Desigualdade de gênero do mercado gera
inseguranças na hora de fazer o anúncio
Era um momento especial na vida da diretora jurídica P.E.
Ela trabalhava há alguns anos numa empresa, onde era responsável por um projeto
de destaque. Para melhorar, descobriu que estava grávida de sua primeira filha.
Mas foi na hora de anunciar a novidade no ambiente de trabalho que veio o balde
de água fria: por causa da gravidez, o projeto dos sonhos seria passado para um
colega. “Eu tinha trabalhado em grande parte dele e, ao final, ele levou todos
os créditos e inclusive recebeu um prêmio de reconhecimento da empresa”,
lamenta. Foi o início de uma série de inseguranças: ao anunciar a
gravidez, alguns colegas homens adotaram um comportamento altamente
competitivo. “Além de tirarem a minha posição naquele trabalho, ainda fiquei
com medo de perder o espaço que levei anos para conquistar quando retornasse da
licença maternidade”, relata a advogada.
Sentir medo, insegurança ou dúvidas na hora
de contar sobre uma gravidez no ambiente de trabalho é comum – mas não é
normal, de acordo com a analista comportamental e coach Tayná Leite –
que também já trabalhou como executiva. “Nesta situação, a desigualdade no
ambiente de trabalho infelizmente acomete apenas as mulheres, já que nada ou
muito pouco muda na vida de um homem que se torna pai”, comenta. Uma prova de
como a maternidade influencia a opinião dos empregadores são os dados coletados
no estudo feito pela Universidade de Stanford, dos Estados Unidos. Os
pesquisadores ofereceram aos participantes dois currículos de candidatos a um
posto de trabalho. Os dois tinham características bem parecidas: eram de
mulheres de idade e formação profissional similares, com uma pequena diferença:
um mencionava que a mulher em questão era parte de uma associação de pais e
professores. O resultado da classificação? A candidata que era mãe teve chance
de contratação 79% menor e ofertas salariais até US$ 11 mil mais baixas.
Mas em um mercado de trabalho tão desigual,
como lidar, então, com a notícia de uma gravidez? Quando comunicar aos chefes?
Qual deve ser a postura ao dar a notícia para os superiores? Tayná explica que,
neste momento, menos é mais. “Basta um comunicado simples: ‘Estou grávida e
esta é a previsão de parto’ e basta”, ensina a coach. Ela explica que não
existe exatamente um momento ideal para fazer o anúncio – o que importa é que
aconteça em um momento em que a gestante se sinta confortável para compartilhar
a notícia.
Caso a funcionária ainda não esteja grávida,
mas tenha tomado a decisão de tentar ter um bebê, não é necessário antecipar o
desejo de aumentar a família para os colegas do escritório. “Além de ser muito
pessoal, tentar engravidar não é sinônimo de conseguir, da mesma forma que
evitar uma gravidez não é sinônimo de não engravidar”, aconselha. “Além disso,
a mera informação de estar com a intenção de engravidar já pode trazer
prejuízos para a profissional, que muitas vezes é excluída de projetos e não
considerada para promoções, sendo duplamente penalizada”, completa.
A dica para quem está em posição de chefia de
uma mulher grávida é: compreensão. “Líderes têm o papel fundamental de mudar o
ambiente ao seu redor e influenciar nas mudanças, inclusive políticas”, opina.
“A gravidez de uma mulher é um evento ainda erroneamente tido como individual –
como se fosse só dela a responsabilidade por aquela criança – e isso dificulta
muito o jogo”, conclui a analista comportamental.
Self
Desenvolvimento Humano – Empresa de
coaching individual e em grupo, treinamentos, palestras, análise de perfil
comportamental, suporte à gestão e desenvolvimento de lideranças em empresas e
escritórios de advocacia. A Self foi fundada em 2014 por Tayná Leite que é
coach e analista comportamental para mulheres. É certificada pelo Instituto
Brasileiro de Coaching (IBC) desde 2013. Também é advogada, palestrante e
blogueira do Selfdh, Brasil Post e Empreendedorismo Rosa. Trabalhou durante 10
anos em empresas multinacionais, onde liderou equipes e departamentos
jurídicos. Desde 2014 se uniu à Rede Ubuntu, uma rede colaborativa de pessoas e
organizações focadas no desenvolvimento do EUpreendedorismo
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