aumentem a imunidade neste período e evitem casos graves e internações.

          A Pfizer divulgou recentemente cartilhas para os laboratórios em que aponta que a pneumonia atinge anualmente, cerca de um milhão de adultos e que 5% a 7% delas vêm a óbito. Já a gripe (vírus influenza) atinge 5% a 10% dos adultos e de 20% a 30% das crianças em todo o mundo.

          De acordo com Raquel Gomes, as pessoas estão com medo da reação das vacinas e tem deixado de se vacinarem e esquecendo a gravidade das doenças e possíveis sequelas, como uma pneumonia grave, gripe e a Covid-19, que podem levar a internação. “A população precisa se conscientizar que a melhor maneira de criar imunidade contra os vírus é tomando as vacinas recomendadas. Só assim vamos conseguir controlar essas doenças, principalmente no período do frio, em que os sintomas são parecidos”, lembra Raquel.

          Raquel Gomes lembra que em 2021 surgiu o vírus H3N2, que levou muitas pessoas a ficarem internadas, devido à falta de vacinação.“Quando as pessoas deixam de tomar uma vacina e se proteger e ela abre espaço para a forma mais grave do vírus. Quanto mais gente vacinada, melhor o controle contra o surgimento de novos vírus”, explica Raquel.

          Neste período de temperaturas mais baixas, a população precisa se prevenir contra os vírus que circulam nesta época e tomar vacinas importantes, como a da gripe, P13 e Covid-19. Na rede privada, a vacina da gripe é a quadrivalente com duas cepas de vírus A e duas cepas de vírus B (AH1N1 + AH3N2 + B + B). A vacinação deve ocorrer antes do inverno, período de maior incidência das doenças respiratórias, assim teremos tempo de desenvolver anticorpos e diminuir o número de casos e a gravidade destes. A vacina está indicada para todas as pessoas a partir dos seis meses de vida, principalmente aquelas de maior risco para infecções respiratórias, que podem ter complicaç&o tilde;es e a forma grave da doença. A vacina só é contraindicada para pessoas com alergia grave (anafilaxia, a algum componente da vacina ou a dose anterior). Em caso de febre, deve-se adiar a vacinação até que ocorra a melhora.

          A Vacina Pneumocócica Conjugada 13 – Valente (VPC13) previne cerca de 90% das infecções provocadas pela bactéria Streptococcuspneumoniae (pneumococo), causadora de doenças graves em crianças, como pneumonia, meningite e otite. Tomar a vacina VPC13 é uma maneira de fortalecer a imunidade, ajudar o organismo a criar os próprios anticorpos para combater a doença e também a proteger principalmente as crianças. A pneumonia é a principal causa de morte em crianças de até cinco anos. A vacina tem um papel importante de proteger contra a bactéria reduzindo casos de pessoas doentes e ajudando a diferenciar sintomas de gripes, resfriados e até mesmo da Covid-19. Com a redução de p essoas doentes evita-se também o afastamento do trabalho e de outras atividades diárias. Ao se imunizar com a VPC13, as crianças, jovens e adultos, terão proteção e diminuirá o uso de medicamentos e a realização exames.

          Para crianças a partir de dois meses e menores de seis anos de idade é recomendada a vacinação rotineira com VPC13. Para crianças a partir de seis anos, adolescentes e adultos portadores de certas doenças crônicas, recomenda-se esquema com as vacinas VPC13 e VPP23. Para maiores de 50 anos e, sobretudo, para maiores de 60, recomenda-se esquema com as vacinas VPC13 e VPP23.
  

Detran-SP alerta: junho é o último mês para renovar CNHs vencidas em outubro de 2022

Motoristas devem regularizar o documento no prazo para evitar multa

Condutores que tiveram a Carteira Nacional de Habilitação (CNH) vencida originalmente em outubro do ano passado e ainda não renovaram o documento devem regularizar a situação até o dia 30 de junho de 2023. A norma, com a prorrogação excepcional dos prazos, foi estabelecida a partir da publicação da Deliberação 243 do Conselho Nacional de Trânsito (Contran), de 09/11/21. 

 

Vale lembrar que o cronograma de adiamento da renovação contemplou as carteiras de habilitação com vencimento entre 1º. de março de 2020 e 31 de dezembro de 2022 (veja o calendário abaixo), em função da pandemia. Assim, os motoristas que tiveram a CNH vencida em outubro do ano passado deverão renová-la até o final do mês de junho deste ano.

 

CNHs vencidas a partir deste ano

 

Vale lembrar que, para os cidadãos que possuem o vencimento da habilitação previsto para este ano (desde janeiro de 2023), o prazo para a renovação da CNH é regular - ou seja, no intervalo entre 30 dias de antecedência à data e, no máximo, 30 dias após o vencimento do documento. 

 

É importante reforçar aos motoristas que, em caso de fiscalização de trânsito, não ter regularizado o documento no prazo correto é considerada uma infração gravíssima, com uma multa no valor de R$ 293,47, além de sete pontos na CNH, conforme determina o Código de Trânsito Brasileiro (CTB). 

 

Passo a passo para renovar a CNH

 

Para renovar a CNH, basta acessar os canais digitais (www.detran.sp.gov.br, www.poupatempo.sp.gov.br ou app Poupatempo Digital). Após confirmar ou atualizar os dados, o motorista agenda e realiza o exame médico na clínica indicada pelo sistema. 

 

Para o condutor que vai renovar as carteiras de habilitação categorias A e B, selecione a data e hora para exame médico com um profissional credenciado pelo Detran.SP. Nos casos de motoristas que exercem atividade remunerada com o veículo é necessário que façam também avaliação psicológica.

 

Para as renovações das categorias C, D ou E, o condutor deve agendar e realizar o exame toxicológico em um dos laboratórios credenciados pela Secretaria Nacional de Trânsito (Senatran).  Após a coleta do material para análise, o condutor deve, em até 90 dias, agendar e realizar o exame médico com um profissional credenciado pelo Detran-SP

 

Com a aprovação nos exames, é necessário pagar a taxa de emissão da CNH e aguardar orientações via e-mail para acessar a CNH Digital, que tem a mesma validade do documento físico e fica disponível no aplicativo Carteira Digital de Trânsito (CDT). O código de segurança para acessar a CNH digital também pode ser consultado pelos canais eletrônicos do Detran-SP e Poupatempo. 

 

Para evitar deslocamentos e proporcionar mais conforto e comodidade, além da CNH digital, o cidadão irá receber a CNH física, pelos Correios, no endereço de sua preferência. 

 

 

Confira abaixo os prazos para a renovação do documento:

 

vencidas em outubro de 2022        até 30 de junho/2023

vencidas em novembro de 2022     até 31 de julho/2023

vencidas em dezembro de 2022      até 31 de agosto /2023

 

Dia do Profissional de RH: 10 tendências que estes líderes devem prestar atenção para ter sucesso na carreira

Divulgação

 Uso de tecnologias, flexibilidade e recrutamento ágil são algumas práticas que já fazem parte do dia a dia da área de recursos humanos

O Dia Internacional do Profissional de Recursos Humanos, celebrado no dia 03 de junho, reconhece os profissionais que tanto contribuem com a parte mais importante de qualquer negócio: as pessoas. Já foi o tempo que o Rh era só seleção e DP. Hoje, temas importantíssimos como ESG, Saúde mental, IA Generativa estão na pauta do Rh. Segundo a Companhia de Estágios, empresa líder no Brasil em recrutamento e seleção de estagiários, trainees e jovens aprendizes, que conduz mais de 4 mil vagas por ano, os profissionais de Recursos Humanos passam hoje pelo maior e mais intenso momento de  transformações da história. 

“A pandemia acelerou o home office, permitiu às empresas contratar profissionais que residem em qualquer lugar do mundo, ampliou o papel das redes sociais para divulgar oportunidades de emprego e inseriu tecnologias como Metaverso e a inteligência artificial generativa, como ChatGPT nos processos seletivos. Tudo isso tem feito as áreas de Recursos Humanos investirem em inovação e no aprimoramento da experiência de candidatos durante os processos seletivos”, afirma Tiago Mavichian, CEO da Companhia de Estágios.

Cada vez mais, os talentos vêm priorizando oportunidades flexíveis, possibilidade de home-office e trabalhos autônomos - o que só aumenta o desafio dos profissionais de RH, que precisam reinventar a forma como desenham a atração e a seleção de talentos. 

Levando esses movimentos em consideração, a Companhia de Estágios elencou as dez principais tendências para o setor de recrutamento e seleção nos próximos anos, confira: 

1. Experiência candidate-friendly 

O tempo de entrevistas e processos sem atualização acabou, especialmente para quem está de olho na Geração Z. Mais exigentes, essa geração quer processos bem definidos, que mostram em qual etapa estão. Eles também desejam retorno — positivo ou negativo — a cada etapa. Transparência, feedback e manter as portas abertas estão entre as palavras-chaves aqui. 

2. Recrutamento ágil 

Em tempos de TikTok, em que informações e imagens circulam cada vez mais rápido, um processo longo e com retornos demorados pode desestimular os candidatos. No recrutamento ágil, o RH já parte sabendo com clareza qual perfil busca e não recorre a etapas que não sejam fundamentais. A troca é fluida e eficiente, sendo o retorno rápido e com foco nos talentos e em como eles podem ser contemplados durante a seleção. 

3. Seleção Data-driven 

Pode soar como algo já ultrapassado, mas ainda há muitos casos em que todo um processo resulta na escolha do candidato errado. Por isso, o foco do R&S no futuro deve ser o uso inteligente dos dados, unindo áreas e utilizando a análise estruturada de indicadores para testar novas abordagens e observar como impactam os processos. 

4. Diversidade 2.0 

Para fomentar a diversidade nas empresas, os profissionais de RH devem estar preparados para criar ações que realmente sejam efetivas. Para começar, vale ter atenção redobrada com os algoritmos das redes sociais na hora de selecionar candidatos. Eles podem ajudar a compreender o perfil de quem aplica a determinadas vagas e até mesmo auxiliar os processos a serem mais diversos e assertivos, porém, é importante cuidado para que a inteligência artificial não reproduza os preconceitos humanos e, o que era para ser inclusivo, acabe deixando candidatos de fora. Nesse caso, é necessário um olhar atento e cuidadoso para compreender se a máquina está colaborando ou prejudicando a diversidade, além de verificar se o processo é de fato inclusivo, especialmente para pessoas com deficiências. 

Além disso, é importante criar ações para tornar as lideranças mais inclusivas, abastecendo-as de informações e conhecimento que permitam vencer obstáculos como preconceitos e vieses inconscientes. Flexibilizar alguns pré-requisitos em processos seletivos para cargos de entrada, como idade do candidato, faculdade de primeira linha e idiomas, também contribui para formar equipes mais diversas.

5. Social hiring

As redes sociais se tornaram aliadas dos processos seletivos. Por meio delas muitas pessoas buscam vagas, então, ter conhecimento para que oportunidades se tornm mais atrativas é primordial. A ideia aqui é ser criativo, autêntico e criar um senso de comunidade, cativando os candidatos para além do tradicional. O uso de hashtags específicas como #administracao ou #engenharia nos posts de divulgação de vagas abertas pode fazer toda a diferença para atrair o perfil de candidatos buscados.   

6. Programas de nicho 

Você conhece seu público-alvo? Que tal utilizá-lo de maneira assertiva? Processos focados em áreas específicas do negócio tornam a experiência mais fluida para ambas as partes, contribuindo também para a criação de um banco de talentos onde há gaps e para programas de desenvolvimento interno mais robustos. Exemplos: programas tech, programas de diversidade, programas com foco social.

7. Benefícios flexíveis 

O tempo de pacotes de benefícios básicos como vale-refeição e vale-transporte está chegando ao fim. Cada vez mais os trabalhadores desejam escolher os benefícios de acordo com as suas necessidades. Oferecer benefícios flexíveis, que permitam ao funcionário decidir onde alocar o dinheiro, folga no dia do aniversário, dress code livre, mentoria, cursos de idiomas é um diferencial e tanto na hora de anunciar uma vaga. 

8. Remote first 

Se trabalhar no estilo home-office fez sucesso, imagine nos processos seletivos. Ainda que algumas etapas precisam ser presenciais, a ideia é tornar a seleção cada vez mais digital. As empresas que vão conquistar o coração dos candidatos são aquelas  com foco no recrutamento remote first, com etapas remotas ágeis e amigáveis. A dica é também válida para o modelo de trabalho que será oferecido para a vaga, dentro do possível, o modelo híbrido tem feito sucesso na maioria das empresas hoje em dia.  

9. Inteligência artificial generativa 

A principal aposta das organizações que desejam reinventar seus processos seletivos é o uso de tecnologias como ChatGPT e outras soluções que usam inteligência artificial generativa. Os encontros por meio de ferramentas como o Zoom marcaram o começo das seleções online, mas ficaram obsoletos à medida em que os candidatos se tornam mais atentos e exigentes. As inúmeras possibilidades de interação no modelo remoto são cada vez mais essenciais para criar experiências imersivas entre candidatos e recrutadores. 

10. Flexibilidade

Está cada dia mais evidente que as pessoas buscam  mais flexibilidade na hora de trabalhar, o que contribui para a saúde mental e a qualidade de vida. Estágios híbridos e empresas menos engessadas, por exemplo, é o que muitos candidatos buscam e é o caminho pelo qual os processos de R&S devem seguir. O futuro é sobre ter liberdade, especialmente sobre o local onde trabalhar e em qual horário. 

“Além de acompanhar essas tendências, os profissionais de RH precisam estar conectados à maneira com que cada inovação é implementada. Para isso, precisam estar preparados para liderar esses processos inovadores e encorajar as equipes a participar,  sempre de maneira que transmita confiança e humanize ainda mais as relações interpessoais”, conclui Tiago Mavichian, CEO da Companhia de Estágios. 

Companhia de Estágios
www.ciadeestagios.com.br

Exportação de grãos de milho e soja durante a safra de 2023 estima trégua nos preços

O mercado de cultura de grãos de milho e de soja está em evidência em 2023, graças à aprovação da lista de exportadores brasileiros, pela alfândega chinesa. Atualmente, o principal fornecedor desses grãos no mundo são os EUA, de quem a China dependia, junto à Ucrânia, para reter seu fornecimento, o que foi afetado pela guerra contra a Rússia. O acordo entre Brasil e China visa, também, a transferência de algumas das compras de importadores tradicionais do milho brasileiro, a exemplo de Egito e Espanha, para os EUA.

De acordo com o Ministério da Agricultura, a China deve importar em torno de 18 mi de toneladas de milho, da safra 2022/2023, iniciada em outubro de 2022. A safra 2021/2022 aconteceu com grande imersão em alto custo de insumos para o programa de manejo, preços altos de frete para a distribuição interna e transporte para os portos de exportação, graças ao clima adverso, que acabou comprometendo o desenvolvimento das lavouras, desvalorizando o real e deixando a demanda chinesa instável.

Para a safra deste ano, uma postura cautelosa por parte dos produtores, cerealistas e tradings tem sido adotada. Da mesma forma, eles têm se mantido atentos ao recuo nos valores dos fretes, a exemplo de agosto de 2022, com a cultura da soja e os sojicultores esperando por momentos mais propícios para a venda do grão, graças ao resultado tímido, em números, da comercialização durante o mês.

Quanto à soja, e frente a uma pesquisa realizada pela Embrapa, apesar de o grão ser de origem asiática, é o Brasil que retém os altos números de produção e exportação. Em torno de 135,409 mi de toneladas de soja são produzidas no país, com o estado do Mato Grosso ocupando o primeiro lugar, totalizando 35,947 mi de toneladas. São números realmente expressivos e que precisam ser considerados diante da produção e exportação desses comodities, o que torna seu mercado muito visado, principalmente pela recente alta dos valores.

Segundo o Departamento de Agricultura dos Estados Unidos (USDA), as projeções para a reserva de soja devem aumentar para 6,42 mi de toneladas, com estimativa de safra de 118,67 mi de toneladas. Já para o milho, os estoques devem ser elevados para 33,07 mi de toneladas, com sua produção sendo reduzida levemente, de 353,82 mi para 353,62 mi de toneladas, desde 2022.

Já para o Brasil, a Indústria de Transformação registrou crescimento de US$197,01 mi, com um aumento de 28,3% nas vendas, junto à contribuição de farelos de soja. Graças a isso, o agro, neste ano de 2023, foi destaque nas exportações, de acordo com o informativo divulgado pela Secex, com crescimento registrado de US$70,04 mi, ou seja, 19,3% de crescimento na exportação de soja (+19,8%), café não torrado (+72,2%) e arroz com casca, paddy ou em bruto (+414,199%).

Apesar de o milho estar à frente da importação pela China, com 6 milhões de toneladas, 95% superior a julho de 2022, graças a todas essas questões geopolíticas, de acordo com os dados coletados pela Associação Nacional dos Exportadores de Cereais (ANEC), a soja contabiliza estimativa de 7,8 milhões de toneladas, 2% a mais do que o mês de julho de 2021. O farelo de soja vem logo atrás, com 2,2 milhões de toneladas, 26% a mais do que julho de 2021. Já o trigo, aparece por último, com estimativas de exportação de 109 mil toneladas para este ano de 2023.

Safra 2023

Para a safra de 2023, os produtores e agricultores tendem a optar por culturas que ofereçam melhores estimativas de liquidez e rentabilidade, neste caso, o milho e a soja. Ao contrário da safra 2021/2022, que sofreu com a falta de recursos hídricos para continuar se desenvolvendo, a safra de 2023 poderá resultar em 11,2 mi de toneladas aproximadamente, dada sua possibilidade de recuperação, já que o cenário de mercado não apresentará tendências de queda expressivas para as cotações de milho.

Quanto à cotação de soja, o valor de venda deu um grande salto em comparação com a safra anterior. De acordo com a Conab, Companhia Nacional de Abastecimento, o preço dos insumos é o grande responsável por esse salto. A exemplo de Londrina, PR, onde o custo de produção médio da soja durante a safra 2021/2022 foi de R$5.989,97, com produtividade de 3,6 mil kg/ha, enquanto a safra de 2022/2023, totalizou com o custo cotado a R$9.250,79, diante da mesma produtividade esperada.

A definição dos preços da soja é realizada através da influência da bolsa de valores de Chicago, EUA, referência mundial nos valores estipulados para soja e para outras commodities agrícolas. São valores formados por meio da consideração de alguns fatores, como oferta e demanda de grãos dentro do país e fora dele, e as condições climáticas dos principais locais produtores.

Como o comércio brasileiro do agro está lidando com os preços dos grãos diante da comercialização interna e externa

O Brasil é o segundo maior país que mais exporta grãos e o quarto maior produtor, sendo responsável por 7,8% da produção mundial, de acordo com a Sire, Secretaria de Inteligência e Relações Estratégicas.

Segundo dados do Mapa e da Secex, nos últimos três anos, todos os indicadores macroeconômicos foram contaminados pelos efeitos negativos que a época de quarentena da Covid-19 trouxe. No entanto, a comercialização de grãos se manteve firme e se consagrou como o motor de expansão do agronegócio brasileiro, somando, a partir de 2021, 30% em valor de embarques, em comparação com os números contabilizados em 2020, o que resultou no total recorde de US$120,8 bi de embarques em 2021. Isso fez com que o saldo da balança brasileira se mantivesse no azul.

Já em 2023, e frente a uma pesquisa realizada pela CNA, Confederação da Agricultura e Pecuária do Brasil, os indicadores macroeconômicos internos apontam que o agro deverá crescer até 2,5% neste ano, em relação ao ano de 2022, quando houve a quebra de safra da soja, a alta de custos e a pressão de resultados para o setor. Isso significa que os preços do grupo de alimentos que compões o IPCA, Índice Nacional de Preço ao Consumidor Amplo, serão desacelerados em 2023, em razão da previsão de safra recorde de grãos no Brasil e da espera de queda dos preços médios das commodities agrícolas. Frente às estimativas do Banco Mundial, esses preços médios devem cair 4,5% em 2023, diante do crescimento de 13,4% em 2022.

O Banco Mundial espera queda de 21% no preço de commodities ainda neste ano de 2023.

 

Cristian Dias - formado em Tecnologia e Agronegócio e hoje ocupa o cargo de Agribusiness Specialist da plataforma Agroraiz360

Sudeste lidera ranking de destinos mais reservados para o feriado de Corpus Christi, divulga Booking.com

O feriado de Corpus Christi é comemorado exatamente 60 dias depois da Páscoa e acontece sempre em uma quinta-feira, sendo uma ótima oportunidade para sair da rotina e aproveitar os dias de folga.

Os viajantes brasileiros adoram aproveitar esse período para viajar. Segundo um estudo da Booking.com*, cerca de dois em cada dez viajantes globais (18%) provavelmente farão uma viagem em um feriado nacional esse ano, enquanto, no Brasil, esse número sobe para 42% dos viajantes.

Por isso, aproveitando o feriado prolongado de Corpus Christi, a Booking.com fez um levantamento de dados** para descobrir os destinos mais reservados por turistas do país nesse período. O Sudeste é a região preferida dos viajantes, com três destinos no ranking, seguido da região Sul, com dois destinos.

Para a análise, foram consideradas as reservas feitas por brasileiros na Booking.com até o dia 23 de maio, com estadias entre 07 e 11 de junho de 2023. 

 

5 destinos mais reservados por viajantes, na Booking.com, para o feriado de Corpus Christi: 

 

1) Rio de Janeiro (RJ) 

2) São Paulo (SP) 

3) Gramado (RS) 

4) Curitiba (PR) 

5) Campos do Jordão (SP) 

 

*Pesquisa encomendada pela Booking.com e realizada de maneira independente com 42.513 entrevistados em 33 países e territórios, incluindo o Brasil. Para participar dessa pesquisa, as pessoas deveriam ter mais de 18 anos, terem viajado a trabalho ou lazer pelo menos uma vez nos últimos 12 meses e estarem planejando uma viagem em 2023. Além disso, deveriam ser responsáveis pela decisão ou estarem envolvidas no processo de tomada de decisão da viagem. A pesquisa foi feita on-line e ocorreu em janeiro e fevereiro de 2023. **Reservas efetuadas até o dia 23 de maio de 2023 pelos brasileiros na Booking.com para o período de 07 a 11 de junho de 2023. Por se tratar de reservas para data futura, os destinos e o ranking estão sujeitos a alteração devido a cancelamentos e novas reservas. 

Os efeitos do aquecimento global e as populações vulnerabilizadas

A ação humana tem levado o planeta a uma trajetória de aquecimento sem precedentes 

 

Não é novidade que o clima já mudou, que o planeta sofre e vai sofrer mais ainda com os inúmeros efeitos do aquecimento global e que cenários devastadores para a biodiversidade podem se concretizar. A ação dos seres humanos tem sido responsável pelo aumento da temperatura do orbe em uma trajetória acelerada nos últimos 2 mil anos, de acordo com especialistas do Painel Intergovernamental de Mudanças Climáticas (IPCC) da Organização das Nações Unidas (ONU). 

Além do desequilíbrio de ecossistemas e da extinção de espécies, o aumento da temperatura tornará mais frequente os episódios climáticos extremos como temporais, inundações, secas e ondas de frio e de calor, conforme alertam pesquisadores.

Além do simbolismo

Às vésperas do Dia Mundial do Meio Ambiente (5/6), é oportuno refletir sobre atitudes, comportamentos e o que ainda pode ser feito. É essencial que cada um faça a sua parte para que as próximas gerações consigam viver em um planeta com tantas belezas e recursos naturais como os que ainda existem hoje. Que a data de 5 de junho, não seja apenas simbólica, mas de mudança de postura e de conscientização para os atos que afetam o mundo.

 

Consciência Socioambiental

Nesse sentido, a Legião da Boa Vontade (LBV) trabalha há mais de sete décadas unindo esforços para ajudar a minimizar as desigualdades sociais e contribuir para a melhoria da qualidade de vida de pessoas e famílias em situação de vulnerabilidade social em todo o país. Com atuação preponderante na Assistência Social, a Instituição também oferece Educação Básica e técnica profissionalizante e realiza ações emergenciais e humanitárias. Inclusive, a LBV promove ações com temas ligados à preservação da Natureza, ao não desperdício dos recursos naturais e estimula uma cultura de sustentabilidade com todos os seus atendidos, com o propósito de fomentar uma Consciência Socioambiental. 

Várias atividades de conscientização são desenvolvidas nas suas mais de 80 unidades de atendimento. Para saber mais confira no perfil @LBVBrasil no instagram e no facebook ou acesse o site: www.lbv.org.br.

Como transformar suas habilidades em uma nova carreira: Veja um guia completo para uma transição de carreira bem-sucedida

 

 Aprenda também a montar um currículo eficiente e decisivo para a nova carreira

 

A transição de carreira é uma mudança profissional que pode ocorrer dentro da mesma área de atuação ou em uma profissão totalmente diferente. Ela pode ser motivada por diversos fatores, como insatisfação com o atual campo de atuação, busca por oportunidades financeiras mais vantajosas ou pela falta de perspectivas de crescimento dentro da carreira atual.

A gestora de carreira, especialista em RH e CEO Madalena Feliciano, destaca que independente da motivação, é importante lembrar que a transição de carreira é um processo desafiador que exige planejamento, pesquisa e preparação. É preciso avaliar cuidadosamente suas habilidades, interesses e objetivos de carreira, além de analisar as tendências do mercado de trabalho e identificar as habilidades e experiências mais valorizadas pelos empregadores na nova área de atuação.

Core Skills: Habilidades fundamentais valorizadas em grande parte das áreas de atuação

São habilidades que são valorizadas em diversas áreas de atuação e que podem ser transferidas para diferentes cargos e profissões. Na transição de carreira, as core skills podem ser especialmente importantes, pois elas podem ajudar a preencher as lacunas em suas habilidades existentes e aumentar suas chances de sucesso na nova área de atuação.

“Ao avaliar suas habilidades existentes e considerar uma transição de carreira, é importante identificar as habilidades fundamentais que você já possui e que podem ser transferíveis para a nova carreira. Essas habilidades podem incluir habilidades de comunicação, liderança, resolução de problemas, pensamento analítico, criatividade, adaptabilidade, trabalho em equipe, organização, gerenciamento de tempo, habilidades de TI, entre outras.” Evidencia Madalena Feliciano.

Além disso, ao buscar uma nova carreira, é importante identificar quais as core skills são valorizadas pelos empregadores na nova área de atuação. Isso pode ajudá-lo a se concentrar no desenvolvimento dessas habilidades e preencher as lacunas em suas habilidades existentes.

Ao destacar suas core skills em seu currículo e em entrevistas de emprego, você pode aumentar suas chances de sucesso na transição de carreira. As core skills demonstram suas habilidades transferíveis e seu potencial para se adaptar a novas funções e desafios, o que pode ser especialmente importante em uma transição de carreira.

O Currículo: Um dos passos mais importantes

Um bom currículo é fundamental para uma transição de carreira bem-sucedida. Ele é a primeira impressão que você vai causar aos empregadores e pode ser decisivo para conseguir uma entrevista e, posteriormente, um emprego na nova área de atuação. 

Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a criar um currículo eficaz para uma transição de carreira:

  1. Avalie suas habilidades e interesses

“Antes de começar a escrever seu currículo, é importante avaliar suas habilidades, interesses e objetivos de carreira. Pense em suas habilidades transferíveis e como elas podem ser aplicadas na nova carreira que você deseja seguir.” Indica Madalena Feliciano.

  2. Pesquise as tendências do mercado de trabalho

Faça uma pesquisa sobre as tendências do mercado de trabalho para a nova carreira que você está buscando. Identifique as habilidades e experiências que são mais valorizadas pelos empregadores e como você pode destacar essas habilidades em seu currículo.

   3. Destaque suas habilidades transferíveis

Ao criar seu currículo, destaque as habilidades transferíveis que você possui e que são relevantes para a nova carreira. Isso pode incluir habilidades de liderança, comunicação, resolução de problemas, entre outras.

  4. Foque em suas realizações

Em vez de simplesmente listar suas responsabilidades anteriores, foque em suas realizações e resultados significativos em seus trabalhos anteriores. Isso pode ajudar a demonstrar sua capacidade de fazer a diferença e agregar valor à nova empresa.

  5. Personalize o currículo para a nova carreira

Personalize o currículo para a nova carreira que você está buscando. Isso pode incluir ajustar o resumo de suas habilidades e experiências para destacar aqueles que são mais relevantes para a nova carreira, e incluir palavras-chave específicas da indústria para ajudar seu currículo a se destacar.

  6. Inclua uma carta de apresentação

Considere incluir uma carta de apresentação personalizada que destaque sua motivação e entusiasmo pela nova carreira. Isso pode ajudar a demonstrar seu interesse na nova empresa e como você pode contribuir para a organização.

  7. Revise e edite cuidadosamente

Revise e edite cuidadosamente o currículo para garantir que não haja erros de ortografia ou gramática. Peça a um amigo ou mentor para revisar o currículo para fornecer feedback e sugestões.

   8. Formate o currículo de forma profissional

Formate o currículo de forma profissional, usando uma fonte fácil de ler e um design simples e limpo. Certifique-se de que o currículo seja fácil de digitalizar e de imprimir.

“Ao seguir essas dicas, você pode criar um currículo eficaz para ajudá-lo a fazer uma transição de carreira bem-sucedida. Lembre-se de que a transição de carreira pode ser um processo desafiador e uma oportunidade emocionante para explorar novas possibilidades, e alcançar seus objetivos profissionais e pessoais. Com a pesquisa e o planejamento adequados, você pode fazer uma transição de carreira bem-sucedida e alcançar o sucesso em sua nova carreira.” Finaliza Madalena Feliciano.

 

Madalena Feliciano - Empresária, CEO de três empresas, Outliers Careers, IPCoaching e MF Terapias, consultora executiva de carreira e terapeuta, atua como coach de líderes e de equipes e com orientação profissional há mais de 20 anos, sendo especialista em gestão de carreira e desenvolvimento humano. Estudou Terapias Alternativas e MBA em Hipnoterapia. Já concedeu entrevistas para diversos programas de televisão abordando os temas de carreira, empregabilidade, coaching, perfil comportamental, postura profissional, hipnoterapia e outros temas relacionados com o mundo corporativo. Master Coach, Master em PNL e Hipnoterapeuta, Madalena realiza atendimentos personalizados para: fobias, depressão, ansiedade, medos, gagueira, pânico, anorexia, entre muitos outros.

Estudo do meio: confira 5 dicas de passeios em São Paulo

Coordenador do Colégio Anglo São Paulo explica que as excursões estimulam uma aprendizagem continuada para os estudantes

 

O estudo do meio é uma excelente estratégia para aproximar as turmas dos conteúdos vistos em sala de aula de maneira prática, permitindo que visualizem certos temas de forma mais concreta. Ao sair do cenário escolar e continuar aprendendo, os estudantes compreendem que o processo de aprendizagem é algo contínuo, que pode acontecer em lugares diversos e ser divertido.

 

“Nós não apenas ensinamos o que está sendo trabalhado naquele estudo do meio, mas também treinamos o estudante para aprender de forma autônoma”, afirma Vinícius de Paula, coordenador do Colégio Anglo São Paulo. Assim, quando estiver em ambientes diferentes, visitando museus ou outras cidades por conta própria, por exemplo, o indivíduo observará os elementos à sua volta com um olhar mais crítico e atento.

 

5 dicas de passeios para o estudo do meio

Considerando as vantagens de realizar esses tipos de passeio para a aprendizagem, Vinícius de Paula indica cinco opções em São Paulo:

 

1 - MASP - Museu de Arte de São Paulo

O MASP é um dos principais acervos de arte do país, incluindo obras da Idade Média até a arte contemporânea, com diversas vanguardas artísticas e artistas renomados. Essa dinâmica possibilita que as crianças e adolescentes, no geral, saibam realizar interpretações e leituras de diferentes épocas, entendendo a intenção por trás de uma obra a partir da sua contextualização.

 

2 - Pinacoteca do Estado de São Paulo

Ao visitarem a Pinacoteca, os estudantes podem compreender e complementar os conteúdos sobre a história do Brasil como um todo, observando e analisando obras de artes que refletem o Período Colonial, da Independência, do Período Joanino, Primeiro e Segundo Reinado até a Proclamação da República e as artes moderna e contemporânea. Assim, cria-se um excelente panorama das estéticas brasileiras relacionadas aos períodos da nossa história, complementados pelas exposições temporárias de obras latino-americanas ou europeias.

 

3 - Museu do Ipiranga

Reaberto em 2022, o Museu do Ipiranga traz muitos materiais sobre a história do Brasil monárquico, o que, por sua vez, proporciona uma boa contextualização acerca da Independência. Assim, os estudantes podem visualizar a questão da construção dos heróis, como o famoso quadro do grito de Dom Pedro I, e as diferentes narrativas existentes. Também existem exposições de imobiliários de épocas da nossa história e objetos que refletiam os cotidianos existentes das pessoas em seus respectivos períodos. Além disso, é um local muito bonito, com um jardim e parque extremamente bem cuidados e perfeito para atividades lúdicas e momentos divertidos com as turmas.

 

4 - Museu de Zoologia da USP (Universidade de São Paulo)

Para trabalhar questões relacionadas à evolução das espécies e à fauna brasileira como um todo, o Museu de Zoologia é o local perfeito. Os estudantes podem aprender sobre animais que já foram extintos e compreender vários aspectos práticos sobre a biologia. 

 

5 - Jardim Botânico de São Paulo

Além de ser um lugar extremamente agradável e perfeito para relaxar, o Jardim Botânico possibilita que os estudantes explorem os aprendizados relacionados à biologia e à botânica, principalmente. 

 

Colégio Anglo São Paulo
https://ecossistemaanglo.com.br