Atrair novos talentos é uma prioridade para
empresas que buscam se destacar no mercado competitivo atual. A tendência é de
os empregadores oferecerem um pacote de benefícios robusto, que vai além do
salário básico. Isso pode incluir bônus por desempenho, participação nos
lucros, plano de saúde e odontológico, inclusão dos empregados em programas de
bem-estar mental e físico, e opções de horários de trabalho flexíveis, home
office, bem
como a proposta da semana mais curta de trabalho. Esses benefícios são cada vez
mais valorizados, especialmente em um cenário pós-pandemia, onde o equilíbrio
entre a vida pessoal e profissional se tornou uma prioridade.
Programas de desenvolvimento pessoal, como
subsídios para educação e treinamentos, também são altamente atrativos,
mostrando que a empresa se importa com o crescimento e o desenvolvimento
contínuo de seus empregados. E, ainda, dentro dessa gama de possibilidades, se
tem notícia de empresas que estão concedendo benefícios não tão ortodoxos,
como: licença pet, congelamento de óvulos e folga menstrual. A concessão de
certos benefícios reflete uma genialidade empresarial, pois na
contemporaneidade, para comercializar produtos, oferecer serviços ou promover
ideias, é essencial contar com uma equipe que reflita a sociedade em toda a sua
heterogeneidade.
As maiores empresas do mundo já entenderam a importância da diversidade para
agregar valor ao produto, pois apenas uma fachada bonita não convence mais, e
certos benefícios são grandes alicerces para atrair a diversidade de
colaboradores.
Os incentivos não apenas recompensam os empregados,
mas também demonstram um compromisso da empresa em investir no bem-estar de
seus colaboradores a longo prazo. Além disso, pode ser economicamente
vantajoso, pois há possibilidade de fechar parcerias com outras empresas e
haver uma troca mútua de serviços e bens, em prol aos seus respectivos
empregados. Ainda, entre as vantagens para o empregador - embora haja uma
parcela jurisprudencial que entenda que valores pagos habitualmente terão
natureza salarial - a CLT prevê que as importâncias, pagas a título de prêmios
e abonos, não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao
contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo
trabalhista e previdenciário. Isso quer dizer que as importâncias pagas à
título de premiação não refletirão no pagamento do 13º Salário, férias, Fundo
de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), horas extras, entre outros, bem como,
não incidem contribuições sociais ao Instituto Nacional do Seguro Social
(INSS).
Conclui-se que, um ambiente de trabalho positivo e uma
cultura organizacional que busca ofertar melhores condições de vida aos seus
colaboradores, são cruciais para atrair novos talentos e, principalmente, para
manter o enganjamento dos profissionais que fazem parte da organização, pois
valorizam não apenas o que fazem, mas também a empresa que trabalham. A
concessão de prêmios e um pacote de benefícios pode fazer uma grande diferença
na decisão de um candidato, mesmo que não venha a usufruir de todos os
benefícios ofertados. Porém, fica claro a valorização da empresa com os profissionais
que nela atuam. Assim, ao criar uma cultura organizacional que valoriza e apoia
seus empregados, os empregadores não apenas atraem novos talentos, mas também
mantêm seus melhores colaboradores a longo prazo.
Priscilla Bortolotto Ribeiro -
especialista em direito do trabalho, professora e tutora dos cursos de
pós-graduação do curso de Direito do Centro Universitário Internacional Uninter.
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