Investir na carreira é primordial
para o desenvolvimento de um profissional. Além de ser um apoio financeiro,
essa é também uma fonte de bem estar e realização. Por isso, merece
investimento, cuidado e atenção. E, ao contrário do que muitos imaginam,
contratar uma assessoria de carreira não é algo apenas para quem está
desempregado.
Cabe destacar que a
assessoria é um trabalho de apoio, orientação, e não de recolocação
profissional. Muitos comentem esse engano e acabam se frustrando. O papel do
Consultor de Carreira é o de apontar direcionamentos e reflexões. Para isso,
ele conta com várias ferramentas que despertam o assessorado para o
autoconhecimento.
O ideal é que a opção pela
assessoria de carreira aconteça quando ainda se está trabalhando e deseja
avaliar o mercado. O Consultor assessor vai, juntamente com o assessorado,
entender os motivos da insatisfação. Será que o problema está na empresa? Na
função exercida? No rumo que a carreira tomou? Nenhuma hipótese deve ser
descartada antes de um levantamento mais profundo.
Por ser tão abrangente, é um
trabalho recomendado a qualquer profissional, independentemente da área de
atuação ou do momento de carreira. Até trainees, que estão planejando a
carreira e muitas vezes não sabem bem por onde começar, colhem grandes frutos
da assessoria.
Entre os maiores benefícios
estão a definição dos objetivos de carreira, o conhecimento das reais
competências e gaps, desenvolvimento de novas habilidades e muitas
outras questões que podem surgir no meio do processo. Como resultado, é
possível perceber o quanto o profissional amadurece, se tornando muito mais
seguro e empoderado.
O trabalho é bem
personalizado, analisando o propósito do profissional com os objetivos de
carreira, construção de um currículo mais atrativo ao mercado, orientação de entrevista
para uma melhor performance e para criar uma estratégia de visibilidade no
LinkedIn, por exemplo. Outra etapa de suma importância é a exposição do perfil
do profissional ao mercado, através da apresentação do currículo aos
Headhunters, Consultorias de RH e empresas de segmentos distintos, de acordo
com a necessidade do profissional. Cabe destacar que o profissional pode optar
por projetos personalizados, de acordo com sua necessidade.
No entanto, para que o
processo seja positivo, é muito importante a escolha do Consultor de Carreira.
A experiência faz a diferença. Para orientar a carreira de alguém, é
imprescindível que o Consultor tenha a senioridade necessária para conduzir o
processo de forma assertiva. É fundamental haver sinergia entre as duas
partes envolvidas. A assessoria de carreira é uma relação que demanda confiança
mútua.
Ao se permitir mais
autoconhecimento sobre a carreira desenvolvida até ali, a possibilidade de
construção de alternativas de caminhada daqui para frente será muito maior.
Estar aberto ao processo é fundamental.
Fernanda Andrade -
Gerente de Hunting e Outplacement da NVH - Human Intelligence.