Gerente de RH do Cebrac cita 5 dicas
para inspirar colaboradores a terem saúde financeira
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A saúde financeira desempenha um papel fundamental no bem-estar
individual e, consequentemente, na produtividade e no êxito organizacional. Em
um cenário global em constante mudança, onde os custos estão em ascensão,
gerenciar adequadamente as finanças pessoais vai além da mera sobrevivência;
trata-se de uma estratégia crucial para promover o crescimento e a realização
profissional. Empresas que investem na saúde financeira de seus colaboradores
não apenas ajudam a melhorar a qualidade de vida de suas equipes, mas também
colhem os benefícios de um ambiente de trabalho mais engajado e produtivo.
Por que a saúde financeira é crucial para as empresas?
Estudos mostram que colaboradores que enfrentam dificuldades
financeiras podem experimentar níveis elevados de estresse e ansiedade, o que,
por sua vez, pode levar a uma menor produtividade e maior taxa de absenteísmo.
Segundo um relatório da APA (American Psychological Association), cerca de
72% dos trabalhadores sentem-se estressados com suas finanças, o que pode
afetar diretamente seu desempenho no trabalho.
“Entendemos a importância da saúde financeira para o bem-estar dos
nossos colaboradores. Há muitos cursos online oferecidos por profissionais
experientes que ensinam os fundamentos de uma vida financeira saudável. Para
obter uma base sólida em finanças, você pode encontrar até mesmo cursos
gratuitos. Se você deseja aprofundar seu conhecimento e se tornar um
especialista, pode aprender bastante com instituições especializadas, como a Atom
Educacional, por
exemplo”, comenta Jéssica Giustino, Gerente de RH do Cebrac (Centro
Brasileiro de Cursos).
Neste contexto, Giustino cita 5 dicas de como as empresas
podem contribuir para a saúde financeira de seus colaboradores:
1. Disponibilizar materiais educativos
Um dos primeiros passos que as empresas podem dar é a criação e
distribuição de materiais educativos que abordem temas de finanças pessoais.
Guias, e-books e newsletters sobre orçamento, economia, investimentos e gestão
de dívidas são recursos valiosos.
2.
Implementar programas de formação
A realização de workshops e cursos regulares sobre finanças
pessoais pode ser uma excelente maneira de envolver os colaboradores. Estes
programas podem ser realizados em parceria com instituições especializadas e
devem abordar desde o planejamento financeiro básico até estratégias mais
avançadas, como investimentos e aposentadoria.
3. Oferecer
acesso a ferramentas financeiras
Fornecer acesso a aplicativos financeiros que ajudem os
colaboradores a monitorar e gerenciar suas finanças é uma prática cada vez mais
comum e eficaz. Ferramentas que permitem o acompanhamento de despesas, o
planejamento orçamentário e o controle de investimentos podem ser bastante
úteis. Empresas podem também negociar parcerias com fintechs para oferecer
esses recursos a preços acessíveis ou até mesmo de forma gratuita para seus
colaboradores.
4. Incentive o colaborador a criar um orçamento mensal
Isso permite identificar áreas de economia e garantir que esteja
poupando para atingir os seus objetivos. Para quem tem salário variável, pode
ser um pouco mais complicado ter esse controle, mas é exatamente por isso que
existe a reserva de emergência.
5. Criar um ambiente de apoio
Finalmente, é crucial que as empresas cultivem um ambiente de
apoio e compreensão em relação às questões financeiras. Incentivar uma cultura
onde os colaboradores se sintam à vontade para discutir suas preocupações
financeiras pode ajudar a reduzir o estigma e promover uma abordagem mais
proativa para a gestão financeira.
“Investir na saúde financeira dos colaboradores é mais do que uma
iniciativa de bem-estar, é uma estratégia que pode resultar em maior satisfação
e produtividade no trabalho. Ao fornecer ferramentas, recursos e suporte, as
empresas não apenas ajudam seus colaboradores a alcançar uma estabilidade
financeira, mas também reforçam o compromisso com o sucesso e o desenvolvimento
contínuo de suas equipes”, conclui Jéssica Giustino.
CEBRAC
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