As entrevistas de emprego podem ser intimidadoras para quem busca
se reinserir no mercado de trabalho ou mudar de ocupação. O nervosismo diante
do recrutador, por exemplo, foi apontado por 41,26% dos brasileiros como uma
das principais dificuldades de um processo seletivo, segundo pesquisa do Nube.
Entretanto, entrevistas e testes comportamentais
demandam controle da ansiedade e manutenção de uma postura equilibrada, para
evitar que seja passada uma má impressão e a oportunidade se desfaça nos
primeiros contatos, quando as maneiras do candidato são consideradas e estão
sob análise. De acordo com Vitória Alves, analista de Pessoas e Cultura da
plataforma de recrutamento Refuturiza, evitar alguns hábitos e se preparar com
antecedência pode ajudar o candidato a ter um bom desempenho.
“Respostas muito genéricas, falta de exemplos
práticos das experiências vividas e pouca clareza ao comunicar resultados e
aprendizados acabam prejudicando o desempenho na entrevista. Mas, se o
candidato planejar o que dirá sobre esses temas antes, já tem melhores chances
de se sair bem”, afirma.
Dicas para entrevistas de emprego
“Os erros mais comuns em entrevistas são a falta de autenticidade
e de preparação. Alguns candidatos tentam responder aquilo que acreditam que o
recrutador deseja ouvir, mas acabam apresentando informações que não sustentam
ao longo da conversa ou em etapas posteriores”, explica Vitória.
Vitória explica que é essencial não mentir: “não tente criar
histórias ou experiências que não aconteceram para impressionar o recrutador.
Em vez disso, compartilhe situações que você realmente vivenciou, explique qual
era o contexto, como você agiu e quais foram os resultados ou aprendizados
obtidos”.
A especialista acrescenta que os recrutadores
percebem quando o candidato diz o que acredita que o entrevistador gostaria de
ouvir, e que isso transmite uma impressão negativa. “Quando o candidato fala
sobre experiências reais, suas respostas são naturais, coerentes e passam muito
mais credibilidade”, sintetiza.
Outra falha comum é não pesquisar sobre a empresa ou a vaga antes
da entrevista. Vitória explica que conhecer informações sobre a companhia e o
cargo demonstra interesse e ajuda o candidato a avaliar se a posição faz
sentido para sua carreira. “Vejo candidatos que se inscrevem em vagas sem
analisar se têm aderência ao perfil, o que gera frustração para ambas as
partes”, conta.
Hábitos que prejudicam um candidato
Com o intuito de ajudar candidatos que buscam uma nova vaga, Vitória cita alguns comportamentos que causam uma má impressão em entrevistas e podem fazer os recrutadores optarem por outros concorrentes:
- Animosidade ou falta de disposição: recrutadores são treinados paraavaliar se há baixo
interesse do candidato na oportunidade ou se a pessoa candidatou-se apenas
porque está desempregada, e não porque tem real vocação para o trabalho.
Expressões, tom de voz ou má postura podem demonstrar falta de entusiasmo
em relação ao cargo.
- Intimidação ao entrevistador: fazer perguntas precipitadas, como questionar quando vai
começar, ou interrogar duramente quem está conduzindo a conversa sobre
algum ponto é um comportamento negativo. Lembre-se de que quem está sendo
entrevistado e precisa apresentar-se é o candidato.
- Excesso de simpatia ou exagero emocional: descontrole na altura da voz, falas desconexas, positividade
exagerada, falta de realismo, entre outras características, podem
demonstrar comportamento histriônico, o que acende um alerta sobre
estabilidade emocional.
- Forçar intimidade com o entrevistador: tentar simular uma proximidade que não é real com o recrutador
passa a ideia de que o candidato é inconveniente ou invasivo. Além disso,
esse hábito pode ser lido como falta de profissionalismo e desespero por
parte do candidato.
- Falta de humildade: candidatos
arrogantes ou que aparentam não estar abertos ao aprendizado tendem a ter
um desempenho ruim em entrevistas. Isso ocorre porque a falta de humildade
é vista como um sinal de resistência a críticas e de problemas para
assumir erros.
- Ocultar informações ou se contradizer: omitir dados ou passar informações duvidosas são práticas
que revelam falta de ética por parte do candidato. Desse modo, o hábito
contribui para a quebra da confiança do recrutador e é um dos principais
alertas de que alguém não deve ser contratado.
- Não responder objetivamente: durante uma entrevista de emprego, recrutadores esperam
objetividade dos candidatos. Ser prolixo, atrasar a resposta ou desviar do
assunto principal são comportamentos vistos como sinais de dificuldade
para se expressar, organizar ideias e sintetizar informações.
- Falta de coerência ou conexão na fala: não conseguir se expressar, ter problemas para articular
uma resposta ou não responder com coerência são sinais de ansiedade ou
nervosismo. Como a comunicação se torna uma competência cada vez mais
necessária no mercado de trabalho, perder credibilidade nesse quesito pode
ter grande impacto.
- Revelar conflitos com colegas ou pessoas próximas: em uma entrevista de emprego, o candidato deve zelar pela
própria imagem. Compartilhar detalhes sobre discussões e desentendimentos anteriores
contribui para uma visão negativa. Caso seja questionado sobre conflitos
anteriores, uma solução é focar em como o caso foi resolvido.
- Ser negativo ou falar mal das situações ou empregos
anteriores: a prática é vista como falta de
maturidade emocional e tendência a conflito no novo ambiente de trabalho.
Vale ressaltar que recrutadores são treinados para detectar indivíduos que
podem causar problemas para a empresa.
- Ser grosseiro ou incompreensivo: faltar com respeito com o recrutador é um dos principais
erros que um candidato pode cometer em uma entrevista de emprego. Além de
prejudicar a primeira impressão que o entrevistador terá do candidato, o
hábito ainda indica tendência a ser explosivo e falta de inteligência
emocional.
- Falta de gratidão pela entrevista ou falta de gentileza com o
entrevistador: em primeiro lugar, o hábito
indica que o candidato não valorizou a sua escolha para seguir no processo
seletivo ou não está comprometido em conseguir a vaga. Soma-se a isso o
fato de a atitude ser um indicativo de como a pessoa pode se comportar
junto dos colegas de trabalho e gestores, os tratando com grosseria no
futuro.
Atenção aos testes comportamentais
Sobre os testes comportamentais, Vitória reforça que, quando um candidato responde às questões dizendo o que acredita que o recrutador quer ouvir, pode gerar inconsistências nos resultados e até comprometer seu desempenho no processo seletivo.
De acordo com ela, a chave é ser autêntico nessa
etapa. “Não existem respostas certas em um teste comportamental ou um perfil
ideal para todas as vagas. Na verdade, os recrutadores buscam o perfil mais
alinhado às atividades da função, à cultura da empresa e à equipe”, resume.
Para a especialista, a melhor forma de destacar seus
pontos fortes é responder sem tentar “acertar” ou parecer alguém que não é.
“Quando o candidato dá respostas que refletem seu perfil real, ele facilita uma
avaliação mais assertiva e aumenta as chances de encontrar uma oportunidade em
que realmente tenha sucesso”, conclui.
Preparação faz a diferença
A especialista ressalta ainda que, se a entrevista ocorrer
de forma online, além dessas preparações, o candidato deve escolher um local
tranquilo, organizado e com boa iluminação para conseguir se concentrar e
transmitir profissionalismo.
“Durante a conversa, seja online ou presencial, ouça
com atenção, responda com calma e seja sincero. Lembre-se de que a entrevista é
uma troca: a empresa está conhecendo você, e você também está avaliando se
aquela oportunidade faz sentido para a sua carreira”, aconselha.
Por fim, Vitória destaca a importância de cuidar da
apresentação pessoal, utilizando uma vestimenta adequada para a ocasião e, no
caso das entrevistas online, verificando com antecedência o funcionamento do
áudio, do vídeo e da conexão com a internet.
Refuturiza
www.refuturiza.com.br
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