Consultoria registra alta de 215% na demanda por
recrutador de TI
Dois
anos após a reforma trabalhista, as empresas passaram a contratar um volume
maior de funcionários terceiros e temporários. É o que aponta levantamento
realizado pela Page Interim, unidade de negócio do PageGroup especializada em
recrutamento, seleção e administração de profissionais terceirizados e
temporários. De acordo com a consultoria, a procura por profissionais com
regime de contratação mais flexível registrou aumento de até 215%, como o de
recrutador de TI. Os indicadores foram apurados a partir da base de dados dos
consultores da Page Interim, que buscaram entender a demanda de alguns cargos
nos 24 meses anteriores e posteriores à nova lei.
“Passados
dois anos da reforma trabalhista, podemos dizer que as empresas estão mais
seguras em relação a algumas possibilidades propostas pela nova regulamentação.
Uma dessas vertentes é a possibilidade da contratação de terceiros e
temporários, assimilada por boa parte das companhias e expressa na alta demanda
que estamos recebendo. É um tipo de movimentação que já era esperada há alguns
anos por aqui, especialmente pelo que notamos em outros mercados onde atuamos,
onde terceiros e temporários são contratados para muitos projetos. Esse
profissional tem as mesmas qualificações que aquele contratado pela CLT, com o
diferencial de poder ser avaliado para uma necessidade específica”, analisa
Maira Campos, diretora da Page Interim.
De
acordo com José Carlos Wahle, sócio da área Trabalhista do Veirano Advogados, a
reforma enfrenta mais desafios do que conquistas. “A grande maioria das
inovações tem segurança jurídica, em que pesem alguns poucos itens que ainda
são questionados perante o Supremo Tribunal Federal. Porém, o efeito prático
ainda está abaixo da expectativa. Nem me refiro à expectativa da geração de
emprego, porque esta era mesmo um engano. O que gera emprego é o aquecimento
das atividades industriais, de serviços e de comércio. A reforma até pode
ajudar um cenário aquecido ao permitir que os mesmos direitos sejam ajustados
às necessidades do setor ou da região”, analisa.
Ainda
de acordo com o advogado, a reforma ainda precisa superar alguns desafios.
“Para a maioria dos trabalhadores, esses ajustes dependem de acordos coletivos,
mas eles são muito menos numerosos das possibilidades e expectativas porque os
sindicatos enfrentam uma severa míngua financeira. A extinção da contribuição
obrigatória certamente acabou com os sindicatos-fantasma e puniu os
inoperantes, mas por tabela também prejudicou os atuantes, porque não há uma
cultura de contribuição voluntária entre os trabalhadores e isso não se cria de
um dia para o outro. Parece-me que precisamos de uma nova regra intermediária
que preveja pagamento de uma contribuição retributiva pela negociação e consecução
de acordos coletivos e até mesmo uma revisão do atual sistema sindical”,
completa.
Confira
abaixo os cargos mais demandados para posições de temporários e terceiros:
Cargo: recrutador de TI
O
que faz: Realiza o recrutamento técnico
e especializado para a área de T.I.
Perfil
da vaga: É esperado um profissional já
com bagagem de aquisição de talentos e, ao mesmo tempo, que possua bons
conhecimentos de triagem, busca e técnicas de entrevista para a área de T.I.
Salário: R$ 3 mil a R$ 10 mil
Motivo
para alta: O “boom” no mercado de
tecnologia aliado à competitividade crescente relativa à aquisição,
pluralização e utilização de novas tecnologias criou a demanda para um
recrutamento especializado e ágil voltado aos profissionais de T.I.
Percentual
de aumento: +215%
Cargo: consultor & coordenador comercial
O
que faz: Atua como desenvolvedor de
negócios, expandindo a base de clientes para oferta dos produtos à venda.
Compõe a força de vendas junto ao time de vendas internas, algumas vezes
realizando também o processo inicial de qualificação do funil e também gestão
de equipe em posições de coordenação ou superior.
Perfil
da vaga: Dependendo do tipo de venda
(mais ou menos técnica), exige-se algum histórico em vendas especializadas;
perfil altamente motivado a resultados, foco e com boa sinergia de equipe.
Salário: a partir de R$ 3 mil + variáveis
Motivo
para alta: Com o otimismo de mercado
inicial em 2019, ocorreu um aumento em investimento na expansão das equipes
comerciais, tanto em segmentos específicos (Bens de Consumo, Digital &
Startups) quanto de forma generalizada.
Percentual
de aumento: +157%
Cargo: vendas internas
O
que faz: São aceleradores do processo
comercial: fazem desde o mapeamento dos tomadores de decisão para qual ocorrerá
a venda, prospectando novos parceiros de forma qualificada, como também
entrando em contato ou agendando reunião com a equipe comercial, ou operando
diretamente na venda e negociação.
Perfil
da vaga: Sem preferências de formação
acadêmica, são procurados perfis comportamentais altamente motivados, ágeis,
voltados para a conversão de resultados e trabalho em equipe.
Salário: R$ 2,5 mil a R$ 4 mil
Motivo
para alta: Empresas de nichos específicos
– ex: Digital & Startups – estão buscando expansão e escala de forma rápida
e assertiva. A construção de um time de vendas internas opera diretamente na
procura da redução de custos, aumento da produtividade e diminuição do tempo de
processo de vendas.
Percentual
de aumento: +144%
Cargo: analista de Customer Service / Experience
O
que faz: Atua desde a pré-qualificação
nos canais de atendimento, mapeando problemas recorrentes e gargalos de
atendimento, como também no entendimento de necessidades e expectativas dos
clientes quanto aos produtos e serviços ofertados durante os atendimentos. A
capacidade de trazer insights e criar soluções é um ponto altamente
diferencial.
Perfil
da vaga: Espera-se uma pessoa
extremamente comprometida com qualidade, escuta ativa e inteligente sobre as
dores do cliente, assim como capaz de articular solução com os sistemas e
equipes presentes na empresa. Perfil multitarefas é valorizado, dado o
atendimento de diferentes perfis e canais, assim como senso de urgência e
habilidade em prioridades.
Salário: R$ 2 mil a R$ 5 mil
Motivo
para alta: Com o crescimento da
mentalidade Customer-Centric (organização centrada no cliente) para maior
engajamento, retenção e recorrência na base de clientes, esse profissional se
torna mais e mais valorizado em tornar a experiência do cliente nos fluxos de
atendimento mais prazerosa, ágil e interessante.
Percentual
de aumento: +123%
Cargo: analista de Departamento Pessoal
O
que faz: Supervisiona e realiza as
atividades do departamento pessoal: fluxos de admissões e rescisões,
controle de ponto eletrônico, preparação da folha de pagamento, organização de
documentações etc.
Perfil
da vaga: É esperado um perfil
comportamental organizado, pró-ativo, mãos à obra e com foco. Experiência na
área varia conforme a senioridade requerida, inglês consta como um diferencial
em alguns casos.
Salário: R$ 2 mil a R$ 8 mil
Motivo
para alta: Cargo necessário para
organização das funções básicas de RH, tanto em empresas crescendo estrutura
quanto para motivadores e sazonalidades específicas que requerem certa
expertise (ex: E-social).
Percentual
de aumento: +75%
Cargo: analista de qualidade
O
que faz: É aquele profissional
responsável pela realização de auditorias internas e externas dos produtos que
seguem ao mercado, elaborando normas e procedimentos, além de identificar
não-conformidades.
Perfil
da vaga: Perfil extremamente técnico, do
qual é esperado um bom histórico de desempenho e conhecimentos específicos na
área.
Salário: R$ 3 mil a R$ 6 mil
Motivo
para alta: Enfoque em qualificação e
melhoria de processos nos setores Farmacêutico e Energia devido novas
fiscalizações e regras de Anvisa/do mercado, além de implementações em abertura
de novas áreas/fábricas.
Percentual
de aumento: +75%
Cargo: analista contábil
O
que faz: Realiza a conciliação contábil,
trabalhando com elaboração de demonstrações financeiras e atendimento à
auditoria.
Perfil
da vaga: Perfil técnico de formação na
área com habilidades básicas esperadas (Excel) e diferencial no idioma
(inglês), relatório internacional (IFRS, GAP, SOX) e conhecimento em sistemas
de gestão empresarial.
Salário: R$ 3 mil a R$ 8 mil
Motivo
para alta: Cargo core para vagas interinas
pois exige consolidado perfil técnico e se encaixa para diferentes motivadores
empresariais na regularização de demandas e picos na área financeira: expansão,
fusão, aquisição, (re)estruturação, IPO.
Percentual
de aumento: +60%
Cargo: analista fiscal
O
que faz: É responsável por toda a cadeia
de rotina fiscal, seja em apoio ou execução: cálculo e apuração de impostos
diretos e indiretos, geração de guias de recolhimento, conferência de cálculos,
entrega de obrigações (Sped Fiscal e Dime) e validação documental.
Perfil
da vaga: Perfil técnico de formação na
área com habilidades básicas esperadas (Excel) e diferencial no idioma
(inglês), e conhecimento em sistemas de gestão empresarial.
Salário: R$ 3 mil a R$ 7 mil
Motivo
para alta: Demandas variadas tais como
reconciliação fiscal, aumento de volume de notas e cadastro de fornecedores,
suporte com apuração de impostos indiretos e sazonalidades de auditorias.
Percentual
de aumento: +43%
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