A pesquisa
Future of Work feita pela ADP traz 5 tendências mostradas pela força de
trabalho no Brasil e no mundo
Mudanças tecnológicas e culturais sempre
nortearam o desenvolvimento dos espaços de trabalho, que estão acontecendo cada
vez mais rápido, englobando cada vez mais pessoas. O efeito dominó desses
avanços e as mudanças em massa possuem impactos significativos na forma como as
pessoas vivem e trabalham em todo o mundo. A tecnologia, em particular, tem
permitido aos funcionários uma maior sensação de liberdade, eficiência e
conectividade sem as limitações tradicionais de tempo e lugar.
A ADP, empresa líder global em soluções de
Gestão do Capital Humano, levantou informações para descobrir quais são as
maiores mudanças do mundo do trabalho e quais as tendências esperadas para os
próximos anos. Nesse estudo, intitulado Future of Work,
foram entrevistadas mais de 2 mil pessoas que trabalham em empresas com 250 ou
mais empregados, no Brasil e países como Estados Unidos, Canadá, México, Chile,
Reino Unido, França, Alemanha, Holanda, Austrália, China, Índia e Cingapura.
Abaixo, estão 5 principais pontos que guiarão o futuro do
trabalho, de acordo com o estudo:
1. Liberdade
As pessoas querem liberdade para desfrutar de suas vidas. Cerca de
77% dos brasileiros querem ter controle e flexibilidade para fazer o seu
trabalho quando, onde e como quiserem. Esta liberdade de escolha tem sido
amplamente concedida devido ao aumento da capacidade e facilidade para
trabalhar a partir de dispositivos móveis.
2. Conhecimento
Acesso às pessoas, ferramentas e informações necessárias para
fazer seu trabalho, e tempo para aprender novas habilidades enquanto realizam
seus deveres. Essa necessidade nasce da demanda dos empregadores em ter
funcionários que produzam mais, em menos tempo e que façam parte de uma força
de trabalho multiqualificada. 75% dos brasileiros entrevistados acham provável
a adoção de tecnologia como o principal instrumento de aprendizado e registro
de novos conhecimentos no meio corporativo.
3. Autogestão
A tecnologia permitirá ainda mais independência
para que as pessoas administrem sua produtividade e desempenho e que também
recebam feedback e reconhecimento em tempo real. Isto, provavelmente, irá
remover as barreiras à colaboração e redefinirá a relação entre funcionários e
seus gerentes. No caso do Brasil, a implementação destas tecnologias é vista
como improvável por parte dos funcionários. Apesar de desejarem, apenas 39% dos
entrevistados acreditam que as empresas do país irão investir em sistemas de
autogestão nos próximos anos.
4. Estabilidade
A possibilidade de buscar talentos ao redor do mundo através de
meios tecnológicos e contratar trabalhadores por demanda ao invés de
funcionários de longo prazo se tornará mais atraente para as organizações. Isso
pode trazer um nível de incerteza que prejudica a estabilidade da força de trabalho,
pois certamente, a competitividade crescerá, e pode ser mais difícil encontrar
um trabalho. Apesar disso, os brasileiros parecem não temer essa tendência: 61%
dos entrevistados acreditam que as empresas do país não adotarão essa
tendência.
5. Significado
O salário já não é um motivo suficiente para as
pessoas irem ao trabalho, elas precisam de algo maior – projetos que tenham um
significado importante, que causem impacto na sociedade e que beneficie o
bem-estar das pessoas. Trabalhar para organizações que tenham metas alinhadas
às aspirações pessoais traz mais significado e propósito em sua vida, e também
demonstra, por parte da empresa, um comprometimento com as pessoas que
trabalham para eles. Outra tendência mundial que difere na opinião dos brasileiros,
somente 36% dos entrevistados consideram fundamental trabalhar em projetos
alinhados à suas aspirações pessoais.
Sobre a ADP (NASDAQ-ADP)
Tecnologia poderosa com um
toque humano. Empresas de todos os tipos e tamanho ao redor do mundo confiam no
software de cloud e nas percepções de especialistas da ADP para ajudar a
desbloquear o potencial de seus funcionários. RH. Talento. Benefícios. Folha de
Pagamento. Compliance. Trabalhamos juntos para construir uma força de trabalho
melhor. Para mais informações, visite ADP.com.br
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