Levantamento inédito buscou entender as prioridades e preferências que promovem equilíbrio entre vida pessoal e profissional
O que faria você aceitar ou não um
emprego? Para 46,4% dos profissionais a oferta de um pacote de “benefícios –
como plano de saúde e vales alimentação, refeição e/ou transporte” – é um item
muito importante para concordar com uma proposta de trabalho. O dado faz parte
de uma pesquisa inédita para entender as prioridades e preferências dos
trabalhadores brasileiros encomendada pela Serasa Experian, datatech líder
global em soluções de inteligência para análise de riscos e oportunidades, com
foco nas jornadas de crédito, autenticação e prevenção à fraude. Em segundo
lugar está “práticas que promovem o equilíbrio entre a vida pessoal e
profissional” (35,1%) e “estabilidade e plano de carreira” (34,9%) vem em
terceiro. Confira o ranking completo no gráfico a seguir:
“Nosso objetivo é sempre atrair e ter
os melhores talentos trabalhando conosco. Por isso, é importante para nós
entendermos o que esses profissionais valorizam na hora de decidir em qual
empresa querem estar e se estamos, como companhia, indo ao encontro desses
valores. Esse tipo de pesquisa nos traz informações relevantes de comportamento
e nos ajudam a tomar as melhores decisões no sentido de oferecer o melhor para
nossos profissionais e desenvolver programas conectados às necessidades dos
colaboradores. Avaliando nossas iniciativas, ficamos felizes de ver que estamos
no caminho certo ao oferecer benefícios diferenciados, horários flexíveis de
trabalho e plano de carreira sólido, entre outras práticas, diz Diretor de
Recursos Humanos da Serasa Experian, Antonio Catharino.
Plano de saúde e vale alimentação são benefícios escolhidos como essenciais
O levantamento também identificou que, entre os benefícios oferecidos pelas empresas, a maioria dos entrevistados valorizam mais os atrelados à “saúde” (84%), que englobam convênio médico e odontológico, descontos em academias, entre outros. “Alimentação” (74%) veio em seguida e contempla vale-refeição/vale-alimentação, cesta básica e refeitório na empresa, por exemplo. Além disso, o “benefício financeiro”, que reúne previdência privada corporativa, parceria com empresas de crédito consignado, entre outros, aparece como crucial para os participantes (46%), sobretudo para a Classe A (53%) e para aqueles que têm dependentes (48%).
Foi identificada, ainda segundo o estudo, uma diferenciação notável entre as gerações. A geração Z, por exemplo, atribui um grau igual de importância à saúde e à alimentação (74%), enquanto as Y (84%), X (87%) e Baby Boombers (88%) tendem a valorizar mais a saúde.
“Esses dados mostram a diversidade de
necessidades e prioridades dos profissionais brasileiros, destacando a
importância de oferecer uma gama variada de benefícios para atender a
diferentes grupos e promover o bem-estar de maneira abrangente”, comenta Antonio Catharino.
Preservação da saúde mental: a prática mais importante
Quando perguntados sobre a relevância
das atividades oferecidas pela empresa em que trabalham ou gostariam de
trabalhar, os respondentes escolheram ações para a “preservação da saúde
mental” como a mais importante e a “flexibilidade de horário” em segundo lugar.
Confira o ranking com os top 5 itens mais apontados pelos profissionais:
“Essa crescente preocupação mostra a
urgência de iniciativas com esse foco pelas empresas. Na Serasa Experian, por
exemplo, já temos esse tema como compromisso há anos, buscando promover o
bem-estar no trabalho. Nossos programas reduzem o estigma em torno da saúde
mental, além de criar um ambiente onde as pessoas se sentem mais confortáveis
em buscar ajuda. Nesse sentido, o ‘Programa Respire’ se destaca ao reunir uma
série de ações com foco na saúde e bem-estar dos nossos colaboradores”, reforça
Antonio Catharino.
Metodologia e
amostra
A pesquisa envolveu uma amostra representativa de 1,5 mil indivíduos que estão atualmente empregados ou em busca de emprego no Brasil. Foram incluídos profissionais em várias modalidades (CLT, PJ, Terceiro e Profissional Liberal). A amostra também foi cuidadosamente selecionada para refletir o porte das empresas, com 20% das respostas provenientes de pequeno, médio e grande porte.
O estudo abrangeu uma ampla gama de cargos, desde estagiários e assistentes até diretores e superintendentes. Além disso, os participantes da pesquisa eram profissionais em empresas privadas e a distribuição de gênero na amostra foi bastante equilibrada, com 49% feminino e 51% masculino. A coleta foi realizada de 22/05 até 02/06 via Painel de Respondentes Online. A margem de erro é de 3%.
www.experianplc.com
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