Inovação em benefícios: uma forma de atrair e garantir a permanência de colaboradores nas empresas

 

Atrair novos talentos é uma prioridade para empresas que buscam se destacar no mercado competitivo atual. A tendência é de os empregadores oferecerem um pacote de benefícios robusto, que vai além do salário básico. Isso pode incluir bônus por desempenho, participação nos lucros, plano de saúde e odontológico, inclusão dos empregados em programas de bem-estar mental e físico, e opções de horários de trabalho flexíveis, home office, bem como a proposta da semana mais curta de trabalho. Esses benefícios são cada vez mais valorizados, especialmente em um cenário pós-pandemia, onde o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional se tornou uma prioridade.  

Programas de desenvolvimento pessoal, como subsídios para educação e treinamentos, também são altamente atrativos, mostrando que a empresa se importa com o crescimento e o desenvolvimento contínuo de seus empregados. E, ainda, dentro dessa gama de possibilidades, se tem notícia de empresas que estão concedendo benefícios não tão ortodoxos, como: licença pet, congelamento de óvulos e folga menstrual. A concessão de certos benefícios reflete uma genialidade empresarial, pois na contemporaneidade, para comercializar produtos, oferecer serviços ou promover ideias, é essencial contar com uma equipe que reflita a sociedade em toda a sua heterogeneidade. As maiores empresas do mundo já entenderam a importância da diversidade para agregar valor ao produto, pois apenas uma fachada bonita não convence mais, e certos benefícios são grandes alicerces para atrair a diversidade de colaboradores. 

Os incentivos não apenas recompensam os empregados, mas também demonstram um compromisso da empresa em investir no bem-estar de seus colaboradores a longo prazo. Além disso, pode ser economicamente vantajoso, pois há possibilidade de fechar parcerias com outras empresas e haver uma troca mútua de serviços e bens, em prol aos seus respectivos empregados. Ainda, entre as vantagens para o empregador - embora haja uma parcela jurisprudencial que entenda que valores pagos habitualmente terão natureza salarial - a CLT prevê que as importâncias, pagas a título de prêmios e abonos, não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário. Isso quer dizer que as importâncias pagas à título de premiação não refletirão no pagamento do 13º Salário, férias, Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), horas extras, entre outros, bem como, não incidem contribuições sociais ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). 

Conclui-se que, um ambiente de trabalho positivo e uma cultura organizacional que busca ofertar melhores condições de vida aos seus colaboradores, são cruciais para atrair novos talentos e, principalmente, para manter o enganjamento dos profissionais que fazem parte da organização, pois valorizam não apenas o que fazem, mas também a empresa que trabalham. A concessão de prêmios e um pacote de benefícios pode fazer uma grande diferença na decisão de um candidato, mesmo que não venha a usufruir de todos os benefícios ofertados. Porém, fica claro a valorização da empresa com os profissionais que nela atuam. Assim, ao criar uma cultura organizacional que valoriza e apoia seus empregados, os empregadores não apenas atraem novos talentos, mas também mantêm seus melhores colaboradores a longo prazo.  

 

Priscilla Bortolotto Ribeiro - especialista em direito do trabalho, professora e tutora dos cursos de pós-graduação do curso de Direito do Centro Universitário Internacional Uninter.