Não suporto o meu colega de trabalho: veja dicas de como melhorar a convivência

O mercado brasileiro tem exigido dos profissionais
 habilidades que vão além do domínio técnico.
 Envato

Estudo aponta que mais da metade das competências exigidas em vagas já são habilidades comportamentais

 

Conflitos no ambiente de trabalho são comuns e, em muitos casos, não têm relação direta com a competência técnica dos profissionais, mas sim com a dificuldade em lidar com o outro. Quem nunca pensou “não aguento mais trabalhar com meu colega” diante de situações de comunicação truncada, falta de colaboração ou mesmo comportamentos que comprometem o clima organizacional? 

A verdade é que, cada vez mais, o mercado brasileiro tem exigido dos profissionais habilidades que vão além do domínio técnico: as chamadas soft skills. 

Um levantamento do Instituto Reciclar em parceria com o CIEE mostrou que, entre as habilidades mais valorizadas pelas empresas que contratam jovens, estão comunicação (76%), proatividade (63%), flexibilidade, trabalho em equipe, organização e capacidade de resolver problemas. Já um estudo do Observatório de Carreiras e Mercado da PUCPR revelou que 59,08% das competências solicitadas em vagas se referem a soft skills, com destaque para comunicação, comprometimento e adaptabilidade. 

“As soft skills não são apenas o tempero final de um bom currículo; são o alicerce que permite que as hard skills floresçam sem gerar ruído no dia a dia. Em muitos casos de conflito, o que parece ser problema técnico ou de performance acaba sendo um problema de comunicação, empatia ou gestão das expectativas”. Segundo Luciane Rabello, especialista em RH e CEO da TalentSphere People Solutions, habilidades como comunicação efetiva, empatia, gestão de conflitos, adaptabilidade e inteligência emocional são hoje as mais estratégicas para empresas brasileiras.
 

Quando o colega é o problema: o que fazer? Diante de um relacionamento difícil com um colega de trabalho, algumas atitudes podem ajudar:

1. Autoconhecimento:

Identificar quais comportamentos dele lhe afetam mais, se é comunicação ruim, egocentrismo, falta de colaboração, e como você reage;

1. Diálogo direto:

Muitas vezes, o colega pode não ter consciência de que seu jeito incomoda. Um feedback construtivo, em ambiente apropriado, pode mudar rumos;

1. Limites e expectativas claras:

Expor o que você precisa para trabalhar bem, o que espera em termos de colaboração;

1. Mediação:

Se o conflito persistir, procurar RH ou liderança para intervir de maneira estruturada;

1. Desenvolvimento pessoal contínuo:

Investir em aperfeiçoar suas próprias soft skills, comunicação assertiva, empatia, gestão de conflitos, flexibilidade, para melhorar a convivência e até influenciar positivamente o ambiente. 

A TalentSphere tem acompanhado essa tendência de perto, apoiando organizações na identificação e no desenvolvimento dessas competências por meio de programas de desenvolvimento interno, avaliação de talentos e consultoria de RH focada na criação de culturas organizacionais mais saudáveis. “O desenvolvimento de soft skills permite reduzir atritos, aumentar a colaboração e preparar equipes para ambientes mais criativos e produtivos”, completa Luciane. 

Se a convivência com um colega se torna insustentável, o caminho não está apenas em pedir ajuda ao RH, mas também em investir no autoconhecimento e no desenvolvimento de habilidades socioemocionais. Afinal, a forma como lidamos com os outros pode ser tão determinante para a carreira quanto qualquer competência técnica.