Alerta 1:

As grandes mudanças tecnológicas no mundo do trabalho definem as oportunidades

O ambiente digital já era uma realidade, mas com a pandemia, se tornou uma necessidade

         Se em 2018 uma pesquisa liderada pela ManpowerGroup já revelava que 90% dos mais de 18 mil gestores entrevistados indicavam que as suas operações seriam impactadas pela digitalização em dois anos, no máximo, imagine se essa apuração se desse em tempos de pandemia do novo coronavírus, que empurrou para o mundo digital até quem nunca se viu nesse ambiente, principalmente pela necessidade de manter o distanciamento social.

         Há tempos que a era digital vem dando sinais de que modificaria a forma como exercemos as nossas atividades e, nesse sentido, a revolução 4.0 transformou para sempre o mercado e as relações de trabalho.

         Eliana Saad Castello Branco, advogada, empreendedora e apaixonada pelo direito social, destaca que a transformação digital veio para mudar paradigmas. “O que funcionou nos últimos 50 anos, não irá funcionar pelos próximos dez anos.  Com este novo panorama socioeconômico, não são apenas produtos e serviços que se modificam, inclusive indústrias inteiras estão sendo desafiadas por novos modelos de negócios”, alerta a especialista em direito coletivo do trabalho e diretora do escritório Saad Castello Branco Sociedade de Advogados.

         Há uma década a profissional se dedica a estudar os efeitos da tecnologia no mundo do trabalho. “Sempre com olhar voltado ao ser humano. Por isso me dediquei a realizar teses sobre as indenizações de trabalhadores no ambiente de trabalho. Foi ministrando palestras na SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho) que conheci e me aproximei do segmento de empresas prevencionistas. A partir de então concluí que prevenir é melhor que indenizar. Transportei esse pensamento para o mundo digital do trabalho, focando no que há de mais importante no ambiente digital: as pessoas”, acrescenta.

         Ela ressalta que esse ambiente deixou de ser uma expectativa e se tornou uma realidade. “Com a Inteligência Artificial - com máquinas e softwares aprendendo cada vez mais como realizar atividades - o trabalhador precisou descobrir e colocar em prática novas habilidades, promovendo uma profunda transformação, no meio laboral e cultural, replicando novas práticas e protocolos. A pandemia colocou uma lente de aumento nas ferramentas digitais, que para muitos, foi a única maneira de continuar provendo renda”, comenta Dra. Eliana Saad.

 

O impacto da era digital no trabalho é profundo e irrevogável

         A tecnologia promoveu profundas mudanças no meio laboral e são transformações que não permitem um retrocesso. O que precisa ser mensurado são as expertises relevantes que essas ferramentas trazem para os atores desse processo.

         Para a advogada e palestrante, o fenômeno da digitalização ao mesmo tempo que facilitou a comunicação e aproximou as pessoas virtualmente, causou completa alteração nos processos internos e de negócios, que já vinham dando sinais de uma possível aceleração advinda da era digital. Com a pandemia as empresas foram forçadas a alterar rapidamente seus processos, implantando novas iniciativas de negócio. O mundo digital aproximou os trabalhadores (mesmo que em suas casas), otimizou resultados e promoveu corte de custos. As empresas que souberem aproveitar o legado deixado pela transformação digital na pandemia terão condições de enfrentar muito mais facilmente a fase de recuperação e de posicionar-se à frente da concorrência”, afirma Dra. Eliana Saad.

 

A transformação digital no pós-pandemia

         O ambiente digital deixou de ser uma ferramenta a ser empregada no futuro e se transformou em uma alternativa, uma necessidade operacional.

         Eliana Saad Castello Branco afirma que o cenário da era digital pós-pandemia no mundo do trabalho será multifacetado. “Os múltiplos canais digitais serão cada vez mais determinantes para as operações organizacionais, distribuição e comercialização de produtos, serviços e para o bom e eficiente relacionamento com os consumidores. Isso porque somos uma sociedade hiperconectada. Quem não se atentar para essa nova forma de trabalhar e de se relacionar com parceiros profissionais e comerciais, estará fadado a obsolescência”, alerta.

         A advogada ressalta que a adaptação teve que se dar do dia para noite, mas que esse foi um passo importante para a transformação digital. “Tivemos que aprender e nos adaptar a uma nova realidade. Se não tivéssemos essa lamentável pandemia, que trouxe para dentro de casa o trabalho, as atividades escolares, as reuniões familiares e outras conexões que nunca imaginamos que podiam se dar remotamente, talvez não avançaríamos com tanta destreza no mundo digital”, completa Dra. Eliana.

 Alerta 2:

Os desafios da relação entre capital e trabalho no home office, modalidade que veio para ficar

Pesquisas indicam que aproximadamente 40% das empresas adotarão a modalidade de teletrabalho mesmo após a pandemia

 

         Muito se fala do novo normal, mudanças de comportamento nas mais variadas relações, familiares, sociais e do trabalho. Com a pandemia, boa parte das empresas adotou o home office, ou teletrabalho, para manter suas atividades, total ou parcialmente.

         Segundo estudo da Cushmam&Wakefield 40,2% das empresas que não adotavam o home office antes da pandemia e que o fizeram para cumprir a determinação de isolamento social, vão adotá-lo de forma definitiva quando esse período passar.

         O mesmo estudo apontou que 45% das empresas entrevistadas reduzirão o espaço físico pós-crise e 30% delas o fará pelo sucesso do teletrabalho empregado, enquanto os 15% restantes se dará por conta dos efeitos econômicos da pandemia.

         Recente levantamento da consultoria de recursos humanos Randstad mostrou que o teletrabalho já é uma realidade para 45% dos brasileiros e que 90% desses trabalhadores gostam de exercer suas atividades em casa, elencando o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional como maior vantagem.

         Sim, o home office ao que tudo indica, veio para ficar. Já era uma tendência, que foi acelerada pela pandemia.

         Eliana Saad Castello Branco, advogada, empreendedora e palestrante ressalta que nos dias atuais convivemos com novo cenário da relação capital e trabalho. “É um tempo que devemos buscar a valorização do trabalho pela ordem econômica e respeito à dignidade da pessoa humana. É preciso tratar, de forma inovadora, de assuntos entre capital e trabalho do século XXI, tais como automatização, trabalho remoto e comunicação digital e suas consequências na relação de trabalho”.

         A sócia diretora do escritório Saad Castello Branco Sociedade de Advogados e apaixonada pelo direito social há muito se dedica a transmitir conhecimento de qualidade para a sociedade como um todo e para o mundo jurídico. “O foco é transmitir conhecimento para novos litígios na seara trabalhista e como os advogados devem proceder na contemporaneidade do mundo virtual versus mundo do trabalho, abordando questões como o trabalho remoto, o uso indevido das redes sociais, a caracterização do assédio virtual, o uso de celular/smartphone fora do ambiente de trabalho, o monitoramento de e-mail e o direito à privacidade, o direito à desconexão e a utilização de redes sociais como meios de prova”, elenca Eliana Saad Castello Branco.

         Ela orienta que para o home office se dar de forma segura, é necessário mais do que adequação jurídica. “Para garantir a dignidade, segurança e saúde do trabalhador é imprescindível que sejam estabelecidas regras, preparada a infraestrutura e determinadas quais ferramentas serão empregadas para garantir a segurança das informações trocadas entre empresa e trabalhador. É preciso que haja ainda a devida adequação à Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD), que começou a vigorar em agosto último”, completa a advogada e empreendedora.

         Eliana Saad Castello Branco - advogada e sócia do escritório Saad Castello Branco, que está em atividade há três gerações. Participou da 3ª Turma de Criação de Novos Negócios e Empreendedorismo, GVPEC e se especializou em Direito Empresarial do Trabalho pela FGV/Law. Diplomada pela Assembleia Legislativa de São Paulo (ALESP) pelo reconhecimento aos trabalhos prestados, é importante palestrante do meio jurídico, empreendedor e de gestão de pessoas.  Soma importantes conquistas jurídicas, como em favor dos onsumidores que tiveram seu nome inscritos indevidamente no Serasa e SCPC, das vítimas de erro médico e da falta de atendimento em plano de saúde. Permanece trabalhando incansavelmente na busca do ressarcimento de violação de direito à imagem, da proteção e defesa de trabalho intelectual por meio de litígios, sempre com o foco em advogar com sucesso na interlocução social com empresas e trabalhadores. Mantém informações atualizadas no site www.saadcastellobranco.com.br  e www.empreendedorlegal.com . Além do seu canal no YouTube: Eliana Saad e por meio das redes sociais: Facebook eliana saad - Instagram elianasaadc e LinkedIn Eliana Saad