Qual é o seu propósito?

Muitas notícias são divulgadas sobre como alcançar metas e objetivos no novo ano. Especialistas comentam sobre iniciar um novo período cheio de planos para alcançar aquilo que se deseja.

E é claro que, em cada pessoa, sempre existe uma grande vontade de realizar ou de alcançar algo, seja na vida pessoal ou na profissional. Em meus atendimentos instigo os profissionais para refletirem sobre o que desejam: um novo emprego, uma viagem, um novo comportamento, ou tudo isso, por que não?!

Contudo, antes dos desejos e das realizações, algumas reflexões são importantes e bastante valiosas para enxergarmos nossas metas e nossos planos. É preciso ter um propósito definido. Alguns pensamentos devem ser analisados previamente, afinal, ter uma finalidade em uma atitude refletirá por todo o período. Questionamentos como por que, para que fazer e/ou conquistar algo, se ponderados, podem trazer nossos pontos positivos, nossas fraquezas, melhorias e até mesmo extrair de nós comportamentos que não fazem sentido continuar a ter.

Uma das frases mais famosas do escritor Antoine de Saint-Exupéry no clássico “O Pequeno Príncipe” diz “Tu te tornas eternamente responsável por aquilo que cativas”. No livro, esta frase traz um contexto de amor, de atenção ao próximo, de criar algo novo. Você se torna responsável pelas consequências que suas atitudes têm na vida das pessoas, principalmente, naquelas em que você conquistou algum sentimento. Já no contexto oportuno deste texto podemos formar vínculos aos nossos propósitos – e o que queremos verdadeiramente? – sermos responsáveis por nossas vidas e por nossas metas, pois buscamos constantemente crescer e nos desenvolver.

Esquecemo-nos, por exemplo, de vivenciar nosso dia-a-dia, nosso momento presente. A justificativa é a falta de tempo ou que não conseguimos alcançar o que desejamos, logo, deixamos passar momentos e, em consequência, os desejos. Uma reflexão do líder religioso indiano Sri Sri Ravi Shankar diz “toda pressa que você tem em sua vida apenas nega a felicidade do momento presente”. Viver o momento presente poderá trazer pensamentos de algo que queremos e assim um foco determinado.

Além da autorreflexão, de viver o momento presente e do desenvolvimento pessoal é preciso refletir sobre comportamentos e atitudes indesejadas. Se existem mudanças a serem feitas, que seja primeiro em nós, afinal, é o modo com que tratamos determinadas situações que norteia a forma de vivermos.

Uma outra reflexão é rever nossa biografia. Sim, reconsiderar nossa história e nossa existência poderá auxiliar a identificar nossas competências e habilidades adquiridas. Para isso, deixo como dica o exercício de relembrar seu histórico, descrever os fatos e trajetórias particulares da vida. A experiência que construímos geralmente é avaliada pelo nosso passado e essa ação de relembrar o próprio histórico poderá desenvolver nosso potencial para o futuro.

Some então a autorreflexão; o desenvolvimento pessoal olhando comportamentos e atitudes; e a análise da autobiografia. Provavelmente fará mais sentido desenvolver um propósito com intenção verdadeira e clara para o ano de 2018.

“O verdadeiro homem mede a sua força quando se defronta com o obstáculo”, Antoine de Saint-Exupéry.

Thiago Brolezzi - pós-graduando em Pedagogia Empresarial pela Universidade Paulista, tem sua especialização MBA em Recursos Humanos pela Universidade Nove de Julho, Especialização em Mediação Social e Facilitação de Processos pela Ecosocial/Cocriar, Graduação em Administração de Empresas com ênfase em Hotelaria pelo Senac, Formação em Coaching pela SLAC – Sociedade Latino Americana de Coaching e atua como Consultor de Transição de Carreira na Thomas Case & Associados.

As redes sociais no recrutamento e seleção

Em tempos de mídias sociais, o trabalho dos Recrutadores e Headhunters à procura de talentos vem passando por algumas transformações, através de uma busca mais ativa em redes como o LinkedIn, por exemplo. Focado em conectar pessoas entre si e com as empresas, essa rede vem desenvolvendo novas soluções na busca de profissionais, se tornando aliado para a área de Recrutamento e Seleção, bem como para os usuários em busca de novas oportunidades.

As redes sociais nos dias de hoje são parte da estratégia de contratação, tornando o trabalho mais efetivo e focado. Elas auxiliam a encontrar candidatos mais alinhados às necessidades da empresa, tanto ativos quanto passivos. Para que a empresa tenha visibilidade nessas redes, torna-se importante desenvolver a marca como empregadora. Ao utilizá-las para divulgar suas oportunidades de trabalho, poderá apresentar sua cultura, políticas e processos, bem como objetivos organizacionais, interesses e desafios, atraindo candidatos e afastando aqueles que não se identificam com a companhia.

Além disso, as mídias sociais abriram a possibilidade de avaliar, antes de uma entrevista, aspectos mais pessoais do candidato, objetivos de vida e carreira, rede de contatos, aspirações, entre outros relevantes aspectos.  As redes têm possibilitado ainda chegar mais facilmente a um contato e identificar possíveis candidatos. Com isso, o processo de busca de profissionais acaba por tornar-se mais rápido, e as etapas seguintes de um processo seletivo são cumpridas em um menor espaço de tempo.

Ressaltamos que as redes sociais são um recurso a mais no processo de recrutamento. Através dessa abordagem, o contato pode evoluir para uma entrevista presencial e até à recolocação do profissional. Por isso, é importante sempre manter um perfil atualizado, construído com muitas recomendações e avaliações de competências. As redes tem se tornado uma excelente ferramenta utilizada pelos Recrutadores e Headhunters para a busca de profissionais, que atualmente gastam parte de seu tempo diário atualizando seu perfil e já se acostumaram à abordagem constante de recrutadores, oferecendo vagas que, muitas vezes, eles nem sabiam que estavam abertas.

O LinkeIin, a maior rede profissional do mundo na internet, é um ótimo local para construir e desenvolver relações estratégicas de longo prazo. Através da plataforma é possível se conectar com os profissionais mais difíceis de encontrar com o uso de meios convencionais. Seu maior benefício para Recrutamento e Seleção é o desenvolvimento e expansão de uma rede pessoal de profissionais, onde há o contato direto com possíveis candidatos. Desde que foi lançado, em 2003, ele vem contribuindo para a conexão de profissionais de todo o mundo. Esses, buscam o êxito e a promoção de seus perfis nas redes sociais virtuais, bem como visibilidade e relacionamento.

Para promover o perfil é importante que o profissional mantenha foto atualizada, experiências relevantes, não somente a empresa, cargo e período de atuação, mas também citar os resultados mais relevantes que mostram que contribuiu para o sucesso da empresa. Vale lembrar que o comportamento na rede social também é avaliado, sugerindo algo que vai muito além de seus currículos e experiências. Muitos deles possuem um comportamento típico dentro da rede social: seus relacionamentos, textos e mensagens que postam, grupos dos quais participam, prioridade que dão ou não em determinados pontos de sua carreira. Tudo isso aponta para uma imagem e características pessoais que podem ser lidas e avaliadas pelo recrutador na hora de contratar e influenciam a tomada de decisão dos mesmos.

Fernanda Andrade - Gerente de Hunting e Outplacement da NVH - Human Intelligence.

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Cirurgias plásticas, criolipólise, botox, entre diversos outros procedimentos: existe uma fórmula secreta para o corpo perfeito?

Cresce a procura por tratamentos estéticos, mas é importante se atentar às orientações médicas para que o resultado seja exatamente o esperado

A realização do sonho pelo corpo ideal vem aumentando a busca por diferentes tratamentos, conforme apontou o último Censo realizado pela Sociedade Brasileira de Cirurgia Plástica (SBCP). De acordo com a entidade, nos últimos dois anos a procura por intervenções não cirúrgicas aumentou 390%; já as operações com fins reconstrutores subiram 23%, e as cirurgias com fins estéticos 8%. No mundo, segundo a organização Aesthetic Surgery & Cosmetic Dermatology (IMCAS), este setor cresceu 8% e chegou a movimentar 8,6 bilhões de Euros em 2017. Como vemos, a aposta nestes procedimentos para a conquista da perfeição é grande. Mas afinal, existe uma fórmula secreta?

O cirurgião plástico Newton Roldão, proprietário da clínica médica que leva seu nome, explica que, diferentemente de alguns modismos espalhados principalmente via mídias sociais, não existe um tratamento único e milagroso, mas sim diversas opções que devem ser analisadas junto a um especialista que possa orientar qual o melhor procedimento de acordo com as necessidades do paciente.

“Hoje o lema é segurança. Há um consenso entre os cirurgiões que o procedimento ideal não é sempre o que a paciente deseja, mas sim o que pode e deve ser feito, respeitando regras que garantem a saúde. Não se admite aumentar o risco de uma cirurgia plástica para satisfazer um desejo inadequado tanto da paciente como do médico. Neste contexto, as regras de pré e pós-operatório devem ser cumpridas ao pé da letra sob pena de resultados insatisfatórios ou riscos inaceitáveis”, diz.

Atualmente podem-se simplificar as principais queixas das pessoas que procuram os consultórios em duas categorias: contorno corporal e segmento facial. No primeiro grupo estão as cirurgias de lipoaspiração, mamoplastia, abdominoplastia e nos membros superiores e inferiores. No segundo, as correções nas pálpebras, face, nariz, queixo e orelhas. “Aqui na clínica as mais procuradas são, em primeiro lugar, a lipoaspiração e, em segundo, lugar as próteses de mamas. Em relação aos tratamentos não invasivos, o maior número de atendimentos é voltado para a realização de Coolsculpting [também conhecido como criolipólise]”, contextualiza.

De acordo com Newton Roldão, toda cirurgia tem seu risco, mesmo para pessoas com saúde perfeita. A maior contra indicação de uma plástica estética é o perfil psicológico do paciente. “Cabe ao cirurgião ou mesmo à psicóloga da equipe médica determinar se o equilíbrio emocional do paciente permite a cirurgia e que ele entenda as próprias responsabilidades e seu comportamento frente a eventuais complicações”.

Para atingir o corpo perfeito é necessária uma mudança radical de comportamento. Os procedimentos, sejam eles invasivos ou não, trazem efeitos maravilhosos desde que acompanhados por hábitos saudáveis e boa alimentação. “A conquista do resultado esperado não é só de responsabilidade do médico, mas principalmente do paciente. E isso deve ser discutido exaustivamente em consultório”, conclui.

Newton Roldão de Oliveira Filho -  cirurgião plástico formado pela Faculdade de Medicina de São José do Rio Preto e membro titular da Sociedade Brasileira de Cirurgia Plástica. Já foi professor assistente de Fisiologia e Medicina Legal das Faculdades Metropolitanas Unidas; ex-diretor clínico da Kyron Medical Center.  Atualmente é proprietário e diretor responsável da  clínica que leva seu nome.