Ocasiões de consumo de produtos de cuidados pessoais voltam a crescer no Brasil

Apesar de o setor de Cuidados Pessoais ter sofrido um grande impacto em vários países durante a pandemia, principalmente nas ocasiões fora do lar e de socialização, no Brasil algumas ocasiões de consumo voltam a crescer no segundo trimestre. É o que mostra a Kantar, líder global em dados, insights e consultoria.

O isolamento social nos primeiros três meses do ano fez com que categorias menos utilitárias fossem despriorizadas como maquiagem, banho/cuidados com o cabelo, fragrância, hidratação do rosto/corpo e desodorante, nesta ordem. Já no segundo trimestre de 2020, com a flexibilização do isolamento social, a cesta de Personal Care começou a mostrar indicativo de melhora, com destaque para os consumidores incrementando especialmente a rotina de Higiene Oral. Neste cenário, o uso de produtos de Personal Care após as refeições cresceu 27%. 

  

O abandono do sedentarismo também se transformou em uma oportunidade para as marcas. Três milhões de pessoas passaram a praticar exercícios regularmente no último trimestre (Q2’20), aumentando em 29% a ocasião de uso de produtos de cuidados pessoais antes de fazer exercícios. A prática gerou destaque para o uso especialmente de sabonete líquido, esfoliante e hidratante corporal, xampu e pós xampu. E a justificativa vai muito além da limpeza: atenção às necessidades sensoriais, como nutrição, reparação e busca por maciez.

 

 

Kantar

www.kantar.com/worldpanel

 

Guia para entender os novos jargões da rede social que está dominando o mundo

Pixabay

Especialistas em idiomas do aplicativo Babbel identificaram as novas expressões que compõem o jargão de quem deseja criar conteúdo para a rede social TikTok

Com mais de 500 milhões de usuários ao redor do mundo, o TikTok se tornou a rede social mais usada por crianças e jovens para criar e compartilhar vídeos curtos, originais e criativos. Dentro desse universo, os usuários instalaram seus próprios jargões, com palavras e hashtags próprias que, fora da comunidade tiktoker, têm significados completamente diferentes.

“Faz parte do trabalho do linguista acompanhar as mudanças linguísticas em tempo real, já que a língua é um organismo vivo. Como especialistas, precisamos prestar atenção nisso”, explica David Marín, linguista sênior do aplicativo de idiomas Babbel.

Por isso, uma equipe de especialistas do aplicativo de aprendizagem de idiomas Babbel, líder de mercado na Europa, fez uma seleção das abreviações e expressões mais usadas no universo TikTok.

FYP (“For You Page”)

Em português, literalmente “Para Você Página”, a sigla FYP se refere à página inicial, aquela que todos os usuários veem ao entrar na plataforma. #FYP é uma das hashtags que milhões de jovens usam para que todo mundo que entra no TikTok possa ver o conteúdo que um usuário compartilhou e, dessa forma, conseguir ganhar mais seguidores e engajamento.

Challenge

“Desafio”, em português. Essa palavra é usada em outras plataformas, porém, no TikTok, ela adquiriu ainda mais relevância porque os usuários da rede social, em grande parte, fazem e compartilham coreografias próprias ou de artistas consagrados com a intenção de que elas viralizem e sejam imitadas pela comunidade tiktoker usando a hashtag #challenge. 

Duets

Em português, “duetos”. No TikTok, os "duetos” permitem combinar vídeos de diferentes usuários para gerar um conteúdo novo no formato de tela dividida. Esse recurso possibilita responder de forma especial às publicações de outros tiktokers.

F

Esse termo tem origem no mundo dos videogames. Na série Call of Duty, quando um personagem morre, o console direciona a pressionar a tecla F para que os jogadores possam honrar a morte. A Geração Z se apropriou dessa simples letra e a transportou para o TikTok como uma expressão para quando há um acontecimento triste ou algo não sai como o esperado, por exemplo: “A Ariana Grande cancelou a turnê, F”.

POV (“Point Of View”)

Significa, em português, “Ponto de Vista”. Essa hashtag é muito usada pelos tiktokers que querem encontrar vídeos recriando cenas de uma perspectiva particular ou de determinado ponto de vista com um contexto bem detalhado. 

DC (“Dance Credits”)

O TikTok é a rede social em que as danças e coreografias mais criativas são as protagonistas. O significado em português é “Créditos de Dança”. Essa expressão é usada na plataforma quando alguém imita e compartilha uma coreografia criada por outro usuário. A hashtag #DC é uma forma de dar crédito, mencionando e reconhecendo quem inventou o conteúdo.

Cringe

Esse anglicismo (cuja pronúncia em inglês é parecida com Grinch) tem vários significados, mas, na atualidade, os mais jovens o adotaram para descrever um conteúdo que provoca “vergonha alheia”. Há uma abundância de vídeos e esquetes divertidos na plataforma, porém muitos usuários não conseguem ser tão engraçados quanto gostariam, o que leva seus conteúdos a viralizar com a hashtag #cringe ou #videocringe.

Clean

Em português, “limpo”. Outro anglicismo, este usado para descrever conteúdos delicados e sensíveis.

Babbel - impulsionada por uma missão: todos aprendendo idiomas. Isso significa criar produtos que ajudam as pessoas a se conectarem e se comunicarem entre culturas. Babbel, Babbel Travel e Babbel for Business se concentram no uso de um novo idioma no mundo real, em situações reais, com pessoas reais. E funciona: estudos com pesquisadores da Universidade de Yale, da Universidade da Cidade de Nova York e da Universidade Estadual de Michigan comprovaram que o app faz com que os usuários falem com confiança e em menos tempo do que com métodos tradicionais. O segredo é a combinação de humanidade e tecnologia. Mais de 60.000 lições em 14 idiomas são criadas manualmente por mais de 150 linguistas. O comportamento do usuários é analisado continuamente para moldar e ajustar a experiência do estudante. Assim, o produto está sob constante adaptação de seu conteúdo interativo e podcasts.mComo a Babbel é para todos, sua equipe é tão diversa quanto o seu conteúdo. De Berlim e Nova York, 750 profissionais de mais de 60 nacionalidades criam uma conexão verdadeira com milhões de assinantes pagantes em todo o mundo. Isso é o que faz da Babbel o aplicativo de idiomas mais lucrativo do mundo.

 

Com o aumento de 32% das uniões estáveis na pandemia, advogado explica mitos e faz alerta sobre comunhão parcial de bens

Após seis meses de pandemia do Covid-19 e sem previsão para o fim do isolamento social, os Cartórios de Notas ao redor do Brasil registraram um aumento de 32% nas formalizações de uniões estáveis. O crescimento significativo foi medido entre maio e agosto, possivelmente impulsionado pela necessidade crescente do isolamento social e outros fatores como instabilidade econômica e trabalhista. 

Em números absolutos, os reconhecimentos de união estável em território brasileiro foram de 7.457 em maio para 9.828 em agosto. Muitos casais que nunca haviam pensado em oficializar a relação foram influenciados pelo tempo crescente dividindo o mesmo teto, e a disponibilização do serviço por videoconferência facilitou ainda mais os trâmites legais.

O que a maioria dos brasileiros não sabe, entretanto, é que a necessidade de coabitação é apenas um dos muitos mitos que cercam a legislação da união estável no Brasil. De acordo com Conrado Paulino da Rosa, advogado especializado em família e professor do MeuCurso, o conceito do que configura de fato união estável é muito flexível, trazendo surpresas por vezes desagradáveis para quem não pesquisou a fundo sobre questões de comunhão parcial de bens, por exemplo.

"O problema da união estável no Brasil é que ela tem um conceito muito amplo. A lei no artigo 1723 do Código Civil coloca que é uma convivência pública, contínua, duradoura e com a intenção de constituir família. Existem algumas lendas urbanas a respeito da união estável, e uma delas é que precisa existir coabitação. Não precisa, as pessoas podem morar em cidades diferentes, casas diferentes, e mesmo assim pode ser reconhecida a união estável. A outra lenda é o tempo, que só depois de dois, cinco anos, mas não", explica o especialista, que alerta que os casais precisam ficar atentos para a partilha do que for adquirido durante a união estável, inclusive em relação a bens particulares.

"O que aconteceu depois de março é que aqueles casais de namorados que estavam na zona nebulosa passaram a fazer o confinamento juntos, e, a partir do momento que existe coabitação, existe união estável. Tendo isso, a gente aplica a comunhão parcial de bens, na qual vai se comunicar todos os bens adquiridos na constância do relacionamento. E muitas vezes as pessoas não têm a menor ideia dos reais efeitos dessa comunhão parcial. Na comunhão parcial se comunica também os frutos de bens particulares. Se um deles tem um aluguel que recebe de um bem particular e formar poupança isso será compartilhado, por exemplo. Benfeitoria em bem particular também - às vezes um deles reforma um apartamento e paga sozinho porque o apartamento é da pessoa, e essa reforma também será comunicada", completa.

Para evitar surpresas e separar os bens particulares, o advogado recomenda um contrato simples feito em comum acordo: "O grande problema no Brasil é a insegurança por nós não termos um conceito muito fechado do que vem a ser união estável, então tudo depende das provas produzidas. Para evitar isso, o melhor é que a pessoa faça um contrato ou escritura de união estável. Ou aqueles pessoas que não estiverem morando juntas e se enquadrem apenas no seu entendimento enquanto namorados, existe a possibilidade do contrato ou escritura pública de namoro, uma saída para evitar as comunicações patrimoniais".





Conrado Paulino da Rosa - Advogado especializado em Família e Sucessões.
Pós-Doutor em Direito-UFSC.
Professor da FMP/RS e do MeuCurso

Pesquisa revela: TRIWI apresenta pesquisa exclusiva sobre Representatividade das Mulheres nas Empresas

 Pesquisa foi realizada entre os dias 4 e 17 de agosto de 2020 com 2.542 empresas dos setores de serviços (53,2%), de indústrias (30,6%) e do comércio (16,1%); as empresas estão nas regiões sudeste (45,2%), centro-oeste (14,5%), sul (17,7%), norte (11,3%) e nordeste (11,3%) e 45,2% das delas possuem mais de 500 funcionários

As mulheres vêm conquistando cada vez mais espaço e força no mercado de trabalho, mas será que já foi alcançada uma posição, ao menos, igualitária?

Pensando nisso, a TRIWI (www.triwi.com.br) – consultoria em Marketing Digital, apresenta a pesquisa exclusiva “Representatividade das Mulheres nas Empresas”, realizada entre os dias 4 e 17 de agosto de 2020 onde foram entrevistadas 2.542 empresas em todo o Brasil.

A pesquisa visa entender qual a representatividade das mulheres no meio corporativo.  Entre as perguntas, está o questionamento sobre a existência de mulheres negras em cargos de chefia, assim como mulheres com deficiência. Há ainda a indagação sobre grau de escolaridade, espaço para mães no quadro de funcionários e existência de algum canal de denúncia contra violência, entre outras.

“Gostaríamos de usar nossa inteligência em dados para mostrar a representatividade das mulheres no mercado de trabalho. Eu e a minha sócia queríamos trazer a realidade das empresas e o quão elas têm se dedicado para que elas tenham as mesmas oportunidades e condições que os homens, mas infelizmente, a pesquisa nos mostra que ainda existem um enorme abismo na cultura das empresas que precisam ser mudadas – As mulheres ainda não têm a mesma oportunidade que os homens. A pesquisa ainda apontou que as empresas não implementaram nenhum tipo de canal de denúncias de assédio para que elas tivessem algum apoio ou fossem escutadas, ou que tivessem alguma ajuda profissional”, explica Ricardo Martins, CEO e principal estrategista da TRIWI.

A pesquisa apontou que as mulheres ainda têm um longo caminho pela frente. "Ainda há empresas muito tradicionais, em que mulheres não são escolhidas para ocupar cargos de alto escalão, mesmo possuindo as qualificações necessárias", comenta Tricia Martins, Co-Fundadora da TRIWI.

Download do infográfico em PDF, clique aqui.

Dados apurados

A pesquisa abordou todo o Brasil, sendo: 45,2% das empresas entrevistadas do Sudeste, 17,7% do Sul, 14,5% do Centro Oeste, 11,3% do Norte e 11,3% do Nordeste.

Quanto ao segmento das empresas, 53,2,% são do segmento de Serviço, 30,6% Indústria e 16,1% Comércio.

O percentual de mulheres nas empresas ainda é baixo, revelando a desigualdade entre os gêneros. Apenas 27,4% das empresas entrevistadas contam mais de 51% do quadro de funcionários representado por mulheres e 53,2% das empresas contam com até 30%. Esta pergunta mostra a realidade do mercado de trabalho e a necessidade de as empresas em ter políticas mais eficazes quanto a participação das mulheres.

Quando perguntado sobre o percentual de mulheres negras na empresa a pesquisa aponta que 46,8% das empresas entrevistadas contam com apenas 10% do quadro de funcionárias representado por mulheres negras. Seguido pelo alarmante resultado que 24,2% das empresas não contarem com mulheres negras no quadro de funcionários.

A pesquisa apontou ainda que 69,4% das empresas entrevistadas não contam com colaboradoras mulheres com alguma deficiência física.

Sobre mães no mercado de trabalho, a pesquisa apontou que 35,5% das empresas possuem pelo menos 10% do quadro de funcionários de mães. Seguido por 32,3% das empresas que possuem entre 11% a 30% delas.

Outra questão abordada foi qual o percentual de mulheres que ocupam o cargo de chefia. A pesquisa revelou que 27,4% das empresas entrevistadas não possuem mulheres em cargo de chefia e 32,3% das empresas contam com até 10% de mulheres no comando.

A pesquisa ainda confirmou que 48,4% das empresas entrevistadas as mulheres ganham menos que os homens. Apenas em 3,2% das empresas as mulheres ganham mais que os homens e em 19,4% das empresas as mulheres ganham iguais aos homens.

Ainda foi perguntado se as empresas possuem algum canal exclusivo de denúncias relativo a assédio: A maioria absoluta respondeu que não há nenhum canal e que 9,7% apontaram que há este canal na empresa.

Apesar de todos os desafios, a pesquisa apontou que o nível de escolaridade das mulheres nas empresas é alto, 79% das empresas entrevistadas contam com mulheres com nível superior ou acima.

A entrevista abordou empresas de todos os portes, 22,6% das empresas entrevistadas contam com mais de 1.000 funcionários, 22,6% entre 501 a 1.000 funcionários, 17,7% entre 201 a 500 funcionários, 9,7% entre 51 a 200 funcionários, 12,9% entre 11 a 50 funcionários e 14,5% entre 2 a 10 funcionários.

Segue infográfico:

 

 

Mutilações Subjetivas: Holocausto Escolar

Indignar-se! Envergonhar-se! Esperançar-se! Já dizia o poeta Walter Franco, “viver é afinar o instrumento (que somos nós!), de dentro pra fora, de fora pra dentro”. Essa afinação é suscetível de traumas, pequenos ou grandes, inerentes ao processo de interação humana e que confere as cicatrizes da alma, o caráter singular e subjetivo de cada pessoa. Trata-se de uma história invisível, poucas vezes perceptível, mas que integra a identidade e ajusta o olhar personalizado sobre as coisas do mundo, no mundo. A qualificação da subjetividade humana advém das relações sócio-culturais que estabelecemos com as pessoas e é remodelada, por meio dessas relações, constantemente.

Esse contexto confere ao ofício docente a necessidade de transcender o eixo técnico e teórico, inerente à qualidade de ser profissional: profissionalidade, promovendo a constante intersecção com o eixo ético e relacional, próprio da qualidade de ser pessoa: pessoalidade. Espera-se, portanto, que os profissionais da educação desenvolvam uma sensibilidade aguçada para identificar resíduos subjetivos das relações escolares, que sejam potenciais mutiladores da natureza humana, atualmente nominados de bullying, a fim de intervir de forma indignada, explicitando a fratura moral – vergonha – diante do abuso identificado e resgatando, com isso, a “boniteza” do verbo “esperançar”, tão bem defendida por Paulo Freire como a capacidade de se encharcar de esperança, alimentando as expectativas positivas em relação a si próprio e aos que o cercam. 

Temos como atuação precípua, no interior das escolas, conter e inibir situações que flagelem o princípio da educabilidade, resguardando as melhores condições para o desenvolvimento do trabalho pedagógico, com ações intencionais, coerentes e sensíveis, que permitam inteirar-se do olhar do outro e, por conseguinte, das suas necessidades, para colocar-se a serviço. Afinal, como fazer vistas grossas diante da perversidade que emana da transferência de energias desqualificadas nas relações humanas, a partir do momento em que somos conscientes de que a qualidade da interação entre as pessoas é um fator de desenvolvimento e um princípio de aprendizagem?

Sendo assim, para organizar as atividades escolares em favor da aprendizagem é basilar que se valide a qualidade dos vínculos, das relações - pois a indiferença coloca o combustível da vida na reserva. Cada professor tem o dever de construir um espaço relacional e vincular onde, cada um, em especial, se reconheça. E mais: onde a identidade coletiva ancore a singularidade, assegurando o viço, gerador de energia para a construção do sentimento de pertencimento. Ouso falar em uma conexão capaz de promover a vida ao acolher a energia de cada um que esteja conectado. Porém, para identificar todas as faces dessa conexão, somente um olhar sensível e profissional – sofisticado - que se entenda a serviço da qualificação das relações, esteio do processo de humanização. Um cultivador de relações fluidas, um construtor de sentidos, ou seja, um professor!

 

Acedriana Vicente Vogel - diretora pedagógica do Sistema Positivo de Ensino.

 

Eleições americanas: o que muda para os estrangeiros?

 

Especialista tira dúvidas sobre o que pode mudar na política de imigração 

 
Faltando uma semana para a eleição dos Estados Unidos, quase 60 milhões já votaram antecipadamente no país americano. O número equivale a 43% de todos os votos da eleição de 2016. Mas será que a entrada de um novo governante ou a reeleição do atual pode alterar a política de imigração de um país? Barrar a entrada de estrangeiros depende de uma muitos fatores e também de um presidente, que pode já ter pré-estabelecido uma série de exigências para permanência de pessoas de outras nacionalidades.

Na avaliação da advogada de imigração da TS Immigration Fernanda Cortes, não existe previsão de que qualquer possível restrição se aplique as pessoas que receberam convites profissionais e exercem atividades consideradas essenciais. “O que acontecerá depois das eleições é muito especulativo. Mesmo que alguma regulamentação seja implementada, esse tipo de restrição não costuma alterar os vistos de trabalho para os que tenham recebido uma oferta de emprego de alguma empresa americana. Também não impede a chegada de trabalhadores em áreas consideradas prioritárias, como saúde e segurança”, alerta a especialista.

Os profissionais de saúde estão em alta. No ano passado, a Associação de Colégios Médicos Americanos (AAMC, na sigla em inglês) estimou que, até o ano de 2030, haverá um déficit de 121 mil médicos nos EUA. No final de março, o Departamento de Estado dos Estados Unidos publicou em seu site um comunicado em que incentiva médicos e enfermeiros estrangeiros a trabalharem no país, em troca de um visto de permanência, que pode se estender por até 7 anos.
 
A ocasião é uma valiosa oportunidade de migrar legalmente. “O visto EB-NIW, por exemplo, atende a esse interesse nacional e concede o Green Card definitivo para o profissional. Existem muitas pessoas qualificadas no Brasil e que podem atender uma demanda extremamente solicitada em outro país”, reitera.
 
A estimativa mais recente do Ministério das Relações Exteriores (Itamaraty) é de que haja mais de 3 milhões de brasileiros morando no exterior. Desses, um milhão e quatrocentos mil estão somente nos EUA, sendo 300 mil só no estado da Flórida. Muitos escolhem investir nos Estados Unidos por fatores ligados a segurança, oportunidades de trabalho, universidades e hospitais mais modernos.

 
TS Immigration
https://www.tsimmigration.com/

 

Cate tem mais de 1.000 oportunidades de emprego na capital

Cerca de 300 vagas temporárias na área de serviços compõem as oportunidades da semana 
  

A Secretaria de Desenvolvimento Econômico e Trabalho da Prefeitura de São Paulo realiza processo seletivo com 1.216 vagas de emprego nesta semana em diversas áreas como serviços e comércio. Para quem busca uma recolocação neste fim de ano, o Cate – Centro de Apoio ao Trabalho e Empreendedorismo disponibiliza entre as ofertas de trabalho 330 oportunidades, com salários entre R$ 1.190 e R$ 2.000. As inscrições ocorrem até o dia 28 de outubro, às 18h, por meio do site www.bit.ly/vagasnocate.
  
As vagas temporárias, que permitem a geração de renda na reta final de 2020, são para o cargo de auxiliar operacional de logística. Estão abertos 300 postos com remuneração de R$ 1.190. É necessário possuir o ensino médio completo. São 90 dias de trabalho com possibilidade de contratação ao fim desse período. Carga e descarga de caminhão, separação de encomendas e organização dos produtos são algumas das atividades que serão exercidas. 
  
As oportunidades de fim de ano ainda contemplam a função de cartazeiro com 19 vagas - salário de R$ 1.340. A escolaridade requerida pela empresa contratante é ensino médio completo e seis meses de experiência. Os selecionados irão ser contratados por três meses, ficando responsáveis por confeccionar cartazes, anunciar promoções e divulgar preços, entre outras atividades. O Cate ainda disponibiliza vagas temporárias como gesseiro, pedreiro, pintor, marceneiro, entre outras, – ganhos entre R$ 1.742 e R$ 2.000.   
  
Aos que buscam oportunidades como atendente há 267 postos vagos no Cate - ganhos de R$ 829 até R$ 1.366. A escolaridade varia entre o ensino fundamental incompleto até o ensino médio completo. A maioria dos postos é para trabalhar em lanchonetes realizando o atendimento do cliente, além da organização da loja, montagem de pratos, entre outras. Há chances em todas as regiões de São Paulo. 
 
Na área de vendas são 112 vagas, com destaque para a comercialização de produtos e serviços por operadores de telemarketing. Esses profissionais encontram 70 postos, sendo que cinco são destinadas para pessoas com deficiência, com salário médio de R$ 1.000. A maioria das posições exige ensino médio completo e conhecimento na atividade. O colaborador irá trabalhar na região leste ou central, nos bairros de Itaquera e da Barra Funda. Já para consultor de vendas são 13 ofertas, com ordenado de até R$ 1.500. É exigido o ensino médio completo e, em alguns casos, seis meses de experiência. 
 
O segmento de confecções também fará processo seletivo pelo Cate com 50 vagas para costureira com experiência em máquina reta, overloque e modelagem – salário de R$ 1.500. Vai ser exigida, no processo seletivo, a comprovação de escolaridade de no mínimo o ensino fundamental, que pode estar em andamento.
 
Na região metropolitana, há oportunidades para eletricistas com 80 vagas e remuneração de R$ 1.377. A escolaridade mínima é ensino médio completo e seis meses de experiência na área. Os selecionados deverão executar serviços de corte, ligação nova e realizar avaliação técnica etc. 
 

Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico e Trabalho

 

PORTABILIDADE NUMÉRICA - SÃO PAULO ultrapassa 20,75 milhões de trocas de operadoras de telefonia em 12 anos

Brasil realizou mais de 62 milhões de trocas de operadora no mesmo período

Há 12 anos, no Brasil, usuários de telefonia móvel e fixa podem migrar de operadora sem alterar o número de identificação dos acessos. Nesse período, 62,23 milhões de transferências foram realizadas.

De acordo com o relatório trimestral da ABR Telecom (Associação Brasileira de Recursos em Telecomunicações), Entidade Administradora do serviço no Brasil, desde setembro de 2008, quando o serviço passou a ser oferecido no País, até o dia 30 de setembro de 2020, foram efetivadas 17,95 milhões (29%) de migrações por usuários de telefones fixos e 44,27 milhões (71%) a partir de iniciativa de titulares de números de terminais móveis.

A portabilidade numérica começou a ser implantada gradativamente nos 67 DDDs em operação no País a partir de setembro de 2008 e as migrações foram possíveis, em todo o território nacional, em março de 2009.

Portabilidade numérica em São Paulo – Desde que a portabilidade numérica passou a fazer parte dos serviços telefônicos dos DDDs 11 a 19, os usuários desta área realizaram 20,77 milhões de ações de portabilidade numérica. O equivalente a 5,65 milhões (27%) solicitações foram feitas por usuários de telefones fixos e 15,12 milhões (73%) para telefones móveis.  

Terceiro trimestre no Brasil – Considerando apenas o terceiro trimestre de 2020 (julho a setembro), a ABR Telecom apurou que 2,22 milhões de trocas de operadoras foram concluídas. Nesses três meses, 334,94 mil (15%) migrações foram feitas por usuários de terminais fixos e 1,88 milhão (85%) demandadas por titulares de telefones móveis.

Trimestre em São Paulo – De acordo com a apuração entre os telefones atendidos pelos DDDs 11 a 19 o relatório mostra a efetivação de 746,23 mil solicitações de portabilidade numérica entre os meses de julho a setembro deste ano. Os usuários de telefones fixos respondem por 95,78 mil (13%) transferências e os de móveis, por 650,45 mil (87%).

Regulamento - A portabilidade numérica é realizada entre prestadoras de Serviço Móvel Pessoal (SMP) e Serviço Telefônico Fixo Comutado (STFC) conforme a Resolução 460/2007 da Anatel. O modelo de portabilidade numérica no Brasil, definido pelo Regulamento Geral da Portabilidade (RGP), da Anatel, determina que as trocas devem ser solicitadas pelos usuários sempre dentro do mesmo serviço, isto é, de móvel para móvel ou fixo para fixo, e na área de alcance do mesmo DDD.

Prazos - A partir do momento em que o usuário solicita a transferência de operadora comunicando à empresa para onde deseja migrar, a efetivação acontece em três dias úteis ou após esta data, quando o usuário quiser agendar. Caso o usuário desista da migração e decida permanecer na operadora que presta o serviço, dispõe de dois dias úteis, após a solicitação de transferência, para suspender o processo de migração em andamento.

Para fazer a portabilidade numérica

Entre os critérios que devem ser observados, no momento de solicitar transferência de operadora, o regulamento da portabilidade numérica orienta:

- Informar à operadora de telefonia que recebe o pedido, o nome completo;
- Comprovar a titularidade da linha telefônica;
- Informar o número do documento de identidade;
- Informar o número do registro no cadastro do Ministério da Fazenda, no caso de pessoa jurídica;
- Informar o endereço completo do assinante do serviço;
- Informar o código de acesso;
- Informar o nome da operadora de onde está saindo.

Consultas - Acompanhe o movimento de pedidos e efetivações de transferências da portabilidade numérica conforme o DDD e a data de início do serviço, pelo site da ABR Telecom. 

Neste endereço também há um sistema de busca para identificar a qual operadora pertencem os números de telefones, consulte aqui.

 

Republicano ou democrata, o que é melhor para o brasileiro?

Antes de mais nada, é muito importante esclarecermos os conceitos. Republicanos e Democratas são os maiores partidos americanos e possuem focos até completamente diferentes, e em muitos aspectos. Com a ajuda de um artigo super interessante da Professora de História Juliana Bezerra, vamos definir:

Republicanos são conservadores, de direita. Defendem que os salários devem ser estabelecidos pelo mercado e que os impostos precisam ser iguais independentemente da arrecadação, ou seja, defendem uma mesma taxa de imposto para todos. Geralmente, se apõem ao aumento de impostos para os mais ricos. Os ideais sociais são baseados nos direitos individuais e na justiça. Acreditam que a regulamentação impede o capitalismo de mercado livre e o crescimento do emprego. Sobre a política de saúde, acreditam que as empresas privadas podem fornecer serviços com mais eficiência do que programas administrados pelo governo.

Entre os assuntos polêmicos, está a postura contra a legalidade do casamento gay e a oposição na questão do aborto, sendo os estados de maior votação o Texas, Oklahoma e Kansas. Seus presidentes mais notáveis são Abraham Lincoln, Teddy Roosevelt, Ronald Reagan, George Bush e Richard Nixon.

 Já os democratas, são liberais e de esquerda. Defendem a existência de um salário mínimo e que os impostos sejam maiores para quem tem renda mais alta, ou seja, um posicionamento progressivo sobre os impostos em que quanto maior o rendimento maior a tributação. Os ideais sociais são baseados na responsabilidade comunitária e social. Defendem que a regulamentação do mercado é necessária para proteger os consumidores. Sobre a política de saúde, apoiam o envolvimento do governo nos cuidados de saúde, garantindo uma saúde universal. São a favor do casamento gay e do aborto. Os estados de maior votação são Nova York, Califórnia e Massachusetts. Presidentes que merecem destaque, Franklin Roosevelt (FDR), John F. Kennedy, Bill Clinton, Woodrow Wilson, Jimmy Carter e Barack Obama.

Talvez eu nem precisaria escrever mais sobre isso, mas isso são aspectos históricos e algumas vezes não representam a sua totalidade dentro do mesmo partido. Além disso, vamos alinhar essas informações com os aspectos econômicos de cada partido. Como podemos ver, o principal diferencial entre os partidos se define ao papel do governo, seja na sociedade ou na economia. Entender sobre esses impactos é fundamental.

O republicano parte do princípio que é preciso dar mais liberdade ao mercado, e ao indivíduo, assim como seus direitos e responsabilidades. Sua interferência no mercado ocorre somente em grande necessidade, mas seguem a linha de deixar o mercado crescente, fluir, política de empregos e regulamentação menos travada. Porém, extremamente em alguns aspectos, protecionista no sentido de dar força à economia do seu país e moeda, o que podemos enxergar na política do Trump. Tendencioso a deixar a moeda cada vez mais forte em relação as demais e atraindo investidores do mundo todo com baixas taxas de juros e menos volatilidade da sua moeda (a moeda de segurança do mundo todo).

Já os democratas tendem a ter mais gastos públicos devido as suas políticas sociais, o que pode impactar diretamente em relação ao aumento de taxas de juros em busca da equidade, resultando em volatilidade do mercado americano. Daí, temos um aumento de impostos para os ricos e uma grande conta pública para pagar no final. Mas como sabemos, é os Estados Unidos.

Isso ocorreu nos anos eleitorais de Obama. O sistema de saúde “Obama Care” foi um dos ralos do dinheiro público americano. Mas aí que está a questão, em seguida veio o uma nova política para incentivar o consumo, tapar esse grande gargalo financeiro e seguir em frente, fortalecendo cada vez mais o país.

No fundo, acho que para nós, caso a política economia brasileira ajude em questão de definições, estabilidade etc, podemos dizer que os democratas ajudariam o Brasil como um todo, atraindo investidores internacionais para países emergentes como o nosso, sendo que não veriam essa estabilidade por lá. Mas repito, é Estados Unidos, e ao longo desse ciclo, se nós não melhorarmos, independentemente da política, tendo aspectos bons e ruins para investidores nacionais e estrangeiros, estaremos abertos ao enfraquecimento da nossa moeda de qualquer forma.

Como disse alguma vezes, o que mais pesa no Brasil é a nossa instabilidade. A cereja do bolo que vem da América do Norte!

 

Bruna Allemann - Atuou dez anos no mercado de crédito e investimentos para clientes de alta renda, auxiliando os médios e grandes empresários principalmente dos setores de agronegócio e comércio exterior. Atualmente auxilia brasileiros a internacionalizar e dolarização de patrimônio, imigração através de investimentos e gestão de recursos offshore como Diretora de Investimentos e Capital Markets de uma grande empresa americana. Para saber mais, acesse o perfil @bruallemann ou conecte-se no LinkedIn.

@bruallemann nas redes sociais.

 

Novo sistema de penhora on-line permite acessar documentos sigilosos e traz mais agilidade para cobranças judiciais

O novo sistema de penhora on-line de ativos de devedores, denominado SISBAJUD, promete conferir mais eficiência e celeridade na cobrança de dívidas em processos judiciais.

Em desenvolvimento conjunto desde meados de dezembro de 2019, por meio de convênio entre o Conselho Nacional de Justiça (CNJ), o Banco Central do Brasil e a Procuradoria Geral da Fazenda Nacional (PGFN), o SISBAJUD foi lançado recentemente em 25 de agosto de 2020 e, após a fase de migração de dados entre os dois sistemas (BACENJUD e SISBAJUD) ocorrida entre os dias 5 e 7 de setembro de 2020, já está disponível desde 8 de setembro de 2020 para ser implementado pelos Tribunais.

O novo sistema, aplicável, essencialmente, para cobranças em ações de execução de título extrajudicial, ou em cumprimento de sentença judicial, tanto de débitos reconhecidos no processo, quanto de custas e despesas decorrentes do processo, promete um salto de eficiência e celeridade na conhecida “penhora on-line”, em comparação com o ultrapassado BACENJUD (criado em meados dos anos 2000), além de trazer novas funcionalidades de pesquisas não previstas no sistema antigo.

Por exemplo, podemos citar a reiteração automática de pesquisas de ativos bancários, que agora poderão resultar em bloqueio não só de valores em conta corrente, mas também de ativos mobiliários como títulos de renda fixa e ações, sem a necessidade de renovações ou reiterações de ordens judiciais.

Vale destacar também que, agora, existe a possibilidade de o credor solicitar ao juiz informações detalhadas sobre extratos em conta corrente e a emissão de ordens de pagamento para que as instituições financeiras apresentem informações do devedor como cópia dos contratos de abertura de conta corrente, conta de investimento, fatura do cartão de crédito, contratos de câmbio, cópias de cheques e extratos do PIS e do FGTS.

 

Leandro Basdadjian Barbosa - advogado sênior na área de contencioso cível estratégico. Cursou pós-graduação em Direito Processual Civil pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, graduado pela Faculdade de Direito da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo – PUC/SP. Possui experiência adicional em direito do agronegócio, imobiliário, do consumidor e em processos envolvendo recuperação judicial de empresas e falências. Para mais informações, entre em contato pelo +55 11 98555-5409 ou através do e-mail lbarbosa@sfcb.com.br

 

Poupatempo amplia horário de funcionamento para realização de provas teóricas do Detran.SP

Serviço será oferecido nas unidades de Itaquera, Santo Amaro e Sé; ação se estende durante todo o mês de novembro e, para ser atendido, é necessário agendamento  

 

A partir desta segunda-feira, dia 26 de outubro, e durante todo o mês de novembro, os postos Poupatempo de Itaquera, Santo Amaro e o da Sé, na capital, que durante a semana funcionam das 07h às 19h, e aos sábados, das 07h às 13h, ampliam seus horários para atender especificamente cidadãos que precisam realizar a prova teórica do Detran.SP e dar continuidade aos processos de habilitação.

Além de funcionarem excepcionalmente com uma hora a mais, das 19h às 20h, de segunda a sexta-feira, apenas para os exames teóricos, as unidades também passam a disponibilizar o serviço aos sábados, com horário estendido até 17h. Para ser atendido é obrigatório o agendamento, por meio do portal www.poupatempo.sp.gov.br ou aplicativo Poupatempo Digital. 

“Para que cada vez mais cidadãos possam ser atendidos, com data e horário marcados, o Poupatempo aumentou em 25% a capacidade de atendimento nas três unidades participantes da ação, permitindo a formação de novas turmas para realização das provas teóricas do Detran.SP. Os postos que antes ofertavam cerca de 700 vagas por dia, agora contam um total de mais de 900”, destaca Murilo Macedo, diretor de Serviços do Poupatempo.  

Nas salas onde as provas serão aplicadas seguem mantidos todos os protocolos sanitários e de segurança. Além de disponibilizar álcool em gel e distanciamento entre os alunos, o ambiente é higienizado a cada troca de turma.  Desde a retomada gradual das atividades presenciais nos 75 postos do Poupatempo, em agosto, o programa segue as diretrizes do Plano São Paulo, que prevê controle de acesso na entrada, medição de temperatura, marcação no solo e nos bancos para o distanciamento social entre os usuários e ainda a instalação de acrílico nas mesas de atendimento como barreira de separação entre atendente e o cidadão.    

Apesar da suspensão temporária dos atendimentos do Poupatempo e do Detran.SP, o Governo de São Paulo não mediu esforços para manter os serviços relacionados ao processo de habilitação durante a pandemia. De forma gradual, e em parceria com os Centros de Formação de Condutores (CFC’s), foram retomadas as aulas práticas e teóricas, os exames de direção em ambiente externo e a aplicação de provas teóricas, também presencialmente nos postos do Poupatempo, em setembro. 

 

Unidades do Poupatempo com horário estendido para aplicação de provas teóricas do Detran.SP:

Poupatempo da Sé: Praça do Carmo, s/n, Sé. 

Poupatempo de Itaquera: Avenida do Contorno, 60 - Itaquera. 

Poupatempo de Santo Amaro: Rua Amador Bueno, 229, 2º andar,  Mais Shopping - Santo Amaro.

Horário: de segunda a sexta-feira, das 19h às 20h, e aos sábados, das 07h às 17h.  

 

Com divergências entre governos, obrigatoriedade da vacina deve ser decidida na justiça

 Como se não bastasse os inúmeros desafios para uma ampla campanha de vacinação, o imunizante virou alvo de disputas políticas e ideológicas

No momento em que o Brasil possuir um imunizante para a Covid-19, é provável que a decisão da obrigatoriedade da vacinação seja votada pelo Supremo Tribunal Federal (STF). Essa é a opinião de especialistas em saúde, já que as divergências em torno de questões importantes sobre a vacina, como compra, aprovação e aplicação compulsória envolvem o governo federal e os governos estaduais e municipais, numa disputa que, além da saúde, envolve interesses políticos e ideológicos.

Por enquanto, há declarações do governador de São Paulo, João Doria, que é favorável à imunização compulsória, enquanto o presidente Jair Bolsonaro e representantes do Ministério da Saúde são contrários. Também marcou presença na polêmica o prefeito de São Paulo, Bruno Covas, ao afirmar que a obrigatoriedade não será necessária na capital paulista.

Especialista em direito médico, a advogada Mérces da Silva Nunes entende que essa polêmica envolvendo o governo estadual e o federal é absolutamente desnecessária. "O que precisamos nesse momento é de uma diretriz única do que fazer, de quais medidas devem ser tomadas, um consenso entre o governo federal e os governos estaduais e municipais em benefício da população", aponta.

Segundo a advogada, a decisão do STF que deu autonomia para estados e municípios lidarem com a Covid-19 não examinou a obrigatoriedade da vacinação. "De certo, haverá polêmica nesse ponto e acredito que deverá ser judicializado. Se o assunto chegar no STF, ele deverá decidir em favor do interesse coletivo, pois se trata de um vírus altamente contagioso e não é possível que um estado determine a obrigatoriedade e outro estado não, pois as pessoas podem ficar desprotegidas diante de um vírus tão letal", comenta.

A especialista acredita que se a vacinação não for obrigatória, a população jamais vai alcançar o efeito imunizante para se livrar do contágio e da infecção do coronavírus. "Eu penso que deve haver uma estratégia única para todo o país e ela deve ser conduzida pelo Ministério da Saúde, que é responsável pela coordenação e controle do Programa Nacional de Imunização. E que, a partir do momento que exista uma vacina eficaz e com registro deferido pela Anvisa, ela possa ser distribuída pelo SUS".

Campanha de esclarecimento

Outra atribuição do poder público defendida pela advogada é que ele utilize os meios de comunicação para realizar uma ampla campanha de esclarecimento para a população, ressaltando a importância de todos se vacinarem. "A conscientização e a adesão da população são absolutamente relevantes para que possamos alcançar o efeito imunizante e protegermos não só a nós e a nossa família, mas as pessoas que, por alguma razão, não podem ser vacinadas. É um ato de cidadania e solidariedade com o próximo, para que todos se conscientizem da necessidade de se vacinar e consigamos o efeito imunizante o mais rápido possível", finaliza.

Mérces da Silva Nunes - possui graduação em direito - Instituição Toledo de Ensino - Faculdade de Direito de Araçatuba, mestrado em Direito pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (2006) e Doutorado em Direito pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (2014). Advogada - sócia titular da Silva Nunes Advogados Associados. Autora de obras e artigos sobre Direito Médico.

 

Demanda do consumidor por crédito cresce 5,0% e registra a segunda alta seguida, revela Serasa Experian

Região Norte foi a responsável pelo maior número de pedidos de crédito

 

A demando do consumidor por crédito teve a sua segunda alta anual consecutiva, de acordo com o indicador da Serasa Experian. Em setembro deste ano, na comparação com o mesmo mês do ano passado, a procura por crédito registrou crescimento de 5,0% (considerando a mesma visão, em agosto, a alta foi de 0,7%). A região Norte foi a que apresentou a maior expansão em setembro (9,4%), seguida do Sudeste (5,5%), Sul (4,2%), Centro-Oeste (4,0%) e Nordeste (3,6%).

Por faixa de renda, a maior alta (6,1%) foi verificada entre as pessoas que ganham até R$ 500,00. Esse aumento é o primeiro depois de sete quedas seguidas. Na sequência, vem os consumidores que recebem entre R$ 500,00 e R$ 1.000,00, com avanço de 5,4%, o segundo seguido no ano. “Esse crescimento pode ser um reflexo do menor valor do auxílio emergencial em setembro. Até agosto, esse valor era o dobro e, em muitos casos, maior que a renda do indivíduo. Com a queda pela metade, os consumidores podem ter ido atrás de crédito para honrar seus compromissos”, avalia o economista da Serasa Experian, Luiz Rabi.

Comparação mensal

Quando considerada a comparação mês a mês – setembro x agosto 2020 – o índice aumentou 6,3%, após uma queda de 1,9% em agosto x julho 2020. A região Norte registrou a maior alta em setembro (9,7%), seguida do Nordeste (8,1%), Centro-Oeste (6,4%), Sudeste (6,2%) e Sul (3,7%).

Curso on-line da Serasa Experian apoia saúde financeira dos brasileiros

Para auxiliar e orientar os consumidores a cuidarem de suas finanças pessoais, a Serasa Experian disponibiliza um curso on-line e gratuito que apresenta fundamentos básicos sobre organização financeira. O conteúdo traz dicas de como elaborar o orçamento doméstico, priorizar dívidas, negociar, construir um fundo de emergência, entre outros conceitos básicos de finanças pessoais.

Por meio do planejamento e das técnicas econômicas ensinadas, é possível concretizar ambições de curto, médio e longo prazo. Para ter acesso ao conteúdo gratuito basta entrar no site e começar os estudos!

 

Serasa Experian

www.serasaexperian.com.br

 

Hipoclorito de Sódio no tratamento de água: indispensável em um cenário de pandemia

A Organização Mundial da Saúde (OMS) declarou em 2017 que 2,1 bilhões de pessoas não têm água potável em casa e mais que o dobro não dispõe de saneamento seguro. Essa é uma realidade que precisa ser alterada com urgência, mas, infelizmente, o que se viu num cenário de pandemia foi a imagem de que o Brasil e o mundo ainda precisam evoluir na discussão e ações em prol de uma verdadeira mudança. Pessoas estão, diariamente, expostas à cólera, disenteria, febre tifoide e pólio, além da COVID-19. Só de diarreia, a estimativa é que ocorram 500 mil mortes por ano. 

Com o intuito de acabar com a pobreza, proteger o meio ambiente e o clima e garantir que as pessoas, em todos os lugares, possam desfrutar de paz e de prosperidade, a ONU criou os 17 objetivos de desenvolvimento sustentável para serem executados até 2030. O objetivo número 06 tem como meta assegurar a disponibilidade e gestão sustentável da água e saneamento e alcançar o acesso a saneamento e higiene adequados e equitativos para todos, além de fortalecer a participação das comunidades locais. No entanto, após cinco anos do estabelecimento destas metas, a pandemia abriu novamente a discussão sobre o tema. No Brasil, no entanto, a universalização do acesso à água potável e ao tratamento de esgoto ainda é um sonho distante, mas que tem solução.

Mas, nem tudo são más notícias. Existem soluções eficazes e de baixo custo que são usadas nas Estação de Tratamento de Água (ETA) para levar água tratada para todos de maneira segura. É o caso do Hipoclorito de Sódio, que possui propriedades oxidantes, branqueantes e desinfetantes, servindo também para inúmeras outras aplicações como:  produção de água sanitária, lavagem e desinfecção de frutas e legumes, tratamento de piscinas, tratamento de efluentes industriais, branqueamento de celulose e têxteis e como intermediário de reação na produção de diversos produtos químicos. 

Fabricado pela Sabará Químicos e Ingredientes, uma das unidades de negócios do Grupo Sabará, o Hipoclorito de Sódio é de suma importância para o aprimoramento da higiene e consequentemente na melhora da qualidade de vida das pessoas, por ser o desinfetante de ação rápida e com baixo custo mais amplamente utilizado pela sua diversidade de uso.

“O hipoclorito de sódio é muito utilizado no tratamento de água, pois é bastante prático e, se dimensionado adequadamente, é mais viável do que o uso de pastilhas de cloro, por exemplo. Além disso, apresenta uma excelente solubilidade em água e tem rápida ação”, explica Lucas Donato, gerente comercial da unidade de negócio Sabará Químicos e Ingredientes, pertencente ao Grupo Sabará.

Acredita-se que o setor de fornecimento de químicos e tecnologias para o tratamento de água e esgoto cresça consideravelmente durante a próxima década, e a Sabará Químicos e Ingredientes já oferece processos 100% automatizados, com maquinários da mais alta tecnologia, a fim de entregar a máxima segurança, produtividade e rendimento que aumentam a eficiência de seus clientes de forma global.