Accor,
principal operadora de hotéis do mundo e líder de mercado na Europa, anuncia a
assinatura dos Princípios de Empoderamento das Mulheres ou, na versão
original, Women’s Empowerment Principles (Weps), programa de iniciativa da ONU
Mulheres e Pacto Global das Nações Unidas. São sete princípios que promovem o
empoderamento das mulheres no local de trabalho, do mercado e da comunidade:
§ Princípio 1: Estabelecer liderança corporativa de alto nível para
a igualdade de gênero;
§ Princípio 2: Tratar todos os homens e mulheres de forma justa no
trabalho - respeitar e apoiar os direitos humanos e não-discriminação;
§ Princípio 3: Assegurar a saúde, segurança e bem-estar de todas as
mulheres e homens trabalhadores;
§ Princípio 4: Promover a educação, formação e desenvolvimento
profissional para as mulheres;
§ Princípio 5: Implementar práticas de desenvolvimento empresarial,
cadeia de suprimentos e marketing para o empoderamento das mulheres;
§ Princípio 6: Promover a igualdade por meio de iniciativas
comunitárias e de defesa;
§ Princípio 7: Medir e publicamente relatar o progresso no alcance
da igualdade de gênero.
Ao aderir a
esses princípios, a Accor está afirmando o seu compromisso internacional com a
diversidade e igualdade de gênero.. "Ao assinar os Princípios de
Empoderamento das Mulheres, a Accor está reafirmando seu compromisso de
combater estereótipos e incentivar um aumento da percentagem de mulheres em
cargos de tomada de decisão. Estou convencido de que a diversidade é um ativo que
estimula o desempenho e inovação dentro das nossas equipes. É um benefício para
todos”, declara Sébastien Bazin, CEO do Grupo Accor.
O Grupo
reconhece as diferenças de cada um dos seus colaboradores e acredita que as
competências individuais são fundamentais para o desempenho. A igualdade no
local de trabalho e a luta contra os estereótipos têm sido uma prioridade para
a Accor e foram oficialmente declarados como tal, em 2011, em sua Carta da
Diversidade, que foi traduzido para 15 idiomas.
Essa abordagem
também levou à criação, há dois anos, do Women’s at Accor Generation
(WAAG), a rede internacional de mulheres que trabalham para o Grupo, que tem
como objetivo apoiar o desenvolvimento pessoal e profissional de mulheres
empregadas da Accor na sede e nos hotéis. Com cerca de 2.500 homens e mulheres
membros em todo o mundo, o WAAG promove um programa de mentores, diálogo com os
modelos de papéis, progressão na carreira e criação de laços com outras redes.
"Bem como
as iniciativas implementadas ao longo dos últimos dois anos, WAAG não só
oferece às nossas mulheres empregadas um novo fórum para a expressão, mas
também reforça o compromisso do Grupo de uma política de melhoria contínua que
visa acelerar a sua transformação cultural e de gestão", acrescenta Sophie
Stabile, Chief Financial Officer da Accor e presidente da WAAG.
Depois de 13
anos na Accor, Luciana Nakamura Furstenau pode confirmar que as mulheres têm as
mesmas oportunidades para construir uma carreira de sucesso como os homens. “Acredito
que o papel da mulher tanto no mercado de trabalho como na sociedade vem se
transformando de forma muito positiva. O estereótipo da mulher que era
acostumada a se dedicar somente ao lar já não é mais regra e, consequentemente,
os homens já perceberam que podem e precisam dividir as tarefas, seja com os
filhos ou com a casa. Assim, a mulher ganha espaço e mostra competência no
mercado de trabalho, encarando os desafios com muita disposição e, é claro sem
perder a sensibilidade”, afirma a executiva que hoje ocupa a posição de Gerente
de Operações do hotel Pullman SP Internacional Airport.
Por força
dessa assinatura, em 2015, WAAG pretende manter a sua dinâmica e incluir mais
homens em suas atividades, continuando a desenvolver e apoiar iniciativas locais,
bem como programas de sensibilização e de formação.
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