Alguns executivos costumam
passar muitos anos na mesma empresa e, assim acabam perdendo o hábito de
participar de processos seletivos. Como o mercado é muito dinâmico e mudanças
acontecem, é frequente executivos experientes cometerem erros ao participarem
de uma entrevista de emprego. Como headhunter, já entrevistei muitos
deles e, por isso, listei abaixo os 10 deslizes mais comuns.
1 - Candidatar-se
a vagas inadequadas: Na ânsia por
recolocação, muitos profissionais acabam se candidatando a vagas que não se
adequam ao seu perfil. Além de não preencherem os requisitos da vaga, acabam se
expondo negativamente.
2 - Falar mal da
empresa anterior: Por mais
que o profissional tenha saído da empresa ressentido com alguma situação
vivenciada, o momento da entrevista não é adequado para expor essa
situação. Não é ética essa postura e a mesma só contribui para uma visão
negativa em cima da sua própria imagem. O momento deve ser aproveitado para
apresentar-se profissionalmente de forma adequada.
3 - Falar mais do
que o necessário: Infelizmente,
há muitos profissionais que abordam assuntos fora do contexto da entrevista. É
preciso estar atento à fala do entrevistador e responder o que foi questionado.
É importante controlar a ansiedade, mantendo um diálogo coerente e focado na
entrevista. É preciso saber se vender com objetividade, trabalhando com o que o
entrevistador te oferece. Deixe a conversa fluir de forma natural e espontânea.
4 - Dar foco nas
tarefas rotineiras: Alguns
profissionais relatam as tarefas executadas no dia a dia e esquecem de
apresentar os resultados decorrentes dessas tarefas. Por mais que a intenção
seja demonstrar competência, o headhunter está em busca de realizações
mais expressivas. Tarefas comuns são esperadas de qualquer profissional. É
preciso focar no que o diferencia, ou seja, nos resultados.
5 - Mentir no
currículo: Sim, isso também
acontece. Normalmente, as mentiras mais comuns são aumentar o nível do
inglês, apontar formações incompletas como completas e evidenciar cursos extras
curriculares que possuem pouco conhecimento. Tudo isso mina a credibilidade do
profissional, principalmente se ele for contratado e a empresa exigir tais
certificados ou qualificações.
6 - Cometer erros
de português: Além de erros de
ortografia no currículo, é comum deslizes no português durante a fala. O uso de
gírias ou vocabulário muito coloquial não são bem vistos pelos headhunters.
Esse é um ambiente sério, de postura formal. Usar uma linguagem desse tipo
depõe contra o profissional.
7 - Usar o
celular: Desligue o celular minutos
antes de começar uma entrevista.
Atender uma ligação, ler ou enviar uma
mensagem enquanto se conversa com um headhunter demonstra falta de
respeito e pouco interesse pela oportunidade. A interrupção atrapalha o
processo. O recrutador busca alguém que realmente esteja de corpo e alma no
processo seletivo.
8 - Vestir-se de
forma inadequada: A roupa ainda faz
muitos candidatos perderem boas oportunidades. Procure saber qual é o código de
vestimenta da empresa. A gravata está praticamente em desuso, mas paletó,
camisa e sapato, é quase regra geral. No caso das mulheres, os erros mais
comuns são os exageros nos acessórios, roupas e maquiagem. A mensagem corporal
passada conta muito e é preciso cuidado.
9 - Compartilhar
opiniões extremistas: É comum
profissionais comentarem sobre suas visões políticas ou sociais, mas isso pode
ser perigoso, em especial se seus ânimos se exaltarem em determinados assuntos.
Uma pessoa equilibrada, com opiniões ponderadas tende a transmitir mais
confiança.
10 - Ser
arrogante: As glórias do
passado não irão garantir o seu futuro. Por mais sucesso que você tenha tido em
sua vida profissional, cuidado ao se expor excessivamente. Inteligência e
expertise são muito valorizadas quando somadas a uma boa dose de humildade.
Mostre que não se conquista nada sozinho, mas sim por meio de um bom time.
Demonstre o que você tem para somar e contribuir com a empresa.
Fernanda
Andrade - Gerente de Hunting e Outplacement da NVH – Human
Intelligence.
