Nos últimos anos, o mundo corporativo passou por transformações significativas, impulsionadas pela pandemia e pelo avanço das tecnologias digitais. Uma das mudanças mais marcantes foi a adoção do modelo de trabalho híbrido - também conhecido como trabalho flexível -, que combina períodos de trabalho remoto com dias no escritório. De acordo com a pesquisa Futuro do Trabalho: os modelos para o local de trabalho na América Latina, realizada pela JLL em 2024, 86% das empresas brasileiras adotaram o modelo híbrido, superando a média da América Latina, que é de 72%.
A transição para modelos mais
flexíveis foi amplamente adotada por empresas de todos os setores, tamanhos e
origens. No entanto, apesar dos benefícios em termos de flexibilidade e
equilíbrio entre vida pessoal e profissional, o modelo híbrido apresenta
desafios, especialmente na manutenção do networking e dos relacionamentos
interpessoais dentro das organizações.
A pesquisa da JLL também destaca
que o baixo comparecimento aos escritórios afeta uma em cada quatro empresas na
América Latina, impactando a integração de novos colaboradores e a retenção de
talentos. Para que a comunicação não seja afetada, é necessário o alinhamento
de estratégias conscientes para cultivar e fortalecer laços profissionais, como
explico abaixo.
1.
Eventos e organizações de network: a participação em eventos
sociais da empresa e de programas de networking fora da empresa, mesmo que
virtuais, são fundamentais no que diz respeito ao crescimento profissional,
pois serão oportunidades valiosas para interagir informalmente com colegas de
profissão e fortalecer vínculos pessoais. O uso de redes sociais, ou de
ferramentas de comunicação interna são grandes aliados nessa jornada
2.
Participação ativa em reuniões: participar ativamente em
reuniões, sejam elas presenciais ou virtuais, é crucial, se manter preparado
para contribuir efetivamente, seja fazendo perguntas pertinentes, compartilhar
ideias ou até mesmo dar feedbacks construtivos, demonstrando assim seu
comprometimento e construindo sua presença na empresa.
3.
Comunicação proativa: a comunicação é a espinha dorsal do
networking, especialmente no ambiente híbrido. Portanto, seja proativo em suas
interações, entenda o funcionamento de ferramentas de comunicação digital e as
use sempre que necessário, a exemplo de e-mails, mensagens instantâneas, e
chamadas de vídeo, buscando manter contato regular com colegas e
superiores.
4.
Mentoria e aconselhamento: busque oportunidades para
ser mentorado por profissionais que confia, e também para mentorar os
novos colegas de trabalho que poderão ir chegando. Esse relacionamento de troca
de conhecimentos e experiências fortalece os laços e cria uma rede de apoio
mútua. Além disso, a mentoria pode proporcionar uma visão mais ampla das
dinâmicas organizacionais da empresa e auxiliar no desenvolvimento de carreira.
6.
Feedback e reconhecimento: não subestime o poder do
feedback e do reconhecimento. Elogiar o trabalho bem-feito de colegas e
solicitar feedback construtivo demonstra respeito e valoriza a colaboração.
Essa prática reforça o espírito de equipe e cria um ambiente de trabalho
positivo e produtivo.
Não há como escapar de uma
realidade consolidada, como o trabalho híbrido, mas com toda certeza podemos
nos adaptar e traçar estratégias que nos permitam prosperar nesse novo
contexto.
A integração de melhorias na comunicação e o empenho em manter o
networking mesmo no cotidiano online pode transformar desafios em
oportunidades, e como consequência permitir que profissionais se mantenham
conectados e engajados, independentemente da localização física.
Mara Leme Martins - PhD. Vice Presidente do BNI Brasil - Business Network International - a maior e mais bem-sucedida organização de networking de negócios do mundo.
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