Diversos estudos sobre como os adultos aprendem
têm sido conduzidos ao longo das últimas décadas e quase todos apontam na mesma
direção: conteúdos fracionados geram maior retenção e favorecem a real
transformação das pessoas. Confira 8 benefícios reais do microlearning para
empresas e profissionais.
Não é só você que tem tido maior dificuldade
de alcançar (e permanecer em) um estado prolongado de concentração. Esse é um
dos nossos grandes desafios atualmente e, cada vez mais, parece razoável buscar
adaptar-se a essa realidade em vez de insistentemente lutar contra isso. É
justamente essa a proposta do chamado "microlearning", que tem
ganhado protagonismo nos processos de aprendizagem corporativa nos últimos anos
e também tem apresentado mais e mais recursos para que as pessoas possam
aprender de maneira mais fluida e de acordo com suas demandas do dia a dia.
O microlearning (também conhecido
"aprendizagem em pílulas") refere-se ao conteúdo e à entrega de
conteúdos otimizados de treinamento. Como regra geral, o conteúdo do
microlearning é o mais curto e direto possível, sem sacrificar detalhes
importantes. Além disso, o microlearning utiliza as melhores práticas para
engajamento e retenção, incluindo: repetição espaçada, fracionamento e conteúdo
e entrega que imitam a maneira como resolvemos problemas na vida real.
Assim, uma característica comum do
microlearning contempla a aprendizagem "dentro do fluxo" de trabalho.
A aprendizagem também pode (deve) ocorrer em dispositivos móveis, permitindo
maior flexibilidade e uma série de "estímulos" que apoiam os
objetivos educacionais. Na prática, o microlearning bem-sucedido pode ser
caracterizado como um processo de aprendizagem que oferece os mesmos ou
melhores resultados educacionais que o aprendizado tradicional, utilizando
menos tempo de cada aluno.
Aprendizagem
otimizada e com base científica
O microlearning é atualmente uma das técnicas
de aprendizagem mais promissoras e requisitadas em todo o mundo. Um
levantamento do final de 2020 observa que mais de 460 estudos revisados por
pares foram publicados sobre o assunto só nos Estados Unidos.
Não por outra razão, plataformas digitais de
aprendizagem têm sido centrais para as estratégias de educação de grandes
companhias, algo facilmente comprovado pela atuação da GoodHabitz, principal
plataforma de aprendizagem online em nível global (e que passou a operar no
Brasil em julho de 2022). "A demanda por conteúdos mais fracionados, que
possam ser consumidos e absorvidos no fluxo de trabalho ou em breves períodos
de tempo (quando surgem cinco, dez ou 15 minutos livres no nosso dia), tem
ajudado a direcionar muitos dos nossos esforços para o desenvolvimento de
programas com essas características, sem deixar de lado aquilo que é mais
importante: a conexão entre aquilo que está sendo transmitido e as estratégias
das organizações, nossas clientes", conta Sérgio Agudo, country director da GoodHabitz no Brasil.
Ainda que grande parte dos conceitos
psicológicos e educacionais por trás da eficácia do microlearning tenham
surgido ainda no século passado, novos estudos têm reforçado o papel de
destaque que os processos de aprendizagem fracionados podem ter, especialmente
em adultos, que costumam ter mais dificuldade de armazenar muitas informações
na chamada "memória de curto prazo". Assim, a maioria das pessoas
aprende melhor quando se concentra em um pequeno número de tópicos e consegue
manter as distrações afastadas.
Por isso, alguns dos benefícios do
microlearning para as empresas e profissionais podem incluir:
- Reduz a sobrecarga cognitiva: nada de tentar ser multitarefa quando se está
aprendendo; basta focar em um único tópico por poucos minutos e pronto!
- É rastreável: cada interação de aprendizagem pode (e deve) ser
validada facilmente, para que todos possam acompanhar a evolução do
processo.
- Acontece literalmente em qualquer lugar: o Uber vai demorar 12 minutos para chegar? Que
tal aprender uma nova técnica de respiração enquanto isso?
- Ótima relação custo-benefício: tanto no desenvolvimento dos conteúdos quanto em
seu consumo assíncrono, o microlearning é altamente favorável em termos de
custos.
- Engajamento e estímulo real para a
conclusão dos módulos: por
ser fracionado e direto, os processos de microlearning tendem a apresentar
altíssimas taxas de conclusão dos módulos. O engajamento vai lá no alto!
- É perfeito para os "momentos de
necessidade": nada
melhor do que acessar um breve conteúdo (em qualquer linguagem ou formato)
bem na hora que surge aquela dúvida sobre como executar tal tarefa, não é
mesmo?
- É escalável (e funciona em nível global): justamente por ser bastante razoável em termos
de custos, o microlearning é altamente escalável e pode ser aplicado em
nível local ou global.
- É ótimo para complementar outras ações de
treinamento: o
microlearning não é solução para tudo em treinamento, mas pode ser um
ótimo ativo para complementar outras estratégias de T&D.
www.goodhabitz.com
Nenhum comentário:
Postar um comentário