O mês de setembro é dedicado a ações de prevenção
ao suicídio e campanhas de conscientização sobre a importância da saúde mental.
Visando fomentar o debate público acerca do tema, o “Setembro Amarelo” foi
criado a partir do Dia Mundial de Prevenção ao Suicídio, instituído no dia 10
de setembro pela Organização Mundial da Saúde (OMS).
Embora a campanha busque abranger toda a população,
são os trabalhadores quem constituem a maior parcela dos casos de suicídio no
Brasil: dos 13 mil casos de suicídios registrados no país em 2019, 10 mil
correspondem a trabalhadores em atividade — conforme a Pesquisa Nacional de
Saúde (PNS) do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).
A taxa alarmante provocou mudanças nas legislações
trabalhistas — como a atualização de doenças laborais promovida pelo Ministério
da Saúde em novembro de 2023. Na ocasião, foram incluídas 165 novas patologias,
entre elas o Burnout, ou síndrome de esgotamento profissional. Alcoolismo,
abuso de substâncias ilícitas, ansiedade e depressão também entraram na nova
relação, aumentando a quantidade de códigos de diagnósticos de 182 para 347.
Proteção da saúde mental como
direito fundamental
No dia 30 de julho, a Comissão Tripartite Paritária
Permanente (CTPP) aprovou a atualização do Programa de Gerenciamento de Riscos
(PGR), responsável por regulamentações trabalhistas no Brasil. O novo texto,
inserido no Capítulo 1.5 da Norma Regulamentadora (NR-01), inclui a
identificação de riscos psicossociais no ambiente de trabalho, com o objetivo
de promover ambientes mais seguros e sadios.
Conforme explica Eduardo Zaneti, especialista em
segurança do trabalho da Aventus Ocupacional — empresa que realiza Gestão em
Saúde e Segurança Ocupacional —, a medida é um avanço necessário. “Ao incluir
fatores psicossociais na norma, estamos garantindo uma maior proteção dos
direitos de trabalhadores que, por vezes, não encontram apoio em situações como
essa”.
As situações mencionadas por Eduardo incluem desde
violência verbal até assédio moral e sexual. Para o especialista, o ambiente de
trabalho deve ser seguro em todos os âmbitos. “Garantir que trabalhadores
tenham mecanismos saudáveis de atuação na empresa é garantir a preservação de
sua segurança física, mental e psicológica”, declara Zaneti.
Do psicológico ao físico
De acordo com pesquisa da It’sSeg Company, em 2023,
os casos de pessoas afastadas do trabalho por transtornos mentais aumentou em
20% em relação ao ano anterior, tornando os problemas de saúde mental a 2ª
maior causa de afastamento — ficando atrás apenas de lesões corporais. No
Brasil, a síndrome do Burnout tornou-se presente em 30% dos trabalhadores
brasileiros, segundo dados da Associação Nacional de Medicina do Trabalho
(ANAMT). O número coloca o país como o segundo com mais casos no mundo.
Conhecida também como síndrome do esgotamento
profissional, alguns sintomas mais comuns do Burnout envolvem cansaço
excessivo, dores musculares, alterações de humor e episódios depressivos
constantes. Segundo o Dr. Marco Aurélio Bussacarini, médico especialista em
saúde laboral. “Geralmente, os trabalhadores não associam sintomas físicos ao
estresse mental, o que pode atrasar o diagnóstico e o tratamento adequado”.
Para Marco Aurélio, um diagnóstico preciso de
Burnout deve passar por uma avaliação cuidadosa da rotina de trabalho. “É uma
doença que também afeta o sistema imunológico, tornando o corpo mais suscetível
a doenças e complicações. Muitos casos de dores estomacais ou enxaquecas são,
na verdade, sintomas de burnout, mas que não são tratados como tal”, revela o
especialista.
Iniciativas crescentes
A alteração na NR-01 do Programa de Gerenciamento
de Riscos inclui a exigência de elaboração de documentos e programas para
gestão de riscos por parte das empresas, além da implementação obrigatória de
medidas e estratégias preventivas para evitar situações de assédio e violência
no trabalho. O novo texto vai ao encontro da crescente busca por ambientes de
trabalho mais saudáveis e acolhedores.
Um exemplo recente é o do governo do Mato Grosso,
que durante o Setembro Amarelo de 2023, lançou o novo Sistema de Saúde e
Segurança no Trabalho (Sig-SST) e o Protocolo de Prevenção ao Risco de
Suicídio. O protocolo visa auxiliar trabalhadores do Poder Executivo em casos
de risco de suicídio por meio de atendimento psicológico especializado, e
tornou-se prática padronizada entre órgãos, entidades e secretarias de Mato
Grosso.
As iniciativas demonstram a preocupação com as
taxas crescentes de transtornos psicológicos causados por pressões dos
ambientes de trabalho e rotinas exaustivas. A partir do diálogo aberto, espaços
seguros de acolhimento, acompanhamento profissional contínuo e gestões
organizacionais voltadas para a prevenção de riscos, as empresas podem criar um
ambiente mais saudável e sustentável para seus colaboradores.
Campanha de 2024 destaca a
importância de buscar ajuda
Para 2024, o tema do Setembro Amarelo é “Se
precisar, peça ajuda!”. No site oficial da campanha, ressaltam a importância de
falar sobre o assunto para que a busca por ajuda profissional e qualificada
seja incentivada.
“Os casos de suicídio geralmente estão relacionados
a doenças mentais não diagnosticadas ou não tratadas corretamente. Dessa forma,
a maioria dos casos poderia ter sido evitada se esses pacientes tivessem acesso
ao tratamento psiquiátrico e informações de qualidade”, ressalta Dr. Marco
Aurélio Bussacarini.
Para saber mais sobre o Setembro Amarelo e
iniciativas direcionadas à manutenção da saúde mental e à prevenção do
suicídio, acesse o site: https://www.setembroamarelo.com/
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