Geração Z vai dominar o mercado de trabalho até 2030 e já redefine prioridades nas empresas

 

Com a rápida transformação do mundo do trabalho, marcada pela digitalização, por mudanças sociais e por novas expectativas, as empresas se deparam com uma geração que pensa e age de forma diferente: a Geração Z. Nascidos entre meados dos anos 1990 e 2010, esses jovens cresceram conectados, são altamente informados e têm uma visão crítica sobre o papel das organizações na sociedade. Segundo o Fórum Econômico Mundial, eles representarão 58% da força de trabalho global até 2030, o que torna urgente compreender o que valorizam, para que as empresas possam atraí-los e retê-los. 

Entre os principais critérios que influenciam a escolha de um local de trabalho, 28% dos jovens apontam o tratamento justo entre funcionários como o fator mais importante, seguido pelo equilíbrio entre vida pessoal e profissional (25%) e pela responsabilidade social corporativa (14%). Esses dados indicam uma clara valorização de ambientes diversos, transparentes e comprometidos com causas sociais — algo que tem pressionado as empresas a rever suas políticas internas. 

A Geração Z também demonstra grande interesse por oportunidades de desenvolvimento profissional: 86% consideram esse aspecto relevante na hora de aceitar ou manter um emprego. Isso revela uma demanda por capacitação contínua, mentorias e planos de carreira bem definidos, além de uma gestão que promova o crescimento individual e coletivo. 

Além disso, 63% valorizam o tempo livre remunerado, e 61% priorizam horários flexíveis, reforçando a busca por modelos de trabalho mais humanos e adaptáveis à rotina pessoal. O regime híbrido e a flexibilização das jornadas, intensificados durante a pandemia, parecem ter vindo para ficar — especialmente para essa nova geração. 

Andre Purri, CEO da Alymente, explica que, diante desse cenário, companhias que quiserem se manter competitivas precisarão ir além dos benefícios tradicionais. “O novo perfil de trabalhador exige ambientes de trabalho inclusivos, lideranças empáticas e compromisso social real. Entender o que move a Geração Z não é mais uma questão de tendência, mas de sobrevivência no mercado”, afirma. 

Caso tenha interesse na pauta, basta nos avisar que faremos a ponte com o executivo/especialista para uma entrevista.

 

Andre Purri - CEO e cofundador da Alymente, Andre Purri vem revolucionando o mercado de benefícios corporativos. Formado em Administração de Empresas pela ESPM e com mais de 10 anos de experiência no setor de meio de pagamentos e benefícios, Andre iniciou sua carreira como Líder Comercial na Stone Pagamentos, onde desenvolveu habilidades estratégicas e de liderança. Movido pelo propósito de inovar, fundou a Alymente para oferecer soluções flexíveis que transformam a gestão de benefícios, gerando impacto positivo para empresas e colaboradores. Sua visão empreendedora reflete compromisso com inovação e excelência.