Cada vez mais
o profissional de psicologia vem desempenhando um papel fundamental nas
corporações. Questões que até pouco tempo eram ignoradas, por não serem
socialmente aceitáveis ou mesmo consideradas, como o caso da transgeneridade,
são novos desafios que a área de recursos humanos deve lidar e colocam o
psicólogo como um importante agente na garantia da saúde organizacional.
Estas questões
se apresentam com mais evidência em empresas que ainda apoiam suas ações em
antigas práticas de gestão, colocando o profissional de psicologia em uma
posição de mediador na maioria das vezes. Segundo a psicóloga e professora da
Universidade Anhembi Morumbi, Dra. Pricila Gunutzmann¹, este profissional pode
atuar de maneira mais estratégica na resolução de conflitos, buscando ações
positivas para enfatizar o respeito mútuo entre os funcionários.
“Para incentivar o bom
relacionamento dentro das organizações é importante investir em intervenções
que abordem desde o estabelecimento de uma nova cultura organizacional,
primordialmente livre de assédios, preconceitos e descriminação, até a
valorização da saúde física, mental e do bem-estar dos colaboradores. Neste
contexto, o psicólogo pode apoiar no desenvolvimento de atividades que
preservem estas questões” destaca a professora.
Pricila salienta ainda que é
necessário que a área de Recursos Humanos seja vista pelos colaboradores como
promotora de acolhimento e diálogo dentro da empresa e, para ela, essa visão
vem do posicionamento do setor como um parceiro essencial para as questões
humanas. “O trabalho do psicólogo é constante dentro de estruturas
organizacionais, pois cabe a ele a função do acolhimento, direcionamento e
contingencia enquanto as empresas passam pela fase de amadurecimento” finaliza
a professora.
Profa. Dra. Pricila Gunutzmann – psicóloga,
especialista em gestão de pessoas, além de mestra e doutora em psicologia
social (PUC SP). Atualmente é docente na graduação em Psicologia da
Universidade Anhembi Morumbi. Além de pesquisadora em Psicologia Social na
categoria identidade, tem vinte anos de experiência na área de Psicologia
Organizacional e do Trabalho. É co-fundadora da Potência Carreira, Trabalho e
Saúde Mental.
Anhembi
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