Entenda como as empresas podem se adaptar às exigências da NR-1

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Especialista da 3R4 Seguros explica como gerenciar riscos psicossociais e transformar o cuidado com colaboradores em diferencial competitivo

A saúde mental no ambiente corporativo está no centro das atenções com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que entra em vigor no dia 25 de maio de 2025. A nova exigência do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) obriga as empresas a incluir a avaliação de riscos psicossociais em seus processos de gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST). 

Fatores como estresse, assédio moral e sobrecarga mental, frequentemente ignorados, agora devem ser identificados e gerenciados para garantir o bem-estar dos trabalhadores e evitar impactos negativos na produtividade e na saúde dos times. 

Líder no mercado de gestão de riscos corporativos, a 3R4 Seguros oferece consultorias especializadas que ajudam organizações de todos os tamanhos a se adequarem à nova norma. Isso inclui o mapeamento de riscos psicossociais, a criação de políticas personalizadas de bem-estar e o alinhamento às exigências legais. 

Segundo Igor Rodrigues, CEO da 3R4 Seguros, as empresas precisam enxergar essa mudança como uma oportunidade, e não apenas uma obrigação. “Proporcionar um ambiente de trabalho seguro e acolhedor é essencial para a sustentabilidade dos negócios. Empresas que adotam uma abordagem proativa em relação à saúde mental dos colaboradores não apenas cumprem as exigências legais, mas também criam equipes mais engajadas, resilientes e produtivas.” 

Os números confirmam a urgência do tema. Uma pesquisa da Vidalink revelou que 31% dos trabalhadores brasileiros não tomam nenhuma medida para cuidar da saúde mental. Essa lacuna representa uma oportunidade estratégica para empresas que querem ir além da conformidade legal e fortalecer a confiança de seus colaboradores. 

Para a 3R4 Seguros, investir em saúde mental não é apenas uma obrigação, mas também um diferencial competitivo. A implementação de práticas que promovem bem-estar pode reduzir o absenteísmo, aumentar a produtividade e melhorar a satisfação geral no trabalho. “Empresas que priorizam a saúde mental conseguem criar ambientes mais saudáveis, e isso se reflete diretamente na performance e nos resultados dos negócios”, conclui Igor Rodrigues.