Levantamento da Pluxee com mais de 1,4 mil trabalhadores indica o avanço da exaustão, ansiedade e baixa percepção de apoio das empresas - enquanto 81% dos RHs ainda não contrataram soluções para atender à NR-1
Uma nova pesquisa da Pluxee, líder global em benefícios e
engajamento, acende um alerta para a saúde mental dos trabalhadores
brasileiros. Realizado em março de 2026 com mais de 1.400 profissionais, o
estudo mostra que o esgotamento emocional se tornou um fator decisivo na
carreira: 35% dos entrevistados já pensaram em pedir demissão por cansaço
mental ou emocional.
O cenário de pressão contínua é reforçado por outros indicadores. O levantamento aponta que os desafios emocionais são comuns: apenas 38% dos profissionais afirmam nunca ter vivenciado sentimentos como ansiedade ou estresse excessivo no contexto de trabalho nos últimos 12 meses. Como reflexo, a sensação de bem-estar não é constante, já que somente 44% se sentem alegres e bem-dispostos o tempo todo no dia a dia profissional.
Essa pressão se manifesta também na dificuldade de desconexão. Pouco mais da metade dos trabalhadores que tiram férias (64%) conseguem se desligar totalmente das atividades. O dado mais alarmante, no entanto, é que 17% dos entrevistados afirmam nunca ter tirado férias, um indicativo claro de desgaste acumulado e da dificuldade de estabelecer limites entre vida pessoal e profissional.
Esse desalinhamento entre a necessidade de bem-estar e a realidade corporativa fica evidente na percepção sobre o suporte das organizações. Apenas 35% dos profissionais acreditam que suas empresas oferecem ações concretas voltadas à saúde mental, enquanto 26% afirmam que não há qualquer tipo de apoio - embora a maioria (59%) reconheça a importância do tema.
NR-1: Saúde mental entra na pauta regulatória
O timing da pesquisa é crucial. A partir de 26 de maio de 2026,
a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) passa a ser fiscalizada,
exigindo que as empresas incluam formalmente os riscos psicossociais (como
estresse, assédio e sobrecarga) em seu Programa de Gerenciamento de Riscos
(PGR). A não conformidade poderá resultar em penalidades, consolidando a saúde
mental como um pilar da gestão ocupacional.
Adequação às novas exigências
Antecipando-se a essa mudança, a Pluxee lançou em março de 2026
o pacote NR-01 Essencial - solução voltada ao apoio das empresas na gestão de
riscos psicossociais de forma estruturada, indo além de ações pontuais e
garantindo a adequação às novas exigências.
“A entrada em vigor da NR-1 marca uma mudança importante na
forma como as empresas precisam olhar para a saúde mental. Esse é um tema que
vem ganhando espaço nas organizações e que, há muito tempo, é prioridade para a
Pluxee, com uma atuação contínua em bem-estar corporativo. Ao mesmo tempo, os
dados mostram que ainda há um caminho relevante de amadurecimento: em uma
frente da nossa pesquisa com cerca de 370 profissionais de RH, 92% afirmam
conhecer ou já ter ouvido falar da norma, mas 81% ainda não contrataram nenhuma
solução voltada à NR-1”, afirma Cesar Pasquariello, gerente de Produtos da
Pluxee.
“O desafio agora é estruturar processos que permitam
identificar, acompanhar e mitigar riscos psicossociais no dia a dia. Nosso
objetivo é apoiar as empresas nessa transição, trazendo mais clareza,
organização e continuidade para uma agenda que, muitas vezes, ainda é tratada
de forma reativa. Nesse contexto, estruturamos o pacote NR-01 Essencial, que
reúne ferramentas e diretrizes voltadas à gestão desses riscos e à adequação às
exigências da norma”, finaliza.
A iniciativa faz parte do movimento da companhia de ampliar sua
atuação em saúde e bem-estar corporativo, em linha com as novas demandas do
mercado e do ambiente de trabalho.
Pluxee
www.pluxee.com.br
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