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| Foto:Alberto Carvalho |
Solução da Senior Sistemas transforma o aplicativo de mensagens em porta de entrada para processos seletivos e reduz etapas para quem busca emprego
Preencher formulários, repetir informações que já
estão no currículo e enfrentar um processo longo estão entre os obstáculos que
podem fazer um candidato desistir de uma oportunidade. Segundo pesquisa da Employ
Inc., 39% dos candidatos abandonariam uma candidatura se ela demorasse demais.
Entre as principais dificuldades estão a necessidade de redigitar informações
já presentes no currículo (28%) e a obrigatoriedade de entrar em uma rede de
talentos (27%). Além disso, 78% esperam concluir o processo em menos de 30 minutos.
Para reduzir essa burocracia, empresas brasileiras
de tecnologia estão incorporando novos canais aos processos seletivos. É o caso
do Senior ATS by JobConvo, sistema de
recrutamento e seleção da Senior Sistemas, que permite realizar candidaturas
pelo WhatsApp. Entre janeiro e agosto de 2026, a plataforma registrou
3,78 milhões de candidaturas, sendo que 162,5 mil
foram realizadas pelo aplicativo de mensagens.
Nos testes aplicados pela empresa, a inscrição pelo
aplicativo levou 2 minutos e 32 segundos, contra 4 minutos e 48 segundos no
fluxo tradicional, uma redução próxima de 50% no tempo dos processos seletivos
e trabalho operacional do RH.
A funcionalidade faz parte da evolução da
plataforma, que utiliza inteligência artificial agêntica
para automatizar etapas do recrutamento e tornar a jornada mais simples para
candidatos e empresas. Pelo WhatsApp, o candidato pode enviar o currículo,
fornecer informações e responder por áudio às perguntas de pré-entrevista aprovadas
pelo recrutador, no momento mais conveniente para ele. Após a aprovação, o
candidato continua a jornada pelo aplicativo por meio de uma admissão digital,
podendo enviar documentos, acompanhar pendências e realizar a assinatura
eletrônica, com validação automática.
“A experiência de candidatura precisa acompanhar a
expectativa que as pessoas já têm em outros serviços digitais. Se o candidato
consegue resolver diversas situações pelo celular em poucos minutos, ele também
espera encontrar essa agilidade quando busca uma oportunidade de trabalho. A IA
nos permite reduzir etapas e tornar essa jornada mais simples, sem abrir mão da
qualidade do processo seletivo”, diz Jessica Ariane Bartosewiz, head-executiva
do Senior HCM, ecossistema de soluções para gestão de pessoas da Senior.
A automação também está presente em outras
funcionalidades da plataforma. Do total de vagas, 24,49%
utilizaram a candidatura rápida, enquanto a inteligência
artificial já processou 3,52 milhões de currículos de
janeiro a agosto. No mesmo período, foram enviados 20,5
milhões de e-mails por meio de automações.
O uso de IA também pode agilizar a preparação de
etapas posteriores da seleção. Em testes realizados pela Senior, a criação de
uma entrevista em áudio caiu de 8 minutos e 37 segundos para 3 minutos e 50
segundos com o uso de IA, o que representa uma redução de
aproximadamente 55%.
“A tecnologia ajuda a reduzir barreiras para quem
procura emprego. Ao simplificar a candidatura pelo WhatsApp, facilitamos a
participação do candidato, que pode compartilhar suas experiências e encaixar o
processo seletivo dentro da sua rotina. Já para as empresas, a IA reduz o
trabalho de organizar informações e acompanhar candidaturas, permitindo que o
recrutador avalie os profissionais com mais contexto. A decisão sobre quem
contratar permanece com as pessoas”, afirma Ronaldo Bahia, head de HCM para
Recrutamento e Seleção da Senior.
Segundo a companhia, a inteligência artificial vem contribuindo em diferentes pontos da jornada de vida dos colaboradores nas empresas. A evolução do ATS integra os investimentos da Senior em inteligência artificial no Senior HCM, conectando o recrutamento e seleção a outras etapas da gestão de pessoas, como admissão digital, saúde ocupacional e gestão de desenvolvimento e carreira.
Senior Sistemas
www.senior.com.br
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