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quinta-feira, 27 de abril de 2023

Corrida em prol da doação de sangue acontece neste sábado no Parque Burle Marx

Ação beneficente dá visibilidade para a importância da doação de sangue, plaquetas e medula


Será realizada neste sábado a 1ª edição da O- Corrida e Caminhada em prol da doação de sangue. O evento, a partir das 9h, vai acontecer no Parque Burle Marx e é uma ação beneficente para divulgar a importância da doação de sangue, plaquetas e medula para salvar vidas. 

A O- Corrida e Caminhada foi organizada pela Duosystem, empresa de tecnologia que trabalha para promover a gestão e cuidado em saúde. A ação foi pensada depois do diagnóstico de leucemia linfóide aguda (LLA) do pequeno Guilherme Oliveira Rossino, de apenas 9 anos, filho do colaborador da Duosystem, Rodrigo Rossino. Foram essenciais para o tratamento de Guilherme as doações de sangue, plaquetas e medula óssea. 

A prova, que deve reunir até 200 pessoas, tem o objetivo de ressaltar a importância da prática de atividades físicas regulares como medida de prevenção de doenças e levantar a discussão sobre a importância da doação de sangue, plaquetas e medula óssea. 

A ação de conscientização sobre a importância da doação foi pensada para contemplar todos os públicos de todos os níveis de preparo físico. 

A O- Corrida e Caminhada terá percursos de 6km para corrida e 3km para caminhada. Por ser um evento beneficente, será arrecadado 1kg de alimento de cada participante, que doações que serão posteriormente entregues ao Instituto Deixe Vivo. 

O evento organizado pela Duosystem conta com a parceria do Grupo Simbiox, Ferrazzi Publicidade, Graziella Medeiros Fotografia, Personal Training Cecília Repetto, Instituto Deixe Vivo e Fundação Pró-Sangue.

 

SERVIÇO:

Ação: O- Corrida e Caminha em prol da doação de sangue

Data: 29 de abril

Horário: 9h

Local: Parque Burle Marx - Av. Dona Helena Pereira de Moraes, 200 - Vila Andrade, São paulo.


Confira 5 dicas dos profissionais da Odontologia para manter a saúde no ambiente de trabalho

No Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho, o CROSP destaca os principais riscos e cuidados a se adotar


No dia 28 de abril é comemorado o Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho. A data foi instituída em memória às vítimas de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho. Para celebrar a ocasião, o Conselho Regional de Odontologia de São Paulo (CROSP) destaca as particularidades da Odontologia e os cuidados que envolvem os profissionais que trabalham na área.

A atuação na Odontologia requer ações de coordenação motora, raciocínio, discernimento, paciência, segurança, habilidade, delicadeza, firmeza, objetividade etc. Tais ações, em conjunto, exigem muito do profissional e de sua equipe. A Odontologia apresenta riscos operacionais que podem levar a doenças, à invalidez e, até mesmo, à morte.

A Cirurgiã-Dentista e presidente da Câmara Técnica de Odontologia do Trabalho do CROSP, Dra. Eliete Dominguez Lopez Camanho, esclarece que o risco ocupacional é entendido como tudo aquilo que envolve a possibilidade de consequências negativas ou danos para a saúde e a integridade física, mental ou moral do trabalhador, relacionados ao trabalho. Tais danos compreendem todos os prejuízos ou agravos concebidos devido às exigências e vivências laborais, designados como físicos, psicológicos e sociais.

De acordo com a Dra. Eliete, são considerados riscos ambientais os agentes físicos (ruído, vibrações, pressões anormais, temperaturas extremas, radiações etc.), químicos (poeiras, fumos, névoas, neblinas, gases, vapores que podem ser absorvidos por via respiratória ou através da pele etc.), biológicos (bactérias, fungos, bacilos, parasitas, protozoários, vírus, entre outros), além de riscos ergonômicos e riscos de acidentes existentes nos locais de trabalho e que venham a causar danos à saúde dos trabalhadores.


Doenças profissionais frequentes ao Cirurgião-Dentista e equipe

No que diz respeito às doenças relacionadas ao exercício da Odontologia, a especialista explica que o Cirurgião-Dentista e equipe movimentam a coluna no sentido de inclinações para frente, laterais, flexões e extensões. Ela lembra, ainda, que a rotina abusiva dessas posições leva a problemas de origem postural como escoliose, cifose e lordose, bem como dores musculares na região dorsal, lombar, pernas, braços, pés, alterações cervicais, dorsais e lombares.

Além dos problemas de origem postural, a Cirurgiã-Dentista cita cefaleias, perturbações circulatórias, varizes, bursite dos ombros e cotovelos, inflamações de tendões, fadiga dos olhos, desigualdade da altura dos ombros (artrite cervical) e DORT (Doença Osteomuscular Relacionada ao Trabalho) – que, por ser uma lesão por trauma cumulativo, tem quadro doloroso que acomete tendões, bainhas sinoviais, músculos, nervos, ligamentos, e afeta frequentemente os membros superiores, região escapular e pescoço, causando dor acentuada nos músculos esternocleidomastoideo, trapézio superior, temporal, masseter superficial, entre outros. 

“Podemos citar, também, os fatores determinantes de tensão e estresse que os levam a lidar com o medo, ansiedade e nervosismo dos pacientes; o cuidado com o manejo de instrumentos cortantes, com risco para o profissional e paciente, eventuais precariedades nas condições de trabalho, o isolamento do profissional no consultório, o trabalho repetitivo, a carga exaustiva de horas trabalhadas por dia e a competitividade”.

Esses fatores, segundo a Dra. Eliete, podem acarretar desde insatisfação, fadiga mental e irritabilidade, até dificuldade de concentração, de relacionamento, ansiedade, depressão, Síndrome de Burnout, ardência bucal etc.


Ações preventivas

Como ações preventivas para a manutenção da saúde dos profissionais da Odontologia, Dr. Eliete sugere as seguintes dicas:

1-        Realizar atividade física e de lazer;

2-        Verificar se sua carteira de vacinação está em dia – para isso, leve-a até uma Unidade de Saúde. As vacinas obrigatórias para prevenção de contaminações nas clínicas odontológicas são: hepatite B, febre amarela, tríplice viral (sarampo, caxumba e rubéola), dupla adulto (difteria e tétano), influenza, pneumonia, BCG (tuberculose) e Covid-19;

3-        Utilizar EPIs básicos para segurança e redução de riscos no atendimento odontológico, entre eles: gorro, luvas, sobreluvas, máscaras, jalecos, sapatos fechados, óculos de proteção, protetor facial (Face Shield) e propés.

  • Em procedimentos nos quais serão gerados aerossóis, a máscara de escolha que oferece melhor proteção é a N95 ou PFF2 (ou respiradores reutilizáveis que deverão ser limpos e desinfetados a cada paciente, de acordo com recomendações do fabricante). As máscaras deverão ser trocadas a cada paciente ou mais de uma vez no mesmo atendimento quando visivelmente molhadas. O descarte da máscara N95 deve ser feito de acordo com as normas do serviço de saúde, em consonância com o serviço de controle de infecção;
  • Protetor ocular ou protetor facial devem cobrir a frente e as laterais do rosto e serem de uso exclusivo para cada profissional responsável pela assistência. Após o uso, deve ser limpo e desinfetado com álcool 70% ou outro desinfetante padronizado pelo serviço de saúde para essa finalidade;
  • Os EPIs só realizarão a tarefa de prevenir riscos se as atitudes de preparo anteriores forem tomadas adequadamente: manter unhas aparadas, rostos sem maquiagem, mãos e punhos devidamente higienizados (aventais com sanfona no punho, e gola modelo padre), cabelos presos e barbas aparadas.

4 – Realizar limpeza, desinfecção dos artigos e superfícies, sendo: assepsia (medidas adotadas para impedir que determinado local seja contaminado); antissepsia (eliminação das formas vegetativas de bactérias patogênicas de um tecido vivo); limpeza (remoção de sujeiras para redução de micro-organismos presentes em superfícies).

Deve ser realizada antes da desinfecção (eliminação de microorganismos patogênicos de seres inanimados) e/ou esterilização (total eliminação da vida microbiológica dos materiais);

5 - Descartar o lixo contaminado e não contaminado, sendo que aqueles baseados na RDC Nº 222 e na NBR Nº 9191 – ABNT devem ser desprezados como resíduo hospitalar em saco branco com identificação internacional de resíduo infectante (BRASIL, 2008). Os profissionais devem evitar contato direto com a matéria orgânica, além de que o uso de barreiras protetoras é extremamente eficiente na redução do contato com sangue e secreções orgânicas.

Por fim, a Cirurgiã-Dentista considera fundamental que os profissionais da Odontologia entendam a importância de se seguir minimamente o preconizado nas Normas de Biossegurança, Ergonomia e a NR-32, pois elas têm como finalidade estabelecer as diretrizes básicas para a implementação de medidas de proteção à segurança e à saúde dos trabalhadores dos serviços de saúde, bem como daqueles que exercem atividades de promoção e assistência à saúde em geral.

“Desta forma, tanto o Cirurgião-Dentista como sua equipe terão condições adequadas de trabalho que possibilitam o seu melhor desempenho, que, como seu estado físico e mental, sofre influência direta do ambiente e da postura adotada para a execução do trabalho”, enfatiza a especialista.

 

Conselho Regional de Odontologia de São Paulo - CROSP
www.crosp.org.br


Abril Azul: compreendendo e apoiando as pessoas com Transtorno do Espectro Autista


O autismo é um transtorno do desenvolvimento que afeta a comunicação, a interação social e o comportamento de uma pessoa. Embora ele possa ser diagnosticado em qualquer idade, geralmente é identificado na infância, por volta dos dois ou três anos. De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), estima-se que uma em cada 160 crianças em todo o mundo tenha o transtorno.

Os sintomas variam de pessoa para pessoa, mas, geralmente, incluem dificuldade em fazer contato visual, problemas de linguagem e comunicação, comportamento repetitivo e interesses restritos. É importante ressaltar que o autismo é uma condição altamente individualizada, o que significa que cada pessoa que o tem pode apresentar uma combinação única de sintomas e habilidades. 

Por exemplo, tem aqueles que têm uma rotina extremamente rígida e, quando mudam essas rotinas, a pessoa entra em sofrimento, o que afeta na comunicação e interação social. Além disso, alguns indivíduos com autismo têm habilidades incríveis em áreas como matemática, música ou arte, enquanto outros podem precisar de suporte em tarefas cotidianas. Infelizmente, o estigma e a desinformação em torno do transtorno ainda são muito comuns. Muitas vezes, as pessoas com a condição são mal compreendidas e estereotipadas como isoladas e incapazes de se comunicar ou de interagir com os outros.

Hoje, nós trabalhamos o autismo como um conceito de deficiência e precisamos entender mais o transtorno para facilitar a adequação para todos os processos de inclusão e todos os processos legais que uma pessoa com deficiência tem direito. Então, para que as pessoas tenham seus direitos assegurados é preciso que toda a comunidade tenha um entendimento e tenha a curiosidade de ir atrás de ter as informações necessárias para conviver em harmonia com as pessoas que possuem uma necessidade de atenção maior. 

Costumo dizer que o primeiro passo é o diagnóstico e, a partir dele, vou trabalhar metas terapêuticas únicas, em cima de sintomas, mas, principalmente, trabalhar questões de estímulo, de integração e como essa pessoa sente o mundo. Com o diagnóstico precoce e o tratamento adequado, muitas pessoas com autismo podem aprender a se comunicar melhor, desenvolver habilidades sociais e comportamentais e levar uma vida plena e produtiva. 

Reafirmo que é importante a sociedade continuar se educando e se informando sobre o autismo e se esforce para criar um ambiente inclusivo e acolhedor para as pessoas com o transtorno. Com a conscientização e o apoio adequados, podemos ajudar as pessoas com a condição a alcançar todo o seu potencial e a se tornarem membros valiosos e produtivos de nossa sociedade.



Pedro Leopoldo de Araújo Ortiz – Graduado em medicina pela Universidade Federal de Mato Grosso do Sul. Residência em Psiquiatria Clínica pela Unidade de Psiquiatria do Hospital de Base do Distrito Federal, credenciado oficialmente na Comissão Nacional de Residência Médica CNRM SESS/MEC. Atua como Parecerista do Hospital Anchieta- Taguatinga, do grupo Kora Saúde.

Falência e recuperação judicial: Advogado explica a diferença entre os processos legais

Dr. Henrique Rocha Armando, especialista em Direito Empresarial, diz que na falência não há possibilidade de negociação com credores


Gigantes em seus setores, Americanas e o Grupo Petrópolis entraram em recuperação judicial neste ano. Por isso, o termo segue bastante popular. Diversas pequenas e médias empresas também seguiram o mesmo caminho, de acordo com pesquisas. O que muitos não sabem é que esta medida e a falência são processos legais distintos. Em comum, os dois tratam da situação financeira de empresas em dificuldades. 

"A recuperação judicial é um processo pelo qual a empresa em dificuldades financeiras busca se reorganizar e negociar seus débitos com credores, com o objetivo de superar a crise e continuar em atividade. Esse processo é regulamentado pela Lei de Recuperação Judicial e Falência (Lei nº 11.101/2005) e pode ser iniciado pela própria empresa ou por seus credores", esclarece Dr. Henrique Rocha Armando, advogado especialista em Direito Empresarial. 

A recuperação judicial não é uma etapa necessária para a falência. Nem significa que isto não possa acontecer, caso a empresa não consiga se reestruturar depois do período.

"A falência é a declaração judicial de que a empresa não tem condições de pagar suas dívidas e deve encerrar suas atividades. Nesse caso, a empresa tem seus bens vendidos para pagar os credores e, em seguida, é extinta. Esse processo também é regulamentado pela Lei de Recuperação Judicial e Falência", pontua. 

Dr. Henrique explica o que os dois processos têm de distintos. “A principal diferença entre recuperação judicial e falência é que na primeira, a empresa busca uma solução para superar a crise e continuar em atividade, enquanto na segunda, a empresa é encerrada. Além disso, durante o processo de recuperação judicial, a empresa tem a possibilidade de negociar com seus credores, enquanto na falência, os bens são vendidos para quitar as dívidas e a empresa é extinta”, finaliza. 

Henrique Rocha Armando - advogado especialista em Direito Empresarial com pós-graduação pela Fundação Getúlio Vargas. Embaixador do IBAJUD – Instituto Brasileiro da Insolvência, Sócio fundador do escritório Armando & Advogados Associados.


Postos do Poupatempo em todo o Estado fecham na segunda, 1º de maio, Dia do Trabalhador

Atendimentos eletrônicos seguem funcionando com 260 opções de serviços para a população

 

Os postos do Poupatempo em todo o estado estarão fechados na próxima segunda-feira, dia 1º de maio, devido à comemoração do Dia do Trabalhador. As unidades voltam a funcionar normalmente na terça, dia 2. O atendimento presencial é feito apenas com agendamento prévio, que deve ser solicitado de maneira totalmente gratuita, sem nenhum custo, pelos canais oficiais do programa. 

As opções digitais continuam acessíveis a qualquer hora e lugar no portal (www.poupatempo.sp.gov.br), aplicativo Poupatempo Digital, totens de autoatendimento ou ainda pelo Assistente Virtual chamado “P”, que atende no portal e também via WhatsApp, pelo número (11) 95220-2974. 

Entre os 260 serviços online, estão disponíveis opções como renovação de CNH, licenciamento de veículos, consulta de IPVA, Carteira de Trabalho Digital, seguro-desemprego e atestado de antecedentes criminais. 

Para conferir os endereços e horários de funcionamento das unidades do Poupatempo, acesse www.poupatempo.sp.gov.br.

 

Com mais de 11 mil vagas disponíveis, Detran-SP e Poupatempo realizam mutirão de renovação de CNH neste sábado

Agendamento é obrigatório e está disponível em todas as unidades do programa


O Detran-SP, em parceria com o Poupatempo, promove no próximo sábado (29) o último mutirão do mês de abril para quem precisa regularizar a Carteira Nacional de Habilitação (CNH). Estão disponíveis 11,1 mil vagas em todos os postos do Detran-SP integrados ao Poupatempo no Estado. 

A ação tem como foco atender os motoristas que precisam regularizar a documentação até o próximo dia 30 de abril. São casos de condutores que tiveram o documento vencido originalmente em agosto de 2022, cujo prazo de renovação havia sido estendido, conforme Resolução 894/2021 do Conselho Nacional de Trânsito (Contran). 

Vale lembrar que, para os cidadãos que possuem o vencimento da habilitação previsto para este ano (a partir de janeiro de 2023), o prazo para a renovação da CNH é regular - ou seja, no intervalo entre 30 dias de antecedência à data e, no máximo, 30 dias após o vencimento do documento. 

É importante reforçar aos motoristas que, em caso de fiscalização de trânsito, não ter regularizado o documento no prazo correto é considerada uma infração gravíssima, com uma multa no valor de R$ 293,47, além de sete pontos na CNH, conforme determina o Código de Trânsito Brasileiro (CTB).

 

Agendamento 

O agendamento para o atendimento no mutirão do próximo sábado é obrigatório e está disponível a partir desta quarta-feira (26), de forma gratuita, nos canais eletrônicos oficiais do programa: portal www.poupatempo.sp.gov.br, aplicativo Poupatempo Digital, totens de autoatendimento e no assistente virtual "P", disponível também no WhatsApp pelo número (11) 95220-2974.  

 

Renovação digital: veja o passo a passo 

Para quem não puder comparecer no mutirão, o Detran-SP oferece o serviço de renovação da CNH de forma online. O cidadão deve acessar os canais digitais (www.detran.sp.gov.brwww.poupatempo.sp.gov.br ou app Poupatempo Digital). Após confirmar ou atualizar os dados, o motorista agenda e realiza o exame médico na clínica indicada pelo sistema. 

Para o condutor que vai renovar as carteiras de habilitação categorias A e B, selecione a data e hora para exame médico com um profissional credenciado pelo Detran-SP. Nos casos de motoristas que exercem atividade remunerada é necessário que façam também avaliação psicológica. 

Para as renovações das categorias C, D ou E, o condutor deve agendar e realizar o exame toxicológico em um dos laboratórios credenciados pela Secretaria Nacional de Trânsito (Senatran). Após a coleta do material para análise, o condutor deve, em até 90 dias, agendar e realizar o exame médico com um profissional credenciado pelo Detran-SP. 

Com a aprovação nos exames, é necessário pagar a taxa de emissão da CNH e aguardar orientações via e-mail para acessar a CNH Digital, que tem a mesma validade do documento físico e fica disponível no aplicativo Carteira Digital de Trânsito (CDT). O código de segurança para acessar a CNH digital também pode ser consultado pelos canais eletrônicos do Detran-SP e Poupatempo. 

Para evitar deslocamentos e proporcionar mais conforto e comodidade, além da CNH digital, o cidadão irá receber a CNH física, pelos Correios, no endereço de sua preferência.

 

 

Serviço 

Mutirão para renovação de CNH: acontecerá em todas as unidades do Poupatempo, com 11,1 mil vagas 

Data: sábado (29/04)

Horário: das 7h às 13h ou das 9h às 13h, de acordo com unidade escolhida. A consulta pode ser feita no site www.poupatempo.sp.gov.br.

 

Alerta: Links de phishing via Linktree visam roubo de informações

Pesquisadores da Avanan, uma empresa da Check Point Software, descobriram um golpe para roubo de credenciais via contas no aplicativo com links de phishing criadas por cibercriminosos


 

O Linktree, aplicativo para facilitar a criação, curadoria e compartilhamento de conteúdo dos usuários, é uma maneira popular e fácil de hospedar páginas de biografias dos perfis no Instagram e TikTok e em outras plataformas de mídia social. É uma maneira simples de ter um link que mostre sua biografia, identificadores de mídia social e qualquer outra informação. Em apenas alguns minutos, e sem necessidade de conhecimento de codificação, qualquer pessoa pode direcionar seus seguidores para as principais informações.

 

Agora, o que os pesquisadores da Avanan, empresa de segurança de colaboração e e-mail em nuvem, adquirida pela Check Point® Software Technologies Ltd. (NASDAQ: CHKP), uma fornecedora líder de soluções de cibersegurança global, em agosto de 2021, descobriram é que os cibercriminosos estão usando esse recurso para direcionar as vítimas a entregarem suas credenciais. A seguir, os pesquisadores relatam como os hackers estão criando contas gratuitas no Linktree e usando-as para enviar usuários para páginas de coleta de credenciais.

 

Nesse ataque, os cibercriminosos estão criando páginas Linktree legítimas para hospedar URLs maliciosas para coletar credenciais:

 

• Vetor de ataque: e-mail

• Tipo: Coleta de Credenciais

• Técnicas: Engenharia Social, Aninhamento (nesting) de URL

• Alvo: Qualquer usuário final

 

Exemplo de e-mail:

 

Passo 1:


Nesse ataque, os usuários finais recebem um e-mail com uma notificação falsificada do Microsoft OneDrive ou Sharepoint informando que um arquivo foi compartilhado com eles e instruindo-os a abrir o arquivo. 

“Esse e-mail faz um bom trabalho de falsificação de uma página de compartilhamento de documentos do Microsoft OneDrive ou Sharepoint, embora não seja legítimo. É possível notar que a URL está desativada. Primeiro, há o 'URLdefense.Proofpoint.' no início da URL. Isso se refere à proteção do tempo de clique do Proofpoint. (E significa que o alvo desse ataque também tinha Proofpoint.) Ele envolve o link e testa no clique, mas como é Linktree, qualquer análise vai mostrar que está limpo”, explica Jeremy Fuchs, pesquisador e analista de cibersegurança na Avanan.


 

Passo 2:

 


A URL no e-mail redireciona as vítimas para a página Linktree. Nesse caso, o hacker construiu um botão simples que os redireciona para a terceira e última página.


 

Passo 3:


Por fim, o usuário é redirecionado para um página de login falsa (imagem acima) do Office 365, onde é solicitado que insira suas credenciais. Então, é nesse momento que essas credenciais serão prontamente roubadas.

 


Técnicas

 

“Aproveitar sites legítimos para hospedar conteúdo malicioso é uma maneira infalível de entrar na caixa de entrada”, diz Fuchs. A maioria dos serviços de segurança examinará o link - neste caso, o Linktree - e verá que é legítimo e aceitará a mensagem. Isso porque é legítimo.

 

Os serviços de segurança de e-mail podem procurar outras pistas, como contexto e endereço do remetente. Mas, em geral, isso conta apenas parte da história, principalmente quando o link é limpo.

 

Isso significa que emular a página por trás da URL é muito importante, pois isso ajuda a indicar que a página final é maliciosa.

 

Também cabe aos usuários fazer algumas pesquisas. Eles deveriam pensar “por que essa pessoa me enviaria um documento via Linktree?”. Muito provavelmente, não seria o caso. Isso tudo faz parte da conscientização de segurança e de entender se um e-mail ou processo parece lógico.

 

“Os hackers, é claro, estão apostando que os usuários não farão essas etapas extras. Muitos não fazem. Os usuários verão um documento destinado a eles e passarão pelo processo para abri-lo, mesmo que isso signifique esquecer as boas práticas de segurança. Leva apenas um momento apressado, algumas teclas mal posicionadas, para causar danos tremendos a uma organização; e essa abertura é tudo o que um hacker precisa”, alerta Jeremy Fuchs.

 


Melhores práticas: orientações e recomendações

 

Para se proteger contra esses ataques, os usuários podem fazer o seguinte:

 

• Sempre verificar o endereço do remetente antes de responder a um e-mail.

• Parar e pensar se o meio usado para entregar um arquivo é típico/comum.

• Ao fazer login em uma página, verificar novamente a URL para ver se é da Microsoft ou de outro site legítimo.

Imagem ilustrativa - Divulgação Check Point Software


 

Check Point Software Technologies Ltd.

 

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EGS: qual a importância de avançar o social nas organizações?

Quando ouvimos falar sobre o ESG, qual a primeira coisa que vem em nossa mente? Certamente, algo relacionado ao meio ambiente deve liderar a maioria das respostas. Embora o conceito esteja ganhando cada vez mais relevância no mundo corporativo, é fundamental chamarmos atenção acerca da importância das organizações também se atentarem a outras práticas inclusas no termo: o Social (S) e a Governança (G).

ESG é a abreviação de Environmental, Social and Governance ou também como é conhecido no Brasil, ASG, que corresponde a práticas ambientais, sociais e de governança de uma empresa. O termo tornou-se conhecido em 2004, em uma publicação do Pacto Global da Organização das Nações Unidas (ONU), em parceria om o Banco Mundial. O conceito foi idealizado a partir de uma provocação do então secretário da ONU, Kofi Annan, a 50 CEOs de grandes instituições financeiras sobre como integrar esses aspectos nas operações.

Convém lembrar que, mesmo passados quase 20 anos, vimos recentemente um verdadeiro boom do termo, principalmente durante a pandemia. Como prova disso, um estudo do IBM Institute for Business Value (IBV) mostrou que o ESG está sendo tratado com alta prioridade por 76% dos executivos. Como justificativa para esse crescimento, está a urgência em manter a sobrevivência dos negócios e a criação de medidas eficazes para combater os impactos ambientais e sociais.

Partindo deste contexto, é preciso dar a devida atenção as práticas que levam ao encontro dos ODS (Objetivos de Desenvolvimento Sustentável), ainda mais considerando a mudança do padrão de comportamento da sociedade que reflete um dos muitos impactos que a pandemia deixou.

Cada vez mais, as empresas que asseguram a qualidade de vida das pessoas que fazem parte da organização estão sendo reconhecidas por implementarem políticas no ambiente de trabalho, que valorizam os profissionais através de maior diversidade, inclusão, equidade de gênero, saúde e bem-estar – deixando claro que estes movimentos devem ser realizados de forma abrangente e transparente entre todos os envolvidos.

No entanto, esse movimento não deve ser visto simplesmente do lado de dentro, pois, para além das paredes que formam a corporação, existem outros públicos envolvidos e que também precisam deste cuidado. São eles: os clientes, os parceiros, a comunidade no em torno e os fornecedores.

Neste aspecto, entre as empresas que já possuem práticas ESG, o Brasil tem se mantido alinhado, segundo o que mostra uma pesquisa do ManpowerGroup. Em seus dados, 42% das empresas no país estão priorizando o pilar social, enquanto no contexto global este número diminui para 37%. Esse resultado chama a atenção por si só, considerando o fato de que o mundo globalizado ao qual estamos inseridos possui divergências acerca dos avanços da agenda ESG. Entretanto, há muito o que evoluir ainda.

Certamente, aplicar uma nova cultura organizacional embasada no ESG não é uma tarefa fácil, tendo em vista que esse é um movimento que ocorre de dentro para fora. Contudo, os resultados dessa ação são obtidos através do maior engajamento do time, construção de um ambiente de trabalho saudável, bem como o melhor posicionamento da companhia.

Diante disso, fica a lição de casa para os líderes: que busquem entender as necessidades e impactos que suas empresas têm na sociedade e então, tracem como meta projetos condizentes com a agenda ESG, visto que esta é uma pauta urgente e essencial. Cuidar das pessoas é o que irá garantir um futuro melhor.

 

Diana Queiroz - coordenadora de gestão e gente do Grupo Skill.


Grupo Skill
https://gruposkill.com.br/

 

Como preparar pessoas para profissões que ainda não existem?

Especialista em educação aponta a importância da formação profissional e do indivíduo para o futuro do mundo do trabalho


Muito se tem discutido sobre a formação educacional para o trabalho e de que maneira preparar adequadamente os jovens para um futuro que é incerto. De acordo com o estudo Projetando 2030 – O Futuro do Trabalho, promovido pela Dell Technologies ao IFTF (Institute For The Future), que analisou os impactos da tecnologia nas novas profissões, é esperado que 85% das funções que existirão na próxima década ainda serão criadas. Nesse cenário, como preparar pessoas para uma profissão que ainda não existe? 

Para Ana Luiza Marino Kuller, especialista em Educação do Senac São Paulo, uma das respostas é a atenção à formação permanente “Quem se prepara para o mercado de trabalho precisa ter a capacidade de aprender, identificar problemas, propor soluções, trabalhar com outras pessoas de forma colaborativa e tudo isso é importante para qualquer tipo de cargo ou função. Essa é uma base forte e que permanece, diferente das questões técnicas que irão mudar de acordo com a evolução da tecnologia e do mundo”, aponta Ana. 

Nesse sentido, a formação precisa estar alinhada às expectativas e necessidades das pessoas que ingressarão no mercado e das próprias características e demandas atuais e futuras do mundo do trabalho. “É cada vez mais importante promover o protagonismo do estudante, por meio de metodologias ativas, desenvolvimentos de soft skills, num ambiente diverso e igualitário, priorizando o seu processo de evolução”, aponta a especialista. “É importante promover um processo formativo que acolhe e valoriza as diferenças, e promove o desenvolvimento de cada indivíduo. 

O mundo do trabalho tem se configurado como espaço de intensa transformação. Especialmente por conta da tecnologia, onde há mudanças quanto à configuração das ocupações e postos de trabalho, nas qualificações necessárias e até mesmo relativas às relações de trabalho. 

Neste cenário, existem ocupações que surgirão e outras que devem desaparecer. E, aquelas que permanecerão, certamente não serão desempenhadas da mesma forma, pois serão necessárias outras habilidades que demandam níveis mais altos de qualificação, com destaque também para as competências transversais. 

No âmbito das relações de trabalho, “Se antes, após a formação, o caminho padrão era o trabalhador ser contratado por uma empresa, agora surgem outras alternativas, com as pessoas desejando vender sua capacidade de trabalho sem necessariamente estar vinculada a uma só companhia, empreendendo ou atuando por projetos. Ou seja, havendo uma diversidade nos vínculos no mercado de trabalho”, identifica a especialista. 

A escola tem papel fundamental na formação de profissionais para funções que ainda não existem, promovendo o desenvolvimento de habilidades que permitirão que os profissionais atuem em cenários cada vez mais incertos e complexos. O ambiente estudantil é um espaço privilegiado para construção de projetos de vida, atribuindo significados para os desafios e ações de hoje numa perspectiva de transformação e construção de novas possibilidades de futuro.

 

Quer saber? Senac!


Melhor Idade: Veja 5 vantagens de voltar ao mundo dos negócios

 7,5 milhões de idosos atuam como força de trabalho, segundo o IBGE 

  A experiência e maturidade dos mais velhos para os mais jovens é essencial no mercado de trabalho. (Créditos: Unsplash)

 

Um fato é que o mundo dos negócios pode servir para todas as idades. O mercado apoia os jovens a começarem suas jornadas e desbravar novas descobertas, assim como ainda existe um universo inteiro a ser desbravado pelos os mais velhos. 

 

Para a realização de um sonho ou a consolidação de uma empresa para a terceira idade, isso pode ser ainda mais desafiador, mas não impossível, visto que o mercado para os mais experientes está voltando a ganhar força. 

De acordo com dados do SEBRAE, mais de 650 mil idosos estão atuando como empreendedores – 10,8% dos que ainda não o fizeram admitem ter vontade. Cerca de 3,1% das pessoas que empreendem no país têm mais de 60 anos. Evidenciando assim que os idosos estão ativos e ainda buscam empreender e trabalhar para melhores condições de vida. 

No período da pandemia, a terceira idade sofreu bastante com o afastamento. Esse retorno e aumento na porcentagem citada acima se explica uma vez que essas pessoas estão retornando ao mercado de trabalho e abrindo seus próprios negócios. 

“Engana-se quem acha que as pessoas que têm 65+ encerram suas jornadas no trabalho; essa faixa etária está voltando com tudo e buscamos incentivá-las ainda mais com as soluções aqui da Solutudo. Entendendo a importância desses empreendedores e colaboradores, é um trabalho conjunto no qual nós, os mais jovens, auxiliamos com as novas tecnologias, possibilitando que a marca deles cheguem a lugares mais longes, e os mais velhos ajudam com as experiências e conhecimentos”, afirma o CEO da Solutudo, Rafael Somera. 

As novas tecnologias e os investimentos nas redes sociais como estratégia de marketing digital não servem apenas para os mais jovens, mas também para a terceira idade, promovendo seus produtos e tendo um contato ainda maior com os seus clientes. Um aplicativo de fácil entendimento e acesso é o WhatsApp. 

O aplicativo WhatsApp é uma das redes sociais mais utilizadas por idosos no Brasil, segundo dados do estudo realizado pela CNDL juntamente com o SPC Brasil. De acordo com o estudo, 92% das pessoas com 60 ou mais usam o aplicativo diariamente. Sua utilização pode ser feita através de mensagens e áudios. Como canal de comunicação também é possível a colocação de catálogos de produtos e mensagens automáticas para interação e otimização de processos com os clientes. 

Os anos vividos são valiosos; com isso, muitas empresas estão buscando pessoas mais experientes para cargos de liderança e gerenciamento, a fim de que os mais jovens possam se espelhar e obter um referencial.

 

Conheça 5 vantagens de se trabalhar na terceira idade:

 

1 - Aumento cognitivo;

2 - Expansão de conhecimento;

3 - Novos networkings;

4 - Novos propósitos para os objetivos; 

5 - Independência e confiança.

 

As pessoas mais velhas possuem mais experiência profissional e socioemocional, lidando melhor com a pressão e os problemas diários de uma empresa. Ambientes corporativos que apoiam essa participação combatem o preconceito etário que muitos idosos sofrem durante as tentativas de realocação no mercado.

 

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Dia da Educação: o futuro da Educação e a Empregabilidade

Camila Miranda, Recursos Humanos da Elleve, fintech de crédito educacional, apresenta um panorama que retrata como o futuro de ambos os temas está interligado 

 

Com a chegada do Dia da Educação, celebrado em 28 de abril, surgem discussões sobre diversos temas relacionados ao assunto e, um dos mais comuns, se relaciona importância da educação para gerar empregabilidade e renda. Se você nunca ouviu falar no termo empregabilidade, trata-se da capacidade dos profissionais de concorrer a uma vaga de emprego e permanecer nela, garantindo um espaço ativo no mercado de trabalho. 

Um estudo inédito realizado em março de 2022 pela Fundação Roberto Marinho, Itaú Educação e Trabalho e Arymax, desenvolvido pelo Plano CDE, mostra a importância do ensino técnico na inserção do jovem no mercado de trabalho. Cerca de 81,1% dos jovens com formação técnica, na faixa etária de 18 a 27 anos, estão empregados, ante 76,8% daqueles que têm apenas o Ensino Médio. Enquanto 51,4% dos jovens com Ensino Médio estão empregados com carteira, este percentual sobe para 59% entre aqueles com ensino técnico. 

A pesquisa foi feita com base em dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad, do IBGE) e da Relação Anual de Informações Sociais (Rais, do Ministério do Trabalho). Para sua realização, foi aplicado um questionário em 802 empresas dos setores de indústria, comércio e serviços, e entrevistas qualitativas com entidades de RH, associações de cooperativas e gestores de RH de empresas de grande porte.

A fim de tratar da relação entre o futuro da educação e a empregabilidade, Camila Miranda, Analista de Recursos Humanos da Elleve, apresenta um panorama que retrata como o futuro de ambos os temas está interligado.

 

Educação x empregabilidade

“Educação e empregabilidade são temáticas complementares e devem ser vistas de maneira integrada, já que a educação, sobretudo a profissional, no Brasil é uma das principais apostas para melhoria da competitividade em diversos segmentos no país, além de contribuir diretamente para a inserção e permanência da população no mercado de trabalho e no processo de empregabilidade como um todo. Na medida em que, quando o profissional investe em educação, há uma melhoria em diversos aspectos, como: aumento de renda, maior probabilidade de recolocação profissional, entre outros”, afirma. 

No início da carreira, um dos primeiros desafios é a entrada no mercado de trabalho. Segundo Camila, é essencial que o jovem se prepare para esse momento. “Todos os anos, milhares de jovens ingressam no mercado de trabalho e a formação acadêmica e profissional é super relevante. Nesse sentido, investir na carreira precisa começar cedo, já que é muito provável que o jovem tenha dúvidas sobre qual caminho trilhar. De certa forma, ingressar mais cedo no mercado de trabalho, como um Jovem Aprendiz, por exemplo, pode ser uma oportunidade para experimentar, aprender ou até mesmo mudar de rota”, finaliza a analista. 

 

Investir na educação é investir no futuro 

Após o Ensino Médio, surgem várias dúvidas sobre qual caminho seguir. Entre as diversas opções, o mais recorrente é que o jovem vá em busca de profissionalização em uma área ou profissão específica. Com isso, Camila exemplifica algumas das alternativas mais buscadas e traz uma dica sobre por onde começar. “Há vários meios pelos quais o profissional pode buscar formação: cursos profissionalizantes, de graduação e especialização; palestras e eventos, idiomas e muito mais. No entanto, antes de tomar essa decisão, acredito que o mais importante é ir atrás do autoconhecimento, entendendo quais são as suas características, gostos pessoais, para que esse investimento aconteça de maneira mais assertiva, e de fato tenha relação com aquilo que deseja e tem potencial para desenvolver bem”. 

Para quem não tem como investir em um curso profissionalizante, existem opções     como o crédito estudantil, recurso que conecta instituições de ensino com jovens e adultos que têm o desejo de se capacitar para o mercado de trabalho. A analista de RH da Elleve, fintech de crédito educacional que oferece esse serviço, explica o que essas empresas oferecem. 

“O crédito estudantil é uma opção para quem deseja investir em formação profissionalizante, mas não dispõe de condições financeiras no momento, até por ainda não estar no mercado de trabalho. É um recurso que facilita o acesso e apoia a permanência do aluno no curso desejado. Na Elleve são mais de 350 escolas de formação técnica e profissional, pós-graduação e cursos livres e de extensão, totalizando mais de 17 mil opções de cursos nas áreas de administração, negócios, certificações corporativas, construção civil, saúde, tecnologia e muito mais”, finaliza Camila.

 


Elleve
https://elleve.com.br/


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