De
acordo com dados recentes divulgados pelo Instituto Brasileiro de Geografia
Estatística (IBGE), a taxa de desemprego no Brasil foi de 12% no trimestre
encerrado em janeiro. A taxa teve um crescimento de 0,3 ponto percentual em
relação ao trimestre encerrado em outubro, que serve como base de comparação
para o dado atual. Em relação aos profissionais mais jovens, os dados são
mais alarmantes. A taxa de desemprego entre a população de 18 a 24 anos foi
superior ao dobro da taxa geral em 2018. Enquanto a desocupação entre os
jovens ficou em 25,2% no 4º trimestre do ano passado, o percentual total foi de
11,6%.
Para
incentivar esses profissionais a ampliarem suas chances na busca de uma
colocação no mercado de trabalho, o especialista Rodrigo Vianna, CEO da Mappit
– consultoria do Grupo Talenses especializada no recrutamento para vagas de
início de carreira – aponta as habilidades que têm sido mais requeridas pelas
empresas na contratação de profissionais iniciantes. São elas:
- Capacidade analítica
Vianna
explica que mesmo para vagas em início de carreira a visão holística e a
capacidade de analisar o trabalho de forma mais aprofundada são requeridas
pelas empresas. “As empresas esperam contratar um profissional que pense de
forma menos operacional e mais voltada ao resultado da companhia como um todo”,
explica o especialista. Ele comenta ainda, que jovens com essa habilidade são
bem valorizados, uma vez que não é tão fácil de ser encontrada em profissionais
em início de carreira. “Por conta da pouca experiência, eles tendem a ter um
perfil de execução. Quando encontramos um profissional com capacidade
analítica, ele costuma ser muito valorizado”, afirma.
- Comunicação
De
acordo com o especialista, a habilidade de se comunicar é uma das mais
requeridas. “Não basta saber passar uma informação, mas o modo como isso é
feito e a forma como esse profissional constrói bons relacionamentos
interpessoais são extremamente importantes”, afirma. De acordo com ele, muitos
jovens têm se adaptado principalmente à comunicação tecnológica e acabam sendo
mais objetivos e reservados com a comunicação verbal e pessoalmente. E,
novamente, os jovens que sabem se posicionar e se comunicam de forma mais
fluida também têm pontos positivos na busca de emprego.
- Adaptabilidade
Hoje, o mundo dos negócios muda constantemente e de forma
muito rápida. Muitas vezes, as empresas precisam mudar os processos para
chegarem em resultados positivos esperados. Por isso, é importante que os
profissionais sejam flexíveis e ágeis em relação à forma como se adaptam aos
novos modelos de trabalhar. “A adaptabilidade é uma característica essencial,
as empresas precisam contratar profissionais que estão dispostos a mudar e se
atualizar no mesmo ritmo que elas”, finaliza o especialista.
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