Mulheres na Tecnologia

8 de Março - Dia das Mulheres  

Mulheres na tecnologia: diversidade é chave para evolução do setor  

 

A presença feminina no setor de tecnologia no Brasil, embora ainda minoritária, tem mostrado avanços significativos nos últimos anos. Entre 2020 e 2023, a representação de mulheres na área de Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC) cresceu a uma taxa anual de 7,7%, superando o crescimento masculino, que foi de 6,2% no mesmo período de acordo com o levantamento, feito pela Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação e de Tecnologias Digitais (Brasscom). 

Além disso, um estudo da Nexus divulgado em 2025 mostrou um aumento na participação feminina em cursos de STEM (Ciências, Tecnologia, Engenharias e Matemática), com um crescimento de mais de 300% em um período de 10 anos. 

No entanto, dados divulgados pelo IBGE no Dia Internacional da Mulher em 2024, revelaram que, apesar de terem maior nível de escolaridade, as mulheres ainda recebem, em média, 21% a menos que os homens na mesma função. Infelizmente, no setor de tecnologia, os desafios não são diferentes: de acordo com o site britânico Diversity in Tech, as mulheres ganham até 28% menos que os homens nas mesmas funções.

Diante desse cenário, é fundamental que empresas de tecnologia assumam um papel ativo na mudança desse panorama. Na Runtalent, por exemplo, temos avançado nesse compromisso. Em 2021, as mulheres representavam 12,6% do nosso time. Hoje, esse percentual cresceu para 17,3% em 2024. Sabemos que ainda há um longo caminho para percorrer, mas esse avanço demonstra que políticas estruturadas fazem a diferença. 

Investimos em programas de mentoria, treinamentos e oportunidades de crescimento para ampliar essa participação e garantir que as mulheres tenham um ambiente de trabalho que incentive sua permanência e evolução profissional. Além disso, vale ressaltar que mais de 90% da nossa equipe operacional, ou seja, o time que cuida de toda a nossa engrenagem, é composta por mulheres, inclusive em posições de liderança. A desigualdade de gênero no setor de tecnologia é um desafio real, mas estamos comprometidos em enfrentá-lo. A presença feminina em áreas como desenvolvimento de software, engenharia e liderança tecnológica ainda é reduzida - o que limita a diversidade de perspectivas e a inovação. Por isso, construir um time diverso, representativo e sustentável exige ação contínua, e é imprescindível que o mercado atue para garantir oportunidades equitativas e incentivar mais mulheres a se desenvolverem e ocuparem cada vez mais e melhores espaços.

   

Gilberto Reis - COO da Runtalent, empresa líder em Digital Solutions.