Período de alta
demanda exige planejamento e otimização no tempo das empresas
Com o fim do ano se aproximando, o ritmo nas
empresas acelera, especialmente em setores como varejo, logística e serviços,
que enfrentam o desafio de atender ao aumento de demandas sazonais. Para reforçar suas equipes e garantir operações eficientes,
muitas organizações têm apostado em plataformas de recrutamento digital, que
simplificam e agilizam o processo de contratação. Startups como a abler vêm realizando um trabalho estratégico ao conectar
empresas a candidatos qualificados em um curto espaço de tempo.
Dados do IBGE mostram que a taxa de desemprego no
Brasil caiu para 7,7% no terceiro trimestre de 2024, o menor índice dos últimos
dez anos, o que acirra a competição por talentos no mercado de trabalho. Ao
mesmo tempo, a Confederação Nacional do Comércio (CNC) estima que cerca de 110 mil
vagas temporárias serão abertas apenas no varejo neste fim de ano, um aumento
de 5% em relação a 2023.
Segundo Alisson Souza, CEO e fundador da abler, o momento exige eficiência para não perder
oportunidades. “O final do ano é um período intenso e competitivo. Com
processos tradicionais, as empresas acabam gastando mais tempo e recursos do
que podem. Nossa plataforma reduz o tempo de contratação em até 80%, garantindo
agilidade e precisão na escolha dos candidatos”, explica.
A tecnologia tem remodelado o recrutamento ao
oferecer ferramentas práticas e personalizáveis que agilizam a busca por
profissionais qualificados. No caso da abler, automações cruzam dados dos
currículos com as exigências das vagas, eliminando etapas burocráticas e
otimizando a seleção. Esse dinamismo é essencial em épocas de alta demanda,
onde cada dia perdido pode impactar diretamente os resultados financeiros.
Além da rapidez, as plataformas digitais garantem maior assertividade, ajudando empresas a evitar contratações que não atendem às necessidades
reais. Para Souza, esse é um diferencial essencial. “Encontrar o candidato
certo significa evitar retrabalho e custos adicionais. A tecnologia possibilita
essa conexão de forma prática e eficiente, sem deixar de lado a qualidade”,
afirma.
Outro benefício relevante é a possibilidade de
integrar o processo de recrutamento às operações estratégicas da empresa. Com a
contratação resolvida de forma ágil, as equipes de gestão podem focar em outros
aspectos, como treinamento e preparação dos novos colaboradores para desafios
específicos.
Embora o foco esteja nas demandas do fim de ano,
empresas que investem em plataformas de recrutamento também ganham fôlego para
começar 2025 com equipes bem estruturadas. Setores como tecnologia e serviços
já têm utilizado essas soluções de forma recorrente para identificar talentos
com potencial de crescimento dentro das organizações.
Plataformas como a abler permitem que empresas gerenciem o
banco de currículos, facilitando contratações futuras e ajudando a
construir times alinhados às metas de longo prazo. Souza reforça a importância
dessa visão estratégica. “O recrutamento precisa ir além da urgência. Com boas
ferramentas, as empresas resolvem demandas pontuais, mas também criam bases
sólidas para crescer com consistência”, explica.
Ao mesmo tempo, o cenário de fim de ano pode servir
como teste para implementar novas tecnologias e práticas de gestão. Empresas
que experimentam soluções digitais agora têm a oportunidade de avaliar os
benefícios e planejar investimentos mais robustos para o próximo ano. “Mais do
que preencher vagas, a tecnologia ajuda a oferecer soluções que conectam
empresas e profissionais de forma inteligente, rápida e eficiente. Isso permite
que os negócios entrem no próximo ano mais fortes e preparados para os desafios
que virão”, finaliza Souza.
Alisson Souza - Trabalha há 15 anos no mercado de Tecnologia, sendo os oito últimos no mercado de Recrutamento e Seleção, onde foi Gestor de Tecnologia da Informação em uma das maiores consultorias de Recrutamento e Seleção do Brasil. Pós-graduado em Startups e Future Management pela HSM University, é apaixonado por inovação, negócios digitais e R&S. No final de 2017 co-fundou a abler, plataforma para Recrutamento e Seleção (SaaS – ATS) 100% focada no aumento de produtividade e consequentemente na redução do tempo de fechamento das vagas. Neste negócio já auxiliou mais de 300 clientes a fechar 110 mil vagas na média, em 15 dias
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