Tecnologia, saúde mental e soft skills são algumas das tendências elencadas no e-book divulgado pela plataforma; Fernanda Verdolin, estrategista de carreira e pesquisadora do futuro do trabalho, comenta os impactos desses rumos no ambiente profissional
A Workalove, plataforma de orientação e desenvolvimento de carreiras do Pravaler, divulga o e-book “Futuro do Trabalho: cenário e tendências”, com o intuito de apontar as principais habilidades que são ou que serão exigidas no universo corporativo. A análise foi feita a partir do ‘Observatório do Futuro do Mundo do Trabalho’, da própria edtech, e celebra o Dia Internacional do Trabalhador em 1º de maio.
A tecnologia utilizada pela empresa apoia as instituições de ensino superior, aproximando os jovens do primeiro emprego e, ao mesmo tempo, entende diferentes cenários do mercado de trabalho e perfis profissionais. Por isso, identifica de forma mais profunda as reais necessidades e quais adaptações são necessárias para acompanhar a influência digital nas relações atuais e futuras do ambiente corporativo.
Para Fernanda Verdolin, estrategista de carreira, pesquisadora do futuro do trabalho e fundadora da edtech, apontar as tendências é o primeiro passo para preparar as pessoas em direção aos seus objetivos. “Essa pesquisa não é exclusiva só para os estudantes que estão procurando seu primeiro emprego, mas também para os profissionais experientes que visam sempre se adequar às transformações”, analisa a executiva.
Por meio da tecnologia da Workalove, as universidades podem adaptar seus planos pedagógicos para que estejam mais alinhados com as mudanças constantes que são observadas no mercado de trabalho. Assim, os estudantes sairão para o mercado de trabalho mais preparados para lidar com os desafios e com as transformações que podem vir a ocorrer durante sua trajetória.
O estudo ajuda a desvendar quais são os maiores pontos emergentes que moldarão o ambiente profissional nos próximos anos. “Nosso objetivo ao lançar o e-book não era de esgotar o assunto, afinal, estamos falando de um tema com mudanças constantes”, explica Fernanda. “A ideia foi apresentar alguns cenários que temos em nossa sociedade e no mundo do trabalho, e estimular o estudante a explorar suas potencialidades e sua capacidade de gerar renda, ou seja, sua trabalhabilidade”, pontua a especialista.
Confira, abaixo, cinco pontos elencados por Fernanda Verdolin como essenciais no que diz respeito ao futuro do trabalho e da trabalhabilidade:
· Tendências tech
Com tantos avanços tecnológicos sendo feitos em um curto período de tempo e, após a explosão da pandemia da Covid-19, os processos de adaptação à tecnologia sofreram ampla aceleração. Por isso, trabalhadores podem esperar uma inclusão cada vez maior de elementos como Inteligência Artificial em sua rotina profissional.
· Maior impacto das soft skills
O termo “soft skills” tem ganhado força no ambiente profissional nos últimos anos e se refere às habilidades comportamentais cuja importância e valor se mostram cada vez mais imprescindíveis para o mundo corporativo. Autoconhecimento, adaptabilidade, empatia e organização são apenas algumas das soft skills mais buscadas nos dias de hoje.
· Valorização da saúde mental
Nos últimos anos, as empresas e seus líderes têm feito um esforço consciente para, cada vez mais, priorizar a existência de um ambiente de trabalho saudável para todos os seus colaboradores. Compreendendo que a boa saúde mental dos indivíduos é fator determinante para o bem-estar geral das corporações, algumas empresas colocaram projetos e ações em prática para garantir que todos dentro da empresa se sintam ouvidos e satisfeitos.
· Práticas ESG
A sigla ESG se refere a três pilares: Ambiental, Social e de Governança Corporativa. Empresas que já adotam esses objetivos em sua cultura estão focadas em designar uma resposta necessária e sustentável frente aos problemas da sociedade. Futuramente, podemos esperar um mundo mais sustentável, responsável e inclusivo dentro do setor empresarial.
· Ampliação da diversidade
As estratégias de diversidade e inclusão vêm para as empresas como uma necessidade de combater estigmas a respeito de questões de raça, gênero, sexualidade e muito mais. No entanto, a verdadeira inclusão deve ocorrer de dentro para fora e imprime responsabilidade para todas as equipes, com um propósito que vai além da estratégia competitiva. Por isso, é desejável que a cultura organizacional e a gestão estejam alinhadas com este avanço e se estruturem para abraçar a causa com força, afinal, o futuro do trabalho é para todos!
Para conferir o e-book na íntegra e ter acesso a mais informações sobre o futuro do trabalho, clique aqui.
Pravaler
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