Mindset de crescimento: como reprogramar sua mente para o sucesso profissional

Madalena Feliciano explica como a forma de pensar pode impulsionar — ou bloquear — sua trajetória na carreira

Em um mundo competitivo e em constante transformação, o diferencial não está apenas no currículo, mas na mentalidade. O chamado mindset de crescimento — termo popularizado pela psicóloga Carol Dweck — vem ganhando destaque no ambiente corporativo como uma das chaves para o desenvolvimento profissional contínuo.

De acordo com Madalena Feliciano, empresária, CEO da Outliers Careers e especialista em desenvolvimento humano, adotar um mindset de crescimento é o primeiro passo para sair do piloto automático e assumir o protagonismo da própria carreira.

“Quando um profissional acredita que pode evoluir por meio do esforço, da dedicação e do aprendizado, ele abre portas para o crescimento real. A mente deixa de buscar apenas segurança e começa a enxergar oportunidades em cada desafio”, explica Madalena, que atua há mais de 25 anos como mentora de líderes e equipes.

Confira 5 atitudes que ajudam a reprogramar a mente para o sucesso profissional: 

1. Questione suas crenças limitantes

Muitas pessoas carregam, sem perceber, pensamentos como “eu não nasci para isso” ou “não sou bom o suficiente”. Identificar essas crenças e substituí-las por afirmações mais realistas e construtivas é um passo essencial para o crescimento.

“Você não é o que te disseram, e sim o que decide acreditar sobre si mesmo”, diz Madalena.

 

2. Veja os erros como aprendizado, não como fracasso

Profissionais com mindset fixo têm medo de errar. Já quem adota uma mentalidade de crescimento entende que errar faz parte do processo e que cada tentativa é uma oportunidade de melhorar.

 

3. Desenvolva a autorresponsabilidade

Em vez de culpar o chefe, o mercado ou a empresa, olhe para o que está ao seu alcance. Assumir a responsabilidade pela sua carreira é libertador e te coloca no controle da sua evolução. 

4. Invista em conhecimento — e autoconhecimento

Cursos e formações técnicas são importantes, mas se conhecer profundamente é o que diferencia um profissional comum de um líder inspirador. Ter clareza de pontos fortes, gatilhos emocionais e áreas de desenvolvimento é fundamental.

 

5. Cerque-se de pessoas que te desafiem a crescer

Mentores, colegas e líderes que inspiram, questionam e provocam o seu melhor são aliados poderosos. “Ambientes positivos e que estimulam a evolução contribuem diretamente para uma mudança de mentalidade”, completa Madalena.

 

Conclusão

Adotar um mindset de crescimento é uma escolha consciente — e transformadora. “Reprogramar a mente para o sucesso profissional não acontece de um dia para o outro, mas é um exercício diário de autoconfiança, coragem e vontade de evoluir”, afirma Madalena Feliciano.

Profissionais que mudam sua forma de pensar mudam, inevitavelmente, a forma como agem, se comunicam e lideram. E é aí que o sucesso deixa de ser um acaso e passa a ser um caminho.

Madalena Feliciano - Empresária, CEO de três empresas, Outliers Careers, IPC e MF Terapias, consultora executiva de carreira, terapeuta, mãe de 5 filhos, atua como mentora de líderes e de equipes e com orientação profissional há mais de 25 anos, sendo especialista em gestão de carreira e desenvolvimento humano. É administradora, estudou Terapias Alternativas e MBA em Hipnoterapia. Já concedeu entrevistas para diversos programas de televisão abordando os temas de carreira, empregabilidade, coaching, perfil comportamental, postura profissional, hipnoterapia e outros temas relacionados com o mundo corporativo. Master Coach, Master em PNL e Hipnoterapeuta, Madalena realiza atendimentos personalizados para: fobias, depressão, ansiedade, medos, gagueira, pânico, anorexia, entre muitos outros. Atua também com treinamentos comportamentais para líderes e mentorias individuais.