Rogério Silva, CEO do CEBRAC, aponta a importância de aprimorar as habilidades profissionais no retorno para o trabalho presencial (Pexels)
Rogério
Silva, especialista em carreiras, dá dicas para aprimorar suas habilidades
Quando a pandemia foi
anunciada, em março do ano passado, as empresas precisaram se adaptar ao
ambiente virtual de maneira emergencial. Essa transição ocorreu de maneira
abrupta, impedindo que gestores e colaboradores pudessem se preparar para as
novas demandas e configurações ligadas ao trabalho remoto. Agora, após,
praticamente, 20 meses lidando com a pandemia e os desafios advindos desse
cenário, é esperado que profissionais tenham se adaptado aos novos moldes de
rotina, comunicação e serviço.
Frente ao avanço da
imunização coletiva no país - que se encontra, atualmente, com 70% da população
com pelo menos uma dose da vacina de acordo com os dados fornecidos pelas
secretarias estaduais de Saúde - o âmbito profissional se depara, mais uma vez,
com uma nova movimentação: o retorno aos escritórios, firmas e locais de
trabalho, em geral. Como esse processo está acontecendo de maneira gradual,
diferente do que aconteceu no último ano, existe a possibilidade de avaliar
quais são as habilidades técnicas e comportamentais, conhecidas como hard
skills e soft skills, que precisam ser aprimoradas.
Rogério Silva, CEO do CEBRAC - Centro Brasileiro de Cursos , analisa que, por mais que o retorno a uma rotina
presencial de trabalho e a recuperação econômica estejam acontecendo, o número
de desempregados no país, que, segundo o Instituto Brasilero de Geografia e
Estatística (IBGE), bateu o recorde de 14,6%, e as dificuldades
enfrentadas no mercado de trabalho não devem ser subestimadas:
"A capacitação
profissional deve ser uma prioridade tanto daqueles que possuem emprego quanto
para quem está buscando inserção ou recolocação no mercado de trabalho. Isso
porque as empresas e os processos de recrutamento e seleção estão buscando,
cada vez mais, profissionais qualificados para lidarem com as demandas do novo
cenário econômico e trabalhista", explica o especialista em carreiras.
Rogério Silva, que
conduz o CEBRAC a partir da premissa do Desenvolvimento Humano
Profissional e Empreendedorismo, ainda lista as 5 principais habilidades do
mercado de trabalho no cenário de vacinação e retorno ao presencial:
• Pensamento analítico
e inovador
Estar atento aos
detalhes e propor soluções criativas e inovadoras é um tipo de posicionamento
apreciado em diferentes posições e carreiras.
• Resiliência e
flexibilidade
Por conta das diversas
transformações e adaptações que estão acontecendo durante a pandemia, as
empresas passam a valorizar ainda mais os profissionais aptos a lidar com
mudanças repentinas e desafios.
• Inteligência
emocional
Como cada pessoa lidou
com a pandemia e foi impactado por ela de maneiras e intensidades distintas,
reconhecendo os próprios limites e as dificuldades. O exercício da empatia é
primordial para os colaboradores e gestores.
• Liderança
Independente do cargo,
a capacidade de tomar decisões e delegar atividades de forma engajada e
responsável é altamente valorizada no mercado de trabalho, principalmente, na
transição para o trabalho presencial e cenário pós-pandemia.
• Análise de dados
"Os dados são o
novo petróleo" é uma frase que vem se popularizando nos últimos anos e os
profissionais que têm consciência desse valor e que sabem usá-los de forma
estratégica e inteligente, são aqueles que estão se destacando nos processos
seletivos e dentro das empresas.
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