Menos de 30% dos profissionais que atuam diretamente com Inteligência Artificial são mulheres

Para diminuir esse cenário de desigualdade no setor, DM e Prosper Digital Skills firmam parceria para capacitação profissional feminina em IA
 

A DM, grupo de serviços financeiros especializado em concessão de crédito, firmou parceria com a Prosper Digital Skills, edtech de impacto voltada à qualificação digital, diversidade, equidade e inclusão, para levar o programa Potenc.IA a mulheres de diferentes trajetórias profissionais. A iniciativa, que busca impulsionar carreiras femininas por meio da inteligência artificial, oferecerá capacitação a 50 colaboradoras da DM, além de colaboradoras do Hospital GACC Vale do Paraíba e atletas femininas patrocinadas pela empresa. 

A iniciativa acontece em um contexto de baixa representatividade feminina no campo da inteligência artificial. Segundo dados do Fórum Econômico Mundial apresentados pelo programa, apenas 18% dos profissionais que pesquisam IA em grandes empresas são mulheres, enquanto elas representam menos de 30% dos profissionais que atuam diretamente com a tecnologia. Assim, o Potenc.IA oferece as bases necessárias para conhecimento sobre tecnologia que gerem oportunidades de desenvolvimento de carreiras. 

Para a DM, ampliar o acesso à formação em IA significa contribuir para que mais mulheres estejam preparadas para as transformações do mercado de trabalho e possam incorporar esse conhecimento às suas trajetórias profissionais. “Estamos vivendo uma transformação profunda na forma como o trabalho é realizado e a inteligência artificial já faz parte dessa mudança. Preparar nossas colaboradoras para esse cenário é uma forma de investir no desenvolvimento de pessoas e, ao mesmo tempo, ampliar sua capacidade de participar ativamente dessa transformação”, afirma Sandra Castello, Diretora de Pessoas da DM. 

No modelo tradicional de parceria do Potenc.IA, parte das vagas é destinada à comunidade, além das reservadas para as colaboradoras da empresa parceira. Nesta edição, a DM decidiu inovar, distribuindo as 25 vagas da comunidade entre atletas patrocinadas pela marca, no Programa Dedica Mais, e colaboradoras do GACC (Grupo de Assistência à Criança com Câncer), instituição da qual a DM é mantenedora desde 2013. Todas vão ter a mesma estrutura, carga horária, conteúdo e benefícios oferecidos pelo programa. 

“A discussão sobre inteligência artificial também precisa ser acompanhada por uma discussão sobre acesso. Se a tecnologia vai transformar profissões, competências e oportunidades, precisamos garantir que as mulheres estejam preparadas para participar desse processo. As empresas têm um papel importante nessa construção, especialmente quando conseguem transformar diversidade em iniciativas concretas de desenvolvimento”, afirma Renata Midori, Diretora de Risco da DM, responsável também pelas áreas de Inteligência Artificial e Engenharia de Dados.

 

Como funciona o Potenc.IA 

O programa, desenvolvido pela Prosper Digital Skills, tem duração de um mês e é realizado integralmente de forma online. As participantes iniciam a jornada com uma avaliação de conhecimento em inteligência artificial realizado na plataforma Prosper Sprints e, a partir do resultado, são direcionadas para trilhas de aprendizagem assíncronas e grupos de mentoria de acordo com seu nível de conhecimento — iniciante, intermediário ou avançado. 

Ao longo de quatro semanas, são oferecidas 14 horas de conteúdo gravado, com aproximadamente três horas semanais, além de quatro sessões de mentoria de uma hora cada. Durante o processo, as participantes também desenvolvem um projeto aplicado e, ao final, participam de um evento de formatura, que terá destaque para os melhores projetos. 

Embora tenha abrangência nacional por ser realizado online, o projeto terá foco especial em São José dos Campos e Fortaleza, regiões onde está concentrada parte das atletas e das colaboradoras da DM e do GACC.

Ao participar da segunda edição do Potenc.IA, a DM reforça sua estratégia de desenvolvimento de pessoas e amplia a conexão entre tecnologia, qualificação profissional e diversidade, levando a formação em inteligência artificial para diferentes trajetórias femininas.
 

 

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