Promovendo a Equidade de Gênero na Advocacia
A
presença feminina na advocacia brasileira tem crescido significativamente nas
últimas décadas, refletindo avanços rumo à igualdade de gênero. De acordo com
dados divulgados pela OAB, a profissão é majoritariamente feminina, com 50% de
mulheres, 49% de homens e 1% pertencente a outras identidades de gênero. No
entanto, desafios persistem em um setor ainda marcado por desigualdades, como
estereótipos de gênero e a sub-representação em cargos de liderança.
Neste
contexto, o escritório Montaury Pimenta, Machado & Vieira de Mello
destaca-se ao promover a representatividade e a valorização das mulheres em seu
ambiente de trabalho. Com 66% de seu quadro de colaboradores formado por
mulheres, a firma demonstra um forte compromisso com a diversidade de gênero.
Além disso, 31% dessas profissionais ocupam cargos de liderança ou são sócias,
evidenciando a inclusão feminina em posições estratégicas.
Quatro
advogadas do escritório foram elogiadas entre as mais admiradas do Brasil pela
publicação Análise Advocacia Mulher 2024: Ana Paula Affonso Brito Woldaynsky,
Clarissa Jaegger, Diana Vieira de Mello e Marianna Furtado de Mendonça.
"Estamos em um momento histórico na advocacia, onde mais mulheres estão se
unindo para enfrentar desafios e conquistar espaço. É um privilégio fazer parte
dessa transformação", declara Diana.
O
compromisso do escritório com a equidade vai além da representatividade
numérica. Iniciativas estruturadas, como o programa de estágio Montaury 360°,
buscam ampliar o acesso de pessoas negras e de grupos sub-representados ao
mercado jurídico. A advogada Joana de Mattos Siqueira, que lidera o comitê de
diversidade e inclusão do escritório e participa como mentora do projeto Incluir
Direito do CESA, reforça a importância dessas ações. "A diversidade
não deve ser apenas um discurso, mas uma prática concreta. Nosso objetivo é
criar oportunidades reais para que talentos de diferentes origens tenham acesso
ao mercado e consigam desenvolver suas carreiras em um ambiente mais justo e
igualitário", destaca.
"Promover
um ambiente de equilíbrio, respeito e valorização sem distinção é essencial
para que todos possam contribuir com suas habilidades e serem valorizados de
maneira justa", afirma Ana Paula. O escritório também recebeu, pelo
terceiro ano consecutivo, o SELO Equidade de Gênero do Centro de Estudos das
Sociedades de Advogados (CESA), reforçando seu compromisso com a equidade.
Embora
a inclusão feminina na advocacia tenha avançado, a luta contra as desigualdades
deve continuar. Iniciativas como as do Montaury Pimenta, Machado & Vieira
de Mello são fundamentais para promover um ambiente mais justo e equitativo.
"O compromisso com a equidade de gênero não apenas fortalece nossa cultura
organizacional, mas também contribui para a construção de uma sociedade mais
inclusiva e igualitária", conclui Marianna.
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