Rebeca Toyama traz
uma estratégia sem custo para aumentar o bem-estar nas empresas
Diante dos impactos causados pela pandemia do
COVID-19 em muitas organizações, o cuidado com os colaboradores deve ser
redobrado, pois se sabe como o distanciamento social pode gerar consequências
negativas para a saúde mental. Esse é um desafio não apenas para os
profissionais, mas também para as empresas que estão buscando caminhos para
superar os desafios trazidos pelo cenário atual. Com isso, Rebeca
Toyama, especialista em estratégia de carreira traz dicas para
auxiliar as empresas na hora de pensar no bem-estar de seus funcionários.
De acordo com a pesquisa realizada em 2005 pela
psicóloga Barbara Fredrickson, pesquisadora do Laboratório de Emoções Positivas
e Psicofisiologia (PEPLab) da Universidade da Carolina do Norte, mostrou que as
empresas que replicavam apenas más notícias em momentos não só de crise
apresentavam resultados financeiros inferiores. Por outro lado, as empresas que
levavam com maior frequência artifícios positivos para seus funcionários,
apresentavam resultados financeiros superiores A pesquisa utilizou a relação
entre as emoções positivas e negativas, conhecida como Razão de Losada.
Para compreender melhor como as emoções podem
interferir na performance da equipe de trabalho é necessário entender como as
empresas estão lidando com a pandemia. Existem algumas estratégias que as
empresas implementam para enfrentar esse período e que pode gerar medo, culpa,
agressividade e isolamento da equipe, tudo na tentativa de combater os fatores
externos de risco. Para Rebeca Toyama, as empresas precisam implantar
estratégias e soluções para aumentar o bem-estar e a redução de estresse nos
colaboradores, trazendo assim emoções positivas que ampliam a saúde mental e
impactam na saúde física.
“O bem-estar dos colaboradores passa a ganhar
prioridade na agenda dos executivos que estão em busca de soluções para
garantir a sustentabilidade do seu negócio e a manutenção dos empregos.”,
explica Rebeca Toyama, especialista em estratégia de carreira.
O impacto da emoção positiva nos colaboradores traz
redução de estresse e o aumento do bem-estar e da produtividade, tanto em um
ambiente virtual ou físico. As instituições precisam estabelecer um vínculo com
o colaborador, organizar momentos de cafés e eventos virtuais, onde os
profissionais possam trocar ideias, aprendizados, conquistas e até gerar
momentos de descontração, tudo para que possa se sentir acolhido e
importante.
“As organizações precisam ser humanas neste momento
e mostrar a importância daquele profissional na empresa é essencial e traz
muitos benefícios para a vida profissional e social do colaborador.”, comenta
Toyama.
Para a especialista, trazer para a empresa
programas de treinamento e workshops relacionados a bem-estar e saúde mental
neste momento de pandemia pode fazer muita diferença na produtividade da
equipe, além de aliviar os ânimos, promove um crescimento e amadurecimento de
cada profissional. “ Agora é o momento para nos prepararmos para o que está por
vir, cuidando de nosso negócio e fortalecendo nossas equipes, que como sempre
foram, a grande responsável pelos nossos resultados.”, finaliza Rebeca Toyama.
A especialista em estratégia de carreira, Rebeca
Toyama traz 3 principais dicas para desenvolver emoções positivas dentro das
organizações:
1- Empatia: Ter líderes preparados para
acolher e demonstrar interesse pelos desconfortos e desafios de seus
colaboradores;
2- Investir em encontros: Organizar
eventos, mesmo que virtuais, onde as pessoas possam compartilhar suas
conquistas, aprendizados e desejos;
3- Estimular o bem-estar: Implantar
programas treinamentos e workshops para redução de estresse e promoção de
bem-estar.
Rebeca Toyama - fundadora da RTDHO empresa com foco
em bem estar e educação corporativa. Especialista em estratégia de carreira e
saúde financeira. Atua há 20 anos como coach, mentora, palestrante,
empreendedora e professora e atualmente é mestranda em psicologia clínica. Colaboradora
do livro Tratado de psicologia transpessoal: perspectivas atuais em psicologia:
Volume 2; Coaching Aceleração de Resultados e Coaching para Executivos. Integra
o corpo docente da pós-graduação da ALUBRAT (Associação Luso-Brasileira de
Transpessoal), Instituto Filantropia e Universidade Fenabrave. Coach com
certificação internacional em Positive Psychology Coaching e nacional em Coaching
Ontológico e Personal Coaching com o Jogo da Transformação.
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