Conheça o
assessment
O termo inglês assessment significa avaliação. No
ambiente corporativo, o termo se tornou sinônimo de gestão profissional. O
assessment consiste numa avaliação detalhada de um profissional ou um grupo de
profissionais, atualmente é utilizado com o conceito de gestão profissional.
Tanto para as empresas quanto para os candidatos essa avaliação é importante
para o conhecimento dos pontos fortes e daqueles que precisam ser melhorados.
Madalena
Feliciano, criadora do 1º MÉTODO IPC (Impacto Positivo Comportamental)
e consultora executiva de carreira explica que o Assessment é uma avaliação
comportamental que possibilita identificar traços do perfil profissional e
competências, sendo assim auxilia por exemplo à empresa procurar o melhor
perfil assim como o candidato encontrar a melhor empresa para si. “Assessment é
uma análise comportamental mais detalhada e que dá um autoconhecimento
relevante até para saber quais são os pontos fortes, como funciona melhor e
qual estilo de liderança”, relata.
Essa avaliação possui a função de planejamento,
avaliação de eficiência e condições de trabalho, desenvolvimento de sistemas de
informação e gerenciamento de desempenho. Coletar e analisar dados em cada uma
dessas funções ajuda a fornecer uma ampla visão da situação da gestão de RH.
Isso permite que a empresa continue a explorar, analisar e direcionar desafios
específicos relacionados ao setor. Sobretudo, ela consegue traçar uma linha de
ação. Estes dados, quando tabulados, conseguem apontar onde e como a empresa
precisa melhorar.
Assessment significa avaliar competências, conhecer
com maior eficiência e critério as pessoas, buscar o autoconhecimento. As
ferramentas aplicadas ajudam empresas e profissionais perceberem seus pontos
fortes e as áreas a serem trabalhadas, melhorando assim o desempenho, aumento
de performance, relacionamentos, produtividade e consciência do profissional.
Madalena
Feliciano - Gestora de Carreira
Professor
Aprígio Gonzaga 78, São Judas, São Paulo - SP.
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