Por que profissionais têm receio de inserir o “Open to Work” no LinkedIn?

A verdade é que o medo existe
 Envato

O receio é reflexo de uma cultura corporativa que associa sucesso à permanência e não à adaptabilidade ou movimento estratégico de carreira, diz especialista em RH

 

Embora o recurso “Open to Work”, criado pelo LinkedIn em 2020, tenha como proposta facilitar conexões entre profissionais em transição de carreira e recrutadores, muitas pessoas ainda sentem um certo desconforto em ativá-lo publicamente. Há quem tema que a exposição com a moldura verde ao redor da foto de perfil seja vista como um sinal de fragilidade, desespero ou até mesmo de incompetência. Mas será que esse receio tem fundamento? 

A verdade é que o medo existe — e é legítimo —, mas nem sempre se justifica. Dados da própria plataforma mostram que profissionais que usam o selo publicamente têm 40% mais chances de receber mensagens de recrutadores e 20% mais chances de respostas da comunidade. Mesmo assim, o estigma de parecer “em baixa” ainda pesa para muita gente. 

“Ainda existe uma ideia equivocada no mercado de que o profissional que se mostra disponível é menos valorizado do que aquele que está empregado. Isso é reflexo de uma cultura corporativa que associa sucesso à permanência e não à adaptabilidade ou movimento estratégico de carreira”, analisa Luciane Conrado, especialista em Recursos Humanos e CEO da TalentSphere. 

Segundo ela, não há nada de pejorativo em se posicionar como alguém aberto a novas oportunidades. Muito pelo contrário. A iniciativa demonstra clareza de objetivos, transparência e disposição para crescer profissionalmente. Expor a disponibilidade ou procura através do selo é usar um recurso visual da rede social, e não faz ninguém ser menos competente. 

“O selo não diminui ninguém. Buscar uma recolocação ou novos desafios não é um ato de desespero, é uma atitude proativa. É importante ressignificar esse olhar para que as pessoas se sintam seguras em utilizar os recursos disponíveis a seu favor. Pode, inclusive, fazer com que as conexões façam indicações a novas oportunidades”, destaca Luciane. 

Além da opção pública, o LinkedIn também permite que o sinal de interesse por novas vagas fique visível apenas para recrutadores, o que é uma alternativa para quem busca descrição. Mas independente da escolha, o que realmente faz diferença é o posicionamento coerente e estratégico dentro da rede. “Mais importante do que usar ou não o selo é saber como se mostrar para o mercado. O LinkedIn é uma vitrine. Tudo o que você posta ali comunica algo, inclusive sua confiança e autoestima profissional”, completa a especialista. 

No fim das contas, ativar o “Open to Work” não faz ninguém parecer menos competente. Ao contrário: pode ser o primeiro passo para atrair oportunidades que, sem essa sinalização, sequer saberiam da sua disponibilidade. Usar o recurso com inteligência e sem medo é, na maioria das vezes, um diferencial, e não uma fraqueza.

 

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