Multinacionais investem em profissionais temporários para garantir continuidade de projetos, otimização de processos e eficiência operacional em cenário econômico volátil
O mercado de trabalho temporário no Brasil vem crescendo de forma
expressiva, movido pela necessidade das empresas de sustentar áreas-chave e
viabilizar projetos estratégicos, mesmo diante de um cenário econômico
desafiador.
Um levantamento da Page Interim, unidade do PageGroup
especializada em recrutamento temporário e terceirizado, aponta aumento de 15%
nas contratações no primeiro semestre em comparação ao mesmo período do ano
anterior. Os setores de finanças, tecnologia, vendas e marketing lideram a
demanda, refletindo a importância de perfis estratégicos para decisões de
negócio e suporte operacional.
“O avanço das contratações temporárias no Brasil e na América
Latina reflete uma estratégia calculada das matrizes globais: alocar
profissionais de forma flexível para projetos críticos, como centralização de
processos de suporte, integração de sistemas, implementação de novas
tecnologias e transferência de operações. Essa abordagem não só garante
continuidade e eficiência operacional, como também protege o orçamento e
minimiza riscos, demonstrando maturidade no planejamento de recursos
humanos", afirma Maíra Campos, diretora-executiva da Page Interim.
Maíra destaca sua visão sobre o contexto atual: “Em um cenário
econômico volátil, a flexibilidade de contar com profissionais temporários
preparados e ágeis se torna um diferencial competitivo. Permite que as empresas
respondam rapidamente a mudanças no mercado, otimizem investimentos e assegurem
que operações críticas funcionem sem comprometer custos fixos ou eficiência.
Esse movimento direcionado não é apenas uma reação à incerteza econômica, mas
uma oportunidade de reforçar processos, fortalecer áreas-chave e sustentar
decisões de negócio com maior previsibilidade.”
Perfis e posições mais demandados
O mercado brasileiro de temporários segue tendências globais:
- Funções estratégicas: senioridade elevada, especialmente em vendas e marketing,
com salários a partir de R$ 25 mil, voltadas para projetos de negócio e
liderança de times.
- Funções transacionais e de apoio: posições em finanças, tecnologia e operações, com salários entre
R$ 9 mil e R$ 12 mil, focadas em implementação de sistemas, otimização de
processos e suporte contínuo.
“Identificamos que os profissionais temporários precisam chegar
prontos, com capacidade de absorver rapidamente responsabilidades e entregar
resultados consistentes. É isso que diferencia nossa atuação e garante alto
índice de efetivação”, acrescenta Maíra.
O novo "normal" da contratação: profissionais
flexíveis em alta
Nos últimos anos, o mercado de trabalho tem passado por mudanças
profundas, e uma delas é a valorização dos profissionais temporários e
interinos. Em um cenário marcado por incertezas econômicas e necessidade de
adaptação rápida, a flexibilidade se tornou um ativo estratégico para as
empresas que precisam manter projetos críticos em andamento sem comprometer sua
estrutura.
Nesse contexto, a Page Interim tem se consolidado como uma
referência no Brasil, desenvolvendo um modelo de negócios que hoje é replicado
em países como França e outras regiões da América Latina. A proposta da
consultoria vai além do simples fornecimento de mão de obra: trata-se de oferecer
soluções completas que conectam empresas e profissionais de forma ágil e
assertiva.
Os números refletem a eficácia desse modelo. Um dado que chama a
atenção é a alta taxa de conversão: 65% dos profissionais temporários
contratados pela Page Interim são efetivados em posições permanentes,
demonstrando que há um alinhamento consistente entre as expectativas das
empresas e o perfil dos talentos selecionados.
Outro ponto relevante é a eficiência no processo seletivo. Em 80%
dos casos, a contratação acontece já na primeira shortlist entregue ao cliente,
o que reforça a capacidade da Page Interim de identificar rapidamente o
candidato certo, evitando perdas de tempo e garantindo que projetos
estratégicos sigam seu curso sem atrasos.
“Hoje, vemos empresas precisando manter seus projetos estratégicos
em andamento sem abrir mão da eficiência ou do controle orçamentário. O que
fazemos é justamente permitir que esses projetos sigam com profissionais
altamente capacitados, alocados de forma rápida e precisa. É essa combinação de
agilidade e resultados mensuráveis que tem se tornado um verdadeiro diferencial
competitivo no mercado brasileiro”, afirma Maíra Campos, diretora-executiva da Page Interim.
Profissionais por projeto: a flexibilidade que define um novo
mercado
O mercado de trabalho brasileiro está passando por uma
transformação estrutural no perfil dos profissionais. Cada vez mais, pessoas
buscam oportunidades que valorizem especialização e atuação por projetos ou
períodos temporários, priorizando flexibilidade, autonomia e a possibilidade de
equilibrar objetivos profissionais com qualidade de vida. Esse movimento não se
limita a nichos isolados: setores como tecnologia, marketing, finanças e
operações estratégicas estão na vanguarda dessa mudança, refletindo uma cultura
de trabalho mais dinâmica e adaptável, que responde a um cenário econômico e
empresarial cada vez mais volátil.
