Felizmente, estudo mostra que mais mulheres acreditam que o home office facilita a igualdade de gênero. Porém, equilibrar casa, família e trabalho é o desafio para seguir com o desenvolvimento profissional
Quase metade das brasileiras (48%) que trabalham com tecnologia acredita que o home office facilita a igualdade de gênero no setor. Porém, para uma parcela similar (40,4%), a experiência da pandemia pode estar atrasando o seu desenvolvimento profissional. É o que revela a nova pesquisa da empresa de cibersegurança Kaspersky "Mulheres em Tecnologia: Onde estamos? Compreendendo a evolução feminina no setor" .
De certa maneira, as novas estruturas de trabalho
trouxeram melhorias para as mulheres no setor. No estudo realizado pela
Kaspersky, boa parcela das profissionais brasileiras reforçaram a preferência
pela casa em relação ao escritório (42,6%). Além de eficiência, o sistema de
home office também oferece maior autonomia, segundo quase 45% das
entrevistadas.
Porém, os resultados mais preocupantes mostram
que trabalhar em casa não está tendo o impacto desejado no avanço social. Quase
metade (46%) das brasileiras afirma que, desde março do ano passado, tem lutado
para combinar trabalho e vida familiar, proporção que segue uma tendência
global. Entre as funções cotidianas que estariam prejudicando a produtividade
ou o avanço na carreira dessas mulheres, 67,6% alegaram ter feito a maior parte
da faxina doméstica, em comparação a 47,6% dos homens.
Cerca de oito em cada dez brasileiras (78%)
disseram ser responsáveis pela educação domiciliar, enquanto
56% dos homens responderam o mesmo. Para cuidar da família, quase metade
(46%) das mulheres afirmou ter feito mais ajustes à jornada de trabalho
do que o seu parceiro. Como resultado, 40,4% das brasileiras entrevistadas
acreditam que os efeitos da Covid-19, ao invés de melhorar, atrasaram seu
crescimento profissional.
"Entre as mulheres, a pandemia teve
efeitos diferentes: algumas reconheceram que, por não ter que se descolar para
o trabalho, conseguiram maior flexibilidade em seus horários e economia de
tempo, enquanto outras confessaram estar à beira da exaustão. Por isso, é
crucial que as empresas garantam que seus gestores estejam alinhados com a
estratégia corporativa para apoiar os funcionários no cumprimento de suas
responsabilidades familiares", salienta a Dra. Patricia
Gestoso, diretora de suporte científico ao cliente da BIOVIA,
vencedora do 2020 Women in Software Changemakers e membro proeminente da
rede de mulheres profissionais Ada's Lista.
"Outra tendência importante da
pandemia é conciliar a existência simultânea de trabalhadores remotos e
híbridos (quem combina o home office com o escritório) em uma mesma
organização. Isso representa um desafio para mulheres que trabalham
remotamente, já que podem ter menos acesso à diretoria que está no escritório.
Isto pode diminuir suas chances de ser consideradas para projetos e
responsabilidades que levam a promoções. Os empregadores precisam ter
consciência dessas desvantagens e considerá-las em suas estratégias a fim de
minimizar essa diferença", alerta
Patricia.
Embora não sejam exclusivos da indústria
tecnológica, esses exemplos de disparidade apontam para uma barreira que impede
as mulheres no Brasil e no mundo de tirarem proveito da mudança para o home
office. Quase metade (48%) das brasileiras no setor (em comparação com 37%
dos homens) acredita que um ambiente de trabalho igual seria o melhor para o
seu avanço na carreira. Proporção semelhante (48%, contra 30,4% dos homens) pensa
que o trabalho de casa é uma forma de alcançar essa igualdade.
Para Merici Vinton, cofundadora e CEO da Ada's
List, o setor de tecnologia deve agora manter sua própria motivação. "As
empresas precisam sinalizar, tanto por meio da cultura quanto com políticas,
que darão às mães e aos pais a flexibilidade de que precisam durante e depois
da pandemia. As empresas devem entender que a representação feminina é
importante, e ter mulheres na liderança, equipes majoritárias de mulheres e
mulheres participando das entrevistas, tudo isso mostra que há espaço para elas
em sua empresa. Finalmente, vemos que muitas companhias de sucesso fazem
parceria com organizações de mulheres que podem desafiar, impulsionar e também
fornecer inspiração externa para os funcionários da empresa", comenta.
Já Daniela Dias, diretora de marketing da
Kaspersky no Brasil, acrescenta: "Eu acredito que você precisa de
paixão para ser um líder em tecnologia, e, para entendê-la, você não precisa ser
um desenvolvedor ou codificador. A educação é sempre a melhor maneira de mudar
as percepções equivocadas, mas a tecnologia ou a cibersegurança cibernética
deveriam ser mencionadas como opções de carreira nas escolas. Por isso valorizo
iniciativas como o Women Who Code (WWCode) e o Womcy (Women in Cybersecurity),
que estão presentes na América Latina, e buscam minimizar a lacuna de
conhecimento e aumentar as opções de talentos na nossa área. Estou muito
otimista na criação de uma força de trabalho mais diversificada e inclusiva,
pois nossa última pesquisa mostra este progresso."
Metodologia
A Kaspersky encarregou a Arlington Research de
realizar pesquisas entre homens e mulheres que trabalham em tecnologia ou
funções de TI. As entrevistas foram realizadas de novembro a dezembro de 2020,
com 13 mil respondentes de 19 países, sendo 500 deles do Brasil.
O estudo explorou as percepções das pessoas sobre
as diferenças de gênero dentro da indústria, as barreiras para uma carreira em
tecnologia e TI entre ambos os sexos, o que motivou homens e mulheres a
desenvolver uma carreira nessas indústrias e o impacto da pandemia da Covid-19.
A íntegra do relatório: "Mulheres em
Tecnologia: Onde estamos? Compreendendo a evolução feminina no setor" está
disponível neste link (conteúdo em inglês).
Kaspersky
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