Toda mentira tem perna curta. E pior, quando descobertas em um processo seletivo, os danos à imagem e reputação dos profissionais podem ser devastadores. Em dados recentes divulgados pelo Job Applicant Behavior Survey, foi identificado um aumento preocupante na quantidade de talentos que mentem em seus currículos, demonstrando um comportamento preocupante que apenas trará malefícios para a inserção e crescimento dos candidatos em suas carreiras.
Segundo as informações colhidas pela pesquisa, 70%
dos trabalhadores confessaram que já chegaram a adicionar esses dados falsos em
seus documentos, junto com 37% que admitem mentir frequentemente ao se
aplicarem para uma vaga. Muitos acreditam fortemente que não serão descobertos,
principalmente, em “pequenas mudanças” ajustadas – mas, independente da
magnitude, qualquer inverdade passada verbalmente ou por escrito nos currículos
nunca será bem-vinda, e certamente irá afetar sua aprovação e continuidade no
processo seletivo.
Existem muitas técnicas que podem ajudar as
empresas a identificarem essas mentiras e evitar uma contratação prejudicial às
produções corporativas. Porém, antes disso, é importante conhecer as mais
comuns que estão sendo percebidas, para que consigam incorporar esses métodos
durante o recrutamento. Veja as principais:
#1 Línguas: tido como um pré-requisito para muitas vagas – especialmente, em
empresas multinacionais e de grande porte – a falta da fluência em uma língua
estrangeira, com predominância do inglês, faz com que muitos profissionais
mintam sobre esse nível no currículo. No entanto, isso é algo que pode ser
facilmente descoberto no momento da entrevista em uma conversação prática.
#2 Responsabilidades
anteriores: as funções exercidas em posições anteriores também
são algumas das mais mascaradas em um currículo, seja em termos de equipe,
estrutura ou responsabilidades desempenhadas. Isso costuma ser visto também nos
nomes dos cargos, normalmente com uma descrição “superior” do que era realmente
ocupado.
#3 Tempo desempregado: o gap entre um emprego e outro costuma ser um item modificado
por muitos profissionais em seus currículos, na tentativa de ocultar um espaço
considerável de tempo desempregado. Alguns costumam estender o tempo que
permaneceram na empresa, ou preencher essa lacuna com outras experiências
inexistentes – ambos, também possíveis de serem descobertos rapidamente.
#4 Transição de carreira: o que motivou determinado profissional a encerrar seu contrato em uma
empresa também está dentro das mentiras mais comuns vistas em um currículo.
Isso porque muitos afirmam ter sido uma decisão própria quando, na verdade,
foram desligados da contratante, e decidem ocultar essa verdade por receio do
impacto em uma nova oportunidade.
Descobrir essas ou qualquer outra mentira pode
parecer um desafio complexo, mas é algo completamente possível de ser
identificado ao longo do recrutamento através de algumas técnicas e pontos de
atenção a serem tomados.
Nesse sentido, a checagem de referências é a
principal forma de atingir este objetivo, entrando em contato com os outros
empregadores e antigas lideranças diretas com os quais este candidato trabalhou
anteriormente, a fim de coletar diferentes perspecções de gaps
de carreira, principais conquistas e pontos a desenvolver.
É importante sempre comparar o que foi informado
previamente neste documento com as informações que forem compartilhadas
pessoalmente na entrevista. Por fim, existem certas ferramentas de testagem
comportamentais que ajudam a ler se o perfil demonstrado na entrevista está, de
fato, coerente em termos de atuação no seu dia a dia.
Em todas essas ações, contar com o apoio de uma
consultoria de recrutamento pode elevar ainda mais a assertividade na
contratação, visto que terão experiência no ramo para conduzir o recrutamento e
identificar o perfil mais adequado para a vaga disponível.
Independentemente de sua magnitude, a tolerância
para uma mentira não deve ser flexível em nenhuma empresa. Seja ela leve ou
grave, a percepção e compromisso ético do profissional que cometer essa ação,
certamente, serão fortemente prejudicados, considerando o risco deste
comportamento se repetir quando contratado.
Então, ao iniciar qualquer processo seletivo, é
extremamente importante adotar essas medidas como cautela perante possíveis
mentiras. Assim, as empresas conseguirão evitar perdas de tempo e dinheiro que
uma contratação errada pode causar.
Jordano Rischter - sócio da Wide, consultoria boutique de recrutamento e seleção.
Wide
https://wide.works/
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