Quebrando barreiras: a importância da liderança feminina nas organizações
Nos últimos anos, a discussão sobre a importância
da liderança feminina no ambiente corporativo tem ganhado destaque,
especialmente numa realidade competitiva e diversificada. A presença de
mulheres em cargos de liderança não só promove a igualdade de gênero, mas
também traz diversos benefícios para as organizações, como inovação, empatia e
uma maior diversidade de perspectivas.
No entanto, há também muitos desafios. De acordo
com uma pesquisa realizada pela Fundação Getúlio Vargas, após 24 meses do
período de licença-maternidade, mais da metade das mulheres não está mais no
mercado de trabalho, padrão que se repete até 47 meses após a licença. Ou seja,
esses dados evidenciam os desafios que muitas mulheres enfrentam para conciliar
a carreira com a maternidade. Infelizmente, essa não é uma realidade isolada,
pois afeta consideravelmente a participação feminina em cargos de liderança.
A falta de apoio institucional e cultural contribui
para que muitas mulheres abandonem suas carreiras ou não consigam progredir.
Estudos apontam que, embora a participação feminina no mercado de trabalho
tenha aumentado, os cargos de liderança ainda são majoritariamente ocupados por
homens. Por exemplo, uma pesquisa do Instituto Ethos revela que apenas 13,6%
dos cargos executivos em empresas brasileiras são ocupados por mulheres.
Muitas organizações ainda não reconhecem plenamente
os benefícios da liderança feminina. Diversos estudos demonstram que a presença
de mulheres em cargos de liderança traz vantagens significativas para as
empresas. A McKinsey & Company, por exemplo, aponta que empresas com maior
diversidade de gênero em suas lideranças têm 21% mais chances de alcançar uma
lucratividade acima da média. Além disso, a inclusão de mulheres em posições
decisórias contribui para a criação de ambientes de trabalho mais inclusivos e
empáticos, beneficiando todos os colaboradores.
Para que mais mulheres possam trilhar o caminho da
liderança, é fundamental que as empresas criem um ambiente de trabalho que
apoie e incentive o desenvolvimento profissional feminino. Isso inclui
políticas de flexibilidade no trabalho, programas de mentoria e a promoção de
uma cultura organizacional que valorize a diversidade. Além disso, é essencial
oferecer suporte específico para mulheres que são mães, reduzindo o impacto das
jornadas duplas ou triplas e permitindo que elas possam equilibrar suas
responsabilidades profissionais e pessoais.
Assim, a promoção da liderança feminina é também uma estratégia inteligente para o crescimento e sucesso das empresas. Ao criar condições para que as mulheres alcancem posições de liderança, as organizações não só aumentam sua diversidade e inovação, mas também constroem um ambiente de trabalho mais justo e inclusivo. O caminho ainda é longo, mas com esforços conjuntos, é possível transformar o ambiente corporativo em um espaço onde todas as mulheres possam prosperar.
Tatiany Martins -vice-presidente comercial e de marketing da Pitzi, empresa que oferece proteção e seguro para smartphones no Brasil, em parceria com varejistas e fabricantes – pitzi@nbpress.com.br
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www.pitzi.com.br
@pitzibrasil
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