No campo profissional, mulheres precisam ter mais empatia umas com as outras

Para a advogada e empresária Andressa Gnann, é preciso haver mais apoio e menos competição entre o público feminino

Os desafios enfrentados pelas mulheres para crescer no mercado de trabalho vão de desigualdade salarial à falta de representatividade em cargos de liderança, por isso, é fundamental que haja mais empatia entre elas no campo profissional. Ao terem empatia umas com as outras, as mulheres podem se unir para enfrentar barreiras e ajudar a criar ambientes de trabalho mais inclusivos e justos. 

Para a advogada e empresária Andressa Gnann, sócia fundadora do escritório Gnann e Souza Advogados e fundadora da Escola de Leoas, uma iniciativa voltada a instruir, inspirar e empoderar o público feminino, ao cultivar empatia, as mulheres constroem redes de confiança e colaboração, que podem resultar em mais oportunidades profissionais. “A empatia ajuda a criar um sistema de suporte mútuo, que é extremamente necessário para mudar situações desconfortáveis ou desproporcionais”, afirma. 

Andressa acredita que muitas mulheres sentem que são incompetentes por não conseguirem chegar tão longe quanto gostariam, mas afirma que elas precisam lembrar que esse sentimento pode ser exacerbado por fatores culturais, de gênero e sociais. “Mulheres muitas vezes têm que se provar mais para mostrar que são competentes, e isso, em algumas áreas, pode levá-las à exaustão, por isso é fundamental que as que já estão em cargos de liderança sejam mais empáticas e deem suporte às que estão no caminho”, diz. 

A especialista acredita que as mulheres precisam deixar de lado a ideia de perfeição e trabalharem juntas para um melhor desenvolvimento pessoal e profissional. “É importante reconhecer que somos seres humanos, falhos e imperfeitos. E que precisa haver sororidade, ou seja, menos julgamento e mais apoio. No lugar de competição, deve haver mais compreensão”, opina.

Confira cinco formas de mulheres demonstrarem empatia no crescimento profissional de outras mulheres, de acordo com a Andressa Gnann:

1. Oferecer mentoria e orientação: É possível compartilhar experiências e habilidades com mulheres em início de carreira ou em momentos de transição. “Recomendo que profissionais que já possuem conhecimento e experiência ofereçam mentorias para quem está começando. Fico muito feliz quando vejo isso acontecer e é o que eu faço. Afinal, uma mentora é alguém que já trilhou aquele caminho e pode te ajudar a passar pelos desafios de uma forma mais leve”, afirma a advogada.
2. Ajudar a divulgar o trabalho de uma empreendedora: Se você conhece a empreendedora e sabe que ela é responsável e faz um bom trabalho, ajude a divulgar o negócio dela. Para Andressa, o apoio das pessoas ao redor é muito importante para uma empreendedora seguir em frente e alcançar estabilidade. 
3. Não ficar pedindo serviço ou produto de graça: A advogada explica que é muito comum ver pessoas pedindo produtos ou serviços de graça para “as amigas”, mas quando precisam comprar, compram de outro. “Precisamos entender que aquele produto ou serviço da empreendedora é o sustento daquela mulher ou é uma renda extra, então não se deve pedir de graça e nem pedir descontos, mas valorizar o trabalho, afinal, você não vai ao supermercado e fica pedindo desconto ou produto de graça para o atendente”, avalia. 
4. Apoiar e reconhecer talentos, habilidades e conquistas: Apoiar e reconhecer os talentos, habilidades e conquistas de outras mulheres pode ajudar a aumentar a visibilidade delas, seja dentro da organização ou até mesmo em redes sociais. Receber um elogio inesperado é uma forma de incentivar e mostrar que aquela mulher “não é invisível” e que os esforços estão valendo a pena. 
5. Criar um espaço seguro para compartilhar desafios: Um espaço de escuta empática onde seja possível compartilhar medos e frustrações sem julgamentos pode ser um apoio significativo. “Entender que do outro lado existe uma mulher, uma mãe, uma filha que é um ser humano imperfeito como você é o início para reduzir os julgamentos”, finaliza Andressa Gnann.

 

Andressa Gnann - advogada, palestrante, empresária, empreendedora serial, mentora, professora, Coach, Practitioner em PNL, consultora de negócios e responsável pelo projeto PAPO DE LEOA que tem o compromisso em instruir, inspirar e empoderar mulheres, promovendo uma vida plena, equilibrada, próspera e feliz. Além de sócia e investidora em microempresas, também é sócia fundadora do escritório Gnann e Souza Advogados, classificado como referência nacional, reconhecido como Melhores do Ano em Advocacia e Justiça e com prêmio Quality Justiça. Andressa Gnann é uma figura multifacetada com habilidades e competências em várias áreas distintas, equilibrando com maestria os seus diversos papéis e liderando iniciativas voltadas para o público feminino. Para mais informações, acesse o instagram e para conhecer o projeto Papo de Leoa acesse: instagram.