A Importância das Mulheres na Advocacia: Compromisso e Excelência em um Setor em Transformação

Promovendo a Equidade de Gênero na Advocacia

A presença feminina na advocacia brasileira tem crescido significativamente nas últimas décadas, refletindo avanços rumo à igualdade de gênero. De acordo com dados divulgados pela OAB, a profissão é majoritariamente feminina, com 50% de mulheres, 49% de homens e 1% pertencente a outras identidades de gênero. No entanto, desafios persistem em um setor ainda marcado por desigualdades, como estereótipos de gênero e a sub-representação em cargos de liderança.

Neste contexto, o escritório Montaury Pimenta, Machado & Vieira de Mello destaca-se ao promover a representatividade e a valorização das mulheres em seu ambiente de trabalho. Com 66% de seu quadro de colaboradores formado por mulheres, a firma demonstra um forte compromisso com a diversidade de gênero. Além disso, 31% dessas profissionais ocupam cargos de liderança ou são sócias, evidenciando a inclusão feminina em posições estratégicas.

Quatro advogadas do escritório foram elogiadas entre as mais admiradas do Brasil pela publicação Análise Advocacia Mulher 2024: Ana Paula Affonso Brito Woldaynsky, Clarissa Jaegger, Diana Vieira de Mello e Marianna Furtado de Mendonça. "Estamos em um momento histórico na advocacia, onde mais mulheres estão se unindo para enfrentar desafios e conquistar espaço. É um privilégio fazer parte dessa transformação", declara Diana.

O compromisso do escritório com a equidade vai além da representatividade numérica. Iniciativas estruturadas, como o programa de estágio Montaury 360°, buscam ampliar o acesso de pessoas negras e de grupos sub-representados ao mercado jurídico. A advogada Joana de Mattos Siqueira, que lidera o comitê de diversidade e inclusão do escritório e participa como mentora do projeto Incluir Direito do CESA, reforça a importância dessas ações. "A diversidade não deve ser apenas um discurso, mas uma prática concreta. Nosso objetivo é criar oportunidades reais para que talentos de diferentes origens tenham acesso ao mercado e consigam desenvolver suas carreiras em um ambiente mais justo e igualitário", destaca.

"Promover um ambiente de equilíbrio, respeito e valorização sem distinção é essencial para que todos possam contribuir com suas habilidades e serem valorizados de maneira justa", afirma Ana Paula. O escritório também recebeu, pelo terceiro ano consecutivo, o SELO Equidade de Gênero do Centro de Estudos das Sociedades de Advogados (CESA), reforçando seu compromisso com a equidade.

Embora a inclusão feminina na advocacia tenha avançado, a luta contra as desigualdades deve continuar. Iniciativas como as do Montaury Pimenta, Machado & Vieira de Mello são fundamentais para promover um ambiente mais justo e equitativo. "O compromisso com a equidade de gênero não apenas fortalece nossa cultura organizacional, mas também contribui para a construção de uma sociedade mais inclusiva e igualitária", conclui Marianna.