Até pouco tempo atrás, dominar ferramentas
digitais, trabalhar com dados ou se adaptar rapidamente a mudanças era visto
como um diferencial competitivo. Em 2026, isso já não basta. Em um mercado cada
vez mais competitivo e orientado pelos avanços tecnológicos, essas e muitas
outras competências se tornaram o mínimo esperado. Então, a pergunta que fica
é: quais habilidades realmente podem diferenciar os profissionais daqui para
frente?
Segundo dados do relatório Work Change, do LinkedIn,
cerca de 70% das habilidades utilizadas na maioria dos empregos
mudarão até 2030 – catalisadas, principalmente, pela IA. Ao mesmo tempo em
que essa transformação é saudável para a evolução do mercado, também torna
difícil para que todos consigam se reinventar e se manter
atrativos perante recrutadores.
Contudo, mesmo diante dessa volatilidade, ainda é
possível notar certas habilidades que vêm sendo cada vez mais requisitadas,
capazes de continuar ganhando forte relevância este ano. Veja as
sete principais:
#1 Letramento digital
avançado: hoje em dia, não basta apenas saber como usar um
computador. A digitalização constante do mercado exige conhecimento
avançado nos recursos mais investidos pelas empresas atualmente, como
colaboração em nuvem, comunicação virtual, sistemas de gestão
e CRMs, por exemplo, aprendendo a explorá-los estrategicamente para o crescimento
contínuo da organização.
#2 Interpretação e análise de
dados: junto ao conhecimento técnico, 2026 exige dos
profissionais uma capacidade de análise crítica e interpretação de todas as
informações capturadas, visando tomadas de decisões mais estratégicas. Isso
não significa que precisem se tornar experts na área, mas se capacitarem para
colher insights dos sistemas utilizados a fim de transformá-los em ações que
gerem os retornos esperados.
#3 Gestão de projetos
ágeis: o dinamismo do mercado também demanda velocidade nos
processos internos. Nesse sentido, se aprofundar em metodologias ágeis que
auxiliem os times a terem uma maior organização, produtividade e rendimento em
suas tarefas também é uma habilidade essencial para este ano, contribuindo não
apenas para que tenham uma melhor gestão de seus projetos, como também uma
maior eficiência nas entregas.
#4 Comunicação digital: de nada adianta ser um bom comunicador pessoalmente, mas, no ambiente
online, não saber se expressar com êxito. Os últimos anos foram marcados pela
expansão de plataformas digitais para comunicação, as quais precisam ser
exploradas pelos profissionais para que saibam como transmitir ideias com
clareza, empatia e estratégia por meio desses canais, mantendo sua
produtividade mesmo à distância.
#5 Soft skills: esse não é um termo novo, mas continua sendo indispensável.
Afinal, diante de tantas mudanças constantes que o mercado passa, são nossos
comportamentos e capacidades comportamentais de adaptabilidade, resiliência e
inteligência emocional que nos permitem nos ajustar e flexibilizar a essas
transformações, mantendo um bom desempenho. Isso significa reconhecer nossas
próprias emoções (vital
para liderar equipes e ter bons relacionamentos), aprimorar o pensamento
crítico para resolver problemas complexos e como desenvolver soluções
inovadoras a partir disso.
#6 Aprendizado contínuo: nenhuma habilidade é constante. Afinal, o mercado muda a todo o
momento, o que exige de cada um de nós a mesma transformação. O lifelong learning representa essa
reinvenção permanente visando a sustentabilidade de nossas carreiras, não
apenas aprendendo e reaprendendo as tendências do setor,
mas também focando no autoconhecimento, identificando nossos pontos fortes
e fracos para que continuemos nos destacando e relevantes.
#7 Networking: estreitar relacionamento e se conectar com profissionais de
diferentes áreas é uma das estratégias mais valiosas para assegurar a
visibilidade no mercado. Muitas oportunidades de reinvenção, inclusive, vêm
dessas conexões, o que as tornam uma peça estratégica para o crescimento
individual e da empresa em si.
Por mais que todas as habilidades acima sejam
extremamente importantes, isso não significa que todo profissional deva se
aprofundar em absolutamente todas. Conheça um pouco de cada uma, e se torne
especialista naquilo que realmente faz diferença na sua área de atuação, de
forma que agregue valor e aumente o impacto de seu desempenho.
Entenda quais os seus objetivos de carreira,
habilidades que precisa desenvolver para chegar aonde deseja, tendências e
demandas do mercado, e o que as vagas desejadas estão exigindo em questão de
habilidades técnicas e comportamentais.
No geral, o que o tornará um bom profissional é
sempre se sentar em uma cadeira de eterno aprendiz, buscando pelo conhecimento
contínuo e desenvolvimento pessoal que o tornem resiliente e preparado
para construir relações e se aprimorar cada vez mais, trazendo os resultados
que a organização espera e, claro, que atinjam as expectativas de carreira de
cada um.
Wide
https://wide.works/
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