Etiqueta nas festas corporativas de fim de ano: o que fazer (e evitar) para se destaca

Com a proximidade do fim de ano está chegando o período das empresas realizarem seus encontros para confraternização, ou ‘festa da firma’, como alguns brincam. Hora de confraternizar e comemorar os resultados obtidos e renovar relações para o próximo ano. Contudo, são muitas as dúvidas sobre como se comportar em tais eventos – que nada a ver com as festas comuns.

Existem casos de erros de postura nesses eventos que ocasionam sérios problemas profissionais para as pessoas no futuro. Existindo até mesmo casos de que posturas erradas sejam fatores determinantes para uma demissão. 

“É comum que as pessoas extravasem nesses tipos de eventos. Conforme nos aproximamos do fim do ano, um período em que muitos refletem sobre suas realizações anuais e estabelecem novas metas, é natural que surjam sentimentos conflitantes. Enquanto alguns encontram felicidade e satisfação, outros podem sentir-se insatisfeitos. Daí a mistura de confraternização, a chance de extravasar e, em alguns casos, a mistura com álcool, leva muitos a ações impensadas”, analisa Dr. Vicente Beraldi Freitas, médico e consultor em saúde da Moema Assessoria em Medicina e Segurança do Trabalho. 

Segundo Vicente Beraldi Freitas é sempre importante que as pessoas tenham em mente que haverá um amanhã, e que se estabeleça limites a serem seguidos. Mas, em caso de excessos e problemas, é também necessário buscar não se desesperar e ter calma e clareza para reverter a impressão negativa passada, quando possível. 

“É importante também que não se deixe levar por problemas ocorridos em um evento isolado para o dia a dia profissional. Isso pode ocasionar problemas ainda maiores e ser gatilhos para problemas como depressão e Síndrome de Burnout”, complementa Dr. Vicente Beraldi Freitas. 

Outro ponto, é a situação contrária, sendo que a pessoa pode utilizar dessa oportunidade para passar uma boa impressão para empresa. Isso muitas vezes pode até mesmo abrir caminho para crescimento profissional, quando se tem um destaque positivo. 

“Os momentos de confraternização são oportunidades valiosas para agradecer, celebrar e fortalecer vínculos dentro da empresa. É quando o clima organizacional se manifesta de forma espontânea, e podemos perceber como anda a conexão entre equipes e lideranças”, comenta Mari Viana, especialista em relações humanas e fundadora da Gestão Consciente. 

Para ela, as festas corporativas fazem parte de uma estratégia de RH preventivo, pois ajudam a manter o clima saudável e reforçam a cultura da empresa. “Esses eventos não são apenas comemorações, mas canais poderosos de relacionamento e pertencimento. Quando bem planejados, aproximam pessoas de diferentes níveis hierárquicos, fortalecem a empatia e estimulam o senso de equipe”, destaca. 

Mari reforça que o cuidado com o comportamento durante esses encontros também reflete a cultura e os valores da organização. “Saber se portar, respeitar o outro e manter uma postura equilibrada é uma forma de demonstrar maturidade emocional e alinhamento com a empresa. O RH pode — e deve — orientar e preparar as equipes para isso, atuando de forma preventiva”, orienta.

A seguir, Mari Viana elenca 10 boas práticas para aproveitar as festas de fim de ano de maneira saudável e positiva:

1. Participe da confraternização. A presença fortalece laços e demonstra engajamento com a equipe.
2. Comunique-se com clareza caso não possa comparecer, agradecendo o convite e justificando a ausência.
3. Respeite o horário: chegar pontualmente mostra consideração e facilita a integração com o grupo.
4. Seja responsável com bebidas alcoólicas — é possível se divertir sem exageros.
5. Misture-se: evite grupos fechados e aproveite para conversar com pessoas de diferentes áreas.
6. Vista-se de forma adequada e alegre, sem excessos. O destaque deve vir da simpatia, não das roupas.
7. Seja cordial com todos, mantendo temas neutros e respeitosos nas conversas.
8. Apoie colegas que possam estar passando do limite, sempre de forma sutil e cuidadosa.
9. Evite exageros em tudo — comida, bebida, piadas ou danças. Aproveite com equilíbrio.
10. Saia no momento certo e evite associar sua presença apenas à dos superiores hierárquicos.

“Uma confraternização saudável é um reflexo da cultura organizacional. Quando há respeito, equilíbrio e alegria genuína, significa que o clima da empresa está bem cuidado", finaliza.